Blog kita

Pambuka Law & More mentas konseling karyawan Wijeindhoven Yayasan ing aplikasi dheweke menyang Dewan Hak Asasi Manungsa (College Rechten voor de Mens) babagan apa yayasan kasebut nggawe bedane sing dilarang adhedhasar jinis kelamin amarga meteng lan nangani keluhan diskriminasi kanthi ora sopan. Dewan Hak Asasi Manungsa yaiku

Perusahaan ajeg nggawa karyawan saka luar negeri menyang Walanda. Diakoni minangka sponsor wajib yen perusahaan sampeyan pengin njaluk ijin panggonan kanggo salah siji tujuan ing ngisor iki: migran sing trampil, peneliti ing makna Directive EU 2016/801, sinau, au pair, utawa ijol-ijolan. Nalika sampeyan nglamar kanggo Pengakuan

Sacara legal, asosiasi minangka entitas legal karo anggota. Asosiasi dibentuk kanggo tujuan tartamtu, contone, asosiasi olahraga, lan bisa nggawe aturan dhewe. Angger-anggering Toret mbedakake antarane asosiasi kanthi kapasitas legal total lan asosiasi kanthi kapasitas legal sing winates. Blog iki mbahas aspek penting saka asosiasi karo

Salah sawijining cara kanggo mungkasi kontrak kerja yaiku kanthi ngetik kondisi sing tegas. Nanging ing kahanan apa kahanan sing bisa dilebokake ing kontrak kerja, lan kapan kontrak kerja rampung sawise kahanan kasebut kedadeyan? Apa syarat resolusi? Nalika ngrancang kontrak kerja, kebebasan kontrak ditrapake

Kanggo akeh pengusaha, iku menarik kanggo menehi karyawan kontrak tanpa jam kerja tetep. Ing kahanan iki, ana pilihan antarane telung wangun kontrak on-call: kontrak on-call karo persetujuan awal, kontrak min-max lan kontrak nol-jam. Blog iki bakal ngrembug babagan varian pungkasan. Yaiku, apa tegese kontrak nol jam

Yen sampeyan wis nindakake pegawe minangka pegawe, sampeyan duwe hak kanggo upah. Spesifikasi babagan pambayaran upah diatur ing kontrak kerja. Yen juragan ora mbayar upah (ing wektu), iku standar lan sampeyan bisa ngajukake pratelan upah. Nalika ngajukake klaim upah? Ana sawetara

Apa kabar saka standar? Sayange, asring kedadeyan yen pihak sing menehi kontrak gagal nindakake kewajibane, utawa ora nindakake kanthi tepat wektu utawa kanthi bener. A kabar saka gawan menehi partai iki kesempatan liyane kanggo (bener) tundhuk ing wektu cukup. Sawise kadaluwarsa periode cukup - kasebut ing

Juragan ngolah akeh data babagan karyawan sajrone wektu. Kabeh data iki disimpen ing file personel. Berkas iki ngemot data pribadhi sing penting lan, amarga iki, penting yen iki ditindakake kanthi aman lan bener. Suwene juragan diijini (utawa, ing sawetara kasus, dibutuhake) kanggo nyimpen data iki? Ing

Minangka majikan, penting kanggo nyimpen data karyawan kanthi bener. Kanthi mengkono, sampeyan kudu nyimpen cathetan personel babagan data pribadhi karyawan. Nalika nyimpen data kasebut, Peraturan Perlindhungan Data Umum (AVG) Undhang-undhang Privasi lan Peraturan Perlindhungan Data Umum (UAVG) Implementasi kudu digatekake. AVG nemtokke

Apa modal saham? Modal saham yaiku ekuitas sing dipérang dadi saham perusahaan. Iku ibukutha sing ditemtokake ing persetujuan perusahaan utawa artikel asosiasi. Modal saham perusahaan yaiku jumlah sing perusahaan wis ngetokake utawa bisa ngetokake saham kanggo para pemegang saham. Modal saham uga minangka bagean saka kewajiban perusahaan. Kewajiban iku utang

Dene kontrak kerja jangka tetep biyen dadi pengecualian, kayane wis dadi aturan. Kontrak kerja jangka tetep uga disebut kontrak kerja sementara. Kontrak kerja kasebut rampung kanggo wektu sing winates. Asring rampung kanggo nem sasi utawa setahun. Kajaba iku, kontrak iki uga bisa rampung

Libel lan fitnah minangka istilah sing asale saka KUHP. Iki minangka kejahatan sing bisa dihukum denda lan malah dipenjara, sanajan, ing Walanda, ana wong sing jarang ana ing mburi bar amarga libel utawa fitnah. Padha utamané istilah pidana. Nanging wong sing kaluputan amarga fitnah utawa fitnah uga nindakake tumindak sing ora sah (Pasal 6:162).

Ya lan ora! Aturan utama yaiku majikan ora wajib menehi skema pensiun kanggo karyawan. Kajaba iku, ing prinsip, karyawan ora diwajibake melu skema pensiun sing diwenehake dening majikan. Ing laku, Nanging, ana akeh kahanan sing aturan utama iki ora ditrapake, ninggalake juragan

Saben pegawe perusahaan kudu bisa kerja kanthi aman lan sehat. Undhang-undhang Kondisi Kerja (luwih disingkat Arbowet) minangka bagean saka Undhang-undhang Kesehatan lan Keselamatan Kerja, sing kalebu aturan lan pedoman kanggo ningkatake lingkungan kerja sing aman. Undhang-undhang Ketentuan Kerja ngemot kewajiban sing kudu ditindakake dening majikan lan karyawan.

Yen sampeyan pengin ngumpulake utang sing isih ana sawise wektu sing suwe, bisa uga ana risiko yen utang kasebut dilarang. Klaim kanggo kerusakan utawa pratelan bisa uga dilarang wektu. Kepiye cara kerja resep, apa wektu watesan, lan kapan wiwit mbukak? Apa watesan saka pratelan? A pratelan wektu-dialangi yen kreditur

Pratelan mung minangka panjaluk wong liya, yaiku, wong utawa perusahaan. A pratelan asring kasusun saka pratelan dhuwit, nanging uga bisa pratelan kanggo menehi utawa nggawe pratelan saka pembayaran ora patut utawa pratelan kanggo kerusakan. Kreditur yaiku wong utawa perusahaan sing duwe utang a

Yen bapak ora bisa ngurus lan ngunggahake anak, utawa bocah kasebut diancam kanthi serius ing perkembangane, panguwasa wong tuwa bisa uga diterusake. Ing sawetara kasus, mediasi utawa bantuan sosial liyane bisa menehi solusi, nanging mungkasi wewenang wong tuwa minangka pilihan sing logis yen gagal. Ing kahanan apa bisa rama

Kerja fleksibel minangka keuntungan kerja sing digoleki. Pancen, akeh karyawan sing pengin kerja saka omah utawa duwe jam kerja sing fleksibel. Kanthi keluwesan iki, dheweke bisa luwih apik nggabungake karya lan urip pribadi. Nanging apa hukum ngandika bab iki? The Flexible Working Act (Wfw) menehi hak karyawan kanggo kerja kanthi fleksibel. Padha bisa aplikasi kanggo

Pengakuan lan wewenang wong tuwa minangka rong istilah sing asring dicampur. Mula, kita nerangake apa tegese lan ing ngendi bedane. Pengakon Ibu sing lair saka bocah kasebut kanthi otomatis dadi wong tuwa sing sah. Padha ditrapake kanggo partner sing nikah utawa partner kedhaftar kanggo ibu ing

Karyawan duwe kuwajiban tartamtu sing kudu ditindakake nalika lara lan lara. Pegawe sing lara kudu nglaporake lara, menehi informasi tartamtu lan tundhuk karo peraturan liyane. Nalika absen ana, majikan lan pegawe duwe hak lan kewajiban. Ing njelaske nganggo bentuk garis, iki minangka kewajiban utami pegawe: pegawe kudu laporan lara kanggo

Saben taun, pamrentah nambah jumlah tunjangan kanthi persentase tartamtu. Iki diarani indeksasi alimony. Peningkatan kasebut gumantung saka kenaikan rata-rata upah ing Walanda. Indeksasi tunjangan anak lan pasangan dimaksudake kanggo mbenerake kenaikan gaji lan biaya urip. Menteri Kehakiman nyetel

#MeToo, drama babagan The Voice of Holland, budaya wedi ing De Wereld Draait Door, lan liya-liyane. Warta lan media sosial akeh crita babagan prilaku transgresif ing papan kerja. Nanging apa peran juragan nalika nerangake prilaku transgressive? Sampeyan bisa maca babagan iki ing blog iki. apa

Umume wong ngerti apa perjanjian kolektif, keuntungan lan apa sing ditrapake. Nanging, akeh wong sing ora ngerti akibate yen majikan ora netepi perjanjian kolektif. Sampeyan bisa maca liyane babagan iki ing blog iki! Apa tundhuk karo perjanjian kolektif wajib? A persetujuan bebarengan nyetel metu

Apa pemecatan diidini ing kontrak permanen? Kontrak permanen minangka kontrak kerja sing sampeyan ora setuju ing tanggal pungkasan. Dadi kontrak sampeyan tetep tanpa wates. Kanthi kontrak permanen, sampeyan ora bisa dipecat kanthi cepet. Iki amarga kontrak kerja kaya ngono mung bakal rampung nalika sampeyan utawa majikan menehi kabar. Sampeyan

Nalika ngomong babagan properti ing jagad hukum, asring duwe makna sing beda tinimbang sing biasane digunakake. Barang kalebu barang lan hak properti. Nanging apa tegese iki? Sampeyan bisa maca liyane babagan iki ing blog iki. Barang Properti subyek kalebu barang lan hak properti. Barang bisa dipérang dadi

Nalika loro pasangan Walanda, nikah ing Walanda lan manggon ing Walanda, arep pegatan, pengadilan Walanda alamiah duwe yurisdiksi kanggo ngucapake divorce iki. Nanging apa bab nalika nerangake loro partners manca nikah ing luar negeri? Bubar, kita ajeg nampa pitakonan bab pengungsi Ukrainia sing arep pegatan ing Walanda. Nanging iku

Pasar tenaga kerja saya ganti amarga macem-macem faktor. Salah sijine yaiku kabutuhan karyawan. Kabutuhan kasebut nggawe gesekan antarane majikan lan karyawan. Iki nyebabake aturan hukum tenaga kerja kudu diganti. Wiwit tanggal 1 Agustus 2022, sawetara owah-owahan penting wis diandharake ing hukum ketenagakerjaan. Liwat

Sawise pitung paket sanksi sing diwenehake dening pemerintah marang Rusia, paket sanksi kaping wolu saiki uga wis ditetepake ing 6 Oktober 2022. Sanksi kasebut minangka tambahan saka langkah-langkah sing dileksanakake marang Rusia ing taun 2014 kanggo aneksasi Crimea lan gagal ngetrapake perjanjian Minsk. Langkah-langkah kasebut fokus ing sanksi ekonomi lan langkah-langkah diplomatik. Ing

Nikah iku apa sing sampeyan tindakake nalika sampeyan madly ing katresnan karo saben liyane. Sayange, kedadean asring cukup yen sawise sawetara wektu, wong ora pengin nikah siji liyane. Pegatan biasane ora lancar kaya mlebu omah-omah. Ing akeh kasus, wong mbantah babagan meh kabeh sing melu

Sampeyan tetep ing Walanda lan sampeyan seneng banget. Mulane sampeyan bisa uga pengin njupuk kewarganegaraan Walanda. Sampeyan bisa dadi Walanda kanthi naturalisasi utawa kanthi pilihan. Sampeyan bisa njaluk warga negara Walanda luwih cepet liwat prosedur pilihan; uga, biaya kanggo prosedur iki luwih murah. Ing liyane