Salah sawijining cara kanggo mungkasi kontrak kerja yaiku kanthi ngetik kondisi sing tegas. Nanging ing kahanan apa kahanan sing bisa dilebokake ing kontrak kerja, lan kapan kontrak kerja rampung sawise kedadeyan kasebut?
Apa syarat resolusi?
Nalika nggawe kontrak kerja, kebebasan kontrak ditrapake kanggo para pihak. Iki tegese para pihak dhewe bisa nemtokake apa sing kalebu ing persetujuan kasebut. Contone, ana kemungkinan duwe kondisi resolusi ing kontrak kerja.
Sawijining kahanan resolusi tegese pranata kalebu ing kontrak sing ngemot acara utawa kondisi. Nalika acara iki kedaden, utawa kondisi wis micu, kontrak Employment ends dening operasi hukum. Iki tegese kontrak rampung tanpa perlu kabar utawa pembubaran.
Nalika nggunakake kondisi resolusi, iku kudu ora mesthi yen kondisi kasebut bakal ditrapake. Mangkono, ora cukup yen wis mesthi yen kondisi kasebut bakal ditrapake, nanging mung wektu sing bakal ditrapake isih ditemtokake.
Ing kontrak Employment apa bisa kalebu kahanan resolusi?
Kanggo kontrak Employment mbukak-rampung, kondisi resolusi bisa uga kalebu. Kontrak kerja terus ana (tanpa kondisi sing dibubarake) tanpa wates. Mung nalika kondisi resolusi wis kedaden kontrak Employment ends dening operasi hukum.
Proposisi sing padha ditrapake kanggo kontrak kerja jangka tetep. Kawontenan resolusi bisa uga kalebu ing kontrak. Kontrak Employment ana kaya kontrak biasa (tanpa entri saka kondisi resolutive) kanggo duration saka kontrak. Mung nalika kondisi resolusi wis kedaden kontrak Employment ends dening operasi hukum.
Tuladhanipun kawontenan mutusaken
Tuladhanipun syarat ingkang mapan inggih menika pikantuk ijazah. Contone, juragan bisa uga diwajibake nggarap karyawan kanthi diploma tartamtu. Ing kasus kasebut, kontrak kerja bisa ngemot syarat sing nyatakake yen pegawe kudu duwe diploma sajrone wektu tartamtu. Yen dheweke durung entuk diploma sajrone wektu kasebut, kontrak kerja bakal rampung kanthi hukum.
Conto liyane yaiku nduweni SIM. Yen lisensi driver mendhoan dijupuk, kang klebu minangka kondisi resolusi ing kontrak Employment kang, ends dening operasi hukum.
Conto pungkasan yaiku kewajiban kanggo nyedhiyakake statement VOG. Ing posisi tartamtu (kayata guru, asisten guru, lan perawat), sertifikat tumindak apik dibutuhake dening hukum.
Banjur bisa dilebokake ing kontrak kerja yen karyawan wajib ngetokake VOG ing wektu tartamtu. Apa karyawan gagal nglakoni? Banjur kontrak Employment rampung dening operasi hukum.
Apa syarat kanggo kalebu kondisi resolusi?
Sawijining kahanan resolusi mung bisa dilebokake ing kontrak kerja ing kahanan tartamtu.
- Kaping pisanan, kondisi kasebut kudu ditemtokake kanthi objektif. Iku kudu cetha kanggo saben wong nalika kondisi resolusi njupuk efek. Mesthine ora ana papan kanggo ndeleng majikan (contone, kontrak kerja rampung kanthi hukum yen pegawe gagal nindakake).
- Kapindho, kondisi kasebut ora kudu nglanggar larangan pemecatan miturut hukum pemecatan (contone, prasyarat ora kudu diwaca: kontrak kerja rampung kanthi operasi hukum yen meteng utawa lara).
- Katelu, kudu ora yakin manawa kahanan kasebut bakal kedadeyan. Mangkono, aja nganti ana anggepan yen kahanan kasebut bakal kedadeyan, lan mung wektu kedadeyan sing ora jelas.
- Pamungkas, juragan kudu njaluk kahanan resolusi sanalika iku wis kedaden. Dadi, ora ana periode kabar.
Apa sampeyan duwe pitakonan luwih ing konteks kahanan resolusi utawa pitakonan umum babagan an kontrak kerja lan pengin njaluk saran? Yen mangkono, hubungi kita. Pengacara kerja kita bakal seneng mbantu sampeyan!
