Kanggo akeh pengusaha, iku menarik kanggo menehi karyawan kontrak tanpa jam kerja tetep. Ing kahanan iki, ana pilihan antarane telung wangun kontrak on-call: kontrak on-call kanthi persetujuan awal, kontrak min-max lan kontrak nol-jam. Blog iki bakal ngrembug babagan varian pungkasan. Yaiku, apa tegese kontrak nol-jam kanggo juragan lan pegawe lan apa hak lan kewajiban mili saka iku?
Apa kontrak nol-jam
Kanthi kontrak nol-jam, pegawe dipekerjaake dening majikan liwat kontrak kerja, nanging ora duwe jam kerja sing tetep. Majikan bebas nelpon pegawe yen perlu. Amarga sifat fleksibel kontrak nol-jam, hak lan kewajiban beda karo kontrak kerja normal (kanggo (ora) istilah tetep).
Hak lan kewajiban
Pegawe wajib teka kerja yen ditimbali majikan. Ing tangan liyane, juragan kapekso kanggo menehi pegawe ing paling 4 dina kabar kanthi nulis. Apa majikan nelpon karyawan ing wektu sing luwih cendhek? Banjur dheweke ora kudu nanggapi.
A deadline padha ditrapake nalika juragan wis nelpon pegawe, nanging iki ora perlu maneh. Ing kahanan kasebut, majikan kudu mbatalake karyawan 4 dina sadurunge. Yen ora tundhuk karo deadline iki (lan mbatalake pegawe 3 dina sadurunge, contone), kang kapekso kanggo mbayar upah kanggo jam sing wis dijadwal kanggo pegawe.
Uga penting yaiku durasi telpon. Yen karyawan ditelpon kurang saka 3 jam saben wektu, dheweke nduweni hak kanggo paling sethithik 3 jam gaji. Mulane, aja nganti nelpon karyawan sing ditelpon kurang saka 3 jam.
Pola kerja sing bisa diramal
Wiwit tanggal 1 Agustus 2022, para pekerja kontrak nol jam bakal duwe hak luwih akeh. Nalika pegawe wis dipunginaaken kanggo 26 minggu (6 sasi) ing kontrak nul-jam, kang bisa ngirim panjalukan kanggo juragan kanggo jam katebak. Ing perusahaan kanthi <10 karyawan, dheweke kudu nanggapi panjaluk kasebut kanthi tulisan sajrone 3 wulan. Ing perusahaan sing duwe karyawan> 10, dheweke kudu nanggapi sajrone 1 wulan. Yen ora ana respon, panjalukan kasebut kanthi otomatis ditampa.
Jam tetep
Nalika pegawe ing kontrak nol-jam wis dipunginaaken kanggo ing paling 12 sasi, juragan kapekso kanggo nggawe pegawe tawaran saka nomer tetep jam. Penawaran iki kudu (paling ora) padha karo jumlah rata-rata jam kerja ing taun kasebut.
Pegawe ora kapekso kanggo nampa tawaran iki, lan uga bisa milih kanggo njaga kontrak nul-jam. Yen pegawe nglakoni, lan banjur dipunginaaken kanggo taun liyane ing kontrak nul-jam, sampeyan maneh kapekso kanggo nggawe tawaran.
Penyakit
Uga sajrone lara, karyawan ing kontrak nol jam duwe hak tartamtu. Yen pegawe lara sajrone wektu telpon, dheweke bakal nampa paling ora 70% saka gaji kanggo periode telpon sing disepakati (yen luwih murah tinimbang upah minimum, dheweke bakal nampa upah minimum sing sah).
Apa karyawan ing kontrak nol-jam tetep lara nalika periode telpon wis rampung? Banjur dheweke ora duwe hak maneh. Apa majikan banjur ora nelpon maneh sanajan dheweke wis kerja paling ora 3 wulan? Banjur dheweke kadhangkala isih nduweni hak kanggo upah. Iki bisa uga kedadeyan, contone, amarga ana kewajiban on-call sing diterusake saka asumsi yen pola kerja tetep wis ditetepake.
Mandhek kontrak nol-jam
Majikan ora bisa mungkasi kontrak nol-jam mung kanthi ora nelpon karyawan maneh. Iki amarga kontrak mung terus ana kanthi cara iki. Minangka juragan, sampeyan mung bisa mungkasi kontrak dening hukum (amarga kontrak Employment jangka tetep wis kadaluwarsa) utawa dening kabar sing tepat utawa pembubaran. Iki bisa ditindakake kanthi idin bebarengan liwat persetujuan pemukiman, contone.
Kontrak berturut-turut
Nalika juragan mlebu kontrak nol-jam karo pegawe padha kanggo wektu tetep saben wektu, lan lumebu menyang kontrak tetep anyar sawise mandap kontrak iki, mbukak risiko chain-of-kontrak aturan teka. menyang muter.
Ing kasus 3 kontrak berturut-turut, ing ngendi interval (periode nalika karyawan ora duwe kontrak) kurang saka 6 sasi saben wektu, kontrak pungkasan (sing katelu), kanthi otomatis diowahi dadi kontrak mbukak (tanpa tanggal pungkasan).
Aturan rantai uga ditrapake nalika luwih saka 1 kontrak wis ditindakake karo karyawan kanthi interval nganti 6 wulan, lan durasi kontrak kasebut ngluwihi 24 wulan (2 taun). Kontrak pungkasan banjur uga kanthi otomatis diowahi dadi kontrak sing mbukak.
Nalika sampeyan bisa ndeleng, ing tangan siji, kontrak nul-jam minangka cara sing trep lan becik kanggo para pengusaha supaya karyawan bisa kerja kanthi fleksibel, nanging ing sisih liya, ana akeh aturan sing ana gandhengane. Kajaba iku, kanggo pegawe, ana sawetara kaluwihan kanggo kontrak nol-jam.
Sawise maca blog iki, apa sampeyan isih duwe pitakonan babagan kontrak nol-jam utawa wangun kontrak on-call liyane? Yen mangkono, hubungi kita. kita pengacara pegawean bakal seneng mbantu sampeyan luwih.