Yen sampeyan wis nindakake pegawe minangka pegawe, sampeyan duwe hak kanggo upah. Spesifikasi babagan pambayaran upah diatur ing kontrak kerja. Yen juragan ora mbayar upah (ing wektu), iku standar lan sampeyan bisa ngajukake pratelan upah.
Nalika ngajukake klaim upah?
Ana sawetara alasan kenapa majikan ora gelem mbayar upah. Kaping pisanan, bisa uga ana majikan sing ora bisa mbayar. Ing kasus iki, majikan ora duwe dhuwit kanggo mbayar upah. Klaim upah ora bakal dadi solusi ing kasus iki. Sampeyan luwih apik ngajokake bangkrut majikan ing kahanan iki.
Kajaba iku, kontrak kerja bisa uga kalebu klausul pengecualian gaji. Iki tegese sampeyan ora bakal dibayar kanggo jam sing sampeyan ora kerja. Sampeyan bisa uga ora nuntut upah kanggo jam kasebut.
Aturan utama kanggo nemtokake manawa pratelan upah bisa ditindakake yaiku sampeyan nduweni hak kanggo upah minangka ijol-ijolan kanggo karya sing diwenehake. Yen ora ana upah sing dibayar, pratelan upah bakal sukses.
Penyakit
Sanadyan lara, juragan diwajibake (kajaba ngenteni dina) kanggo terus mbayar upah. Kewajiban iki ditrapake nganti 2 taun wiwit tanggal 1e dina laporan lara. Kanthi mengkono, majikan ora diijini mandheg mbayar upah. Yen kedadeyan kasebut, sampeyan bisa ngajukake klaim upah. Nanging, pangecualian bisa uga muncul ing kene sajrone rong dina 'sakit' pisanan. Iki kedadeyan yen konsep 'dina tunggu' kalebu ing kontrak kerja utawa CAO. Iki tegese ing 2 dina pisanan nglaporake lara, majikan ora diwajibake mbayar upah. Sampeyan ora bisa nuntut upah sajrone 2 dina iki.
Ngilangake
Uga ing kasus pemecatan, majikan kudu terus mbayar upah nganti dina sadurunge pemecatan ditrapake. Kewajiban iki uga ditrapake yen sampeyan minangka karyawan dilereni soko tugas nganti tanggal pemecatan, lan mulane ora nindakake pakaryan nganti saiki. Yen juragan ora gelem mbayar upah kanggo periode nganti tanggal pemecatan, sampeyan bisa ngajukake pratelan upah.
Tuladha layang pratelan upah
Diwenehi ing ndhuwur, apa sampeyan duwe hak kanggo pratelan upah? Yen mangkono, hubungi majikan sampeyan (liwat telpon) lan takon apa dheweke isih bakal nransfer upah. Apa jumlah telat isih durung dibayar? Banjur sampeyan bisa ngirim surat pratelan upah menyang majikan sampeyan. Ing layang iki, sampeyan menehi majikan (biasane) 7 dina kanggo isih mbayar upah.
Elinga yen sampeyan ora ngajokake pratelan sajrone 5 taun kanggo nuntut upah bali, pratelan kasebut bakal diblokir wektu! Dadi wicaksana kanggo ngajukake pratelan upah ing wektu.
Sampeyan bisa nggunakake conto surat kanggo tujuan iki:
Jeneng
Alamat
Kode pos lan kutha
Kanggo
Jeneng perusahaan
Alamat
Kode pos lan kutha
Subyek: pratelan upah layang
Bapak/Ibu ingkang kinurmatan [jeneng juragan],
Wiwit [tanggal kerja], aku wis kerja karo [jeneng perusahaan] miturut kontrak kerja. Aku kerja kanggo [jumlah jam] saben minggu ing posisi [posisi].
Liwat layang iki, aku pengin ngandhani yen nganti saiki aku durung entuk gaji kanggo periode wiwit [tanggal] kanggo [tanggal]. Mulane, aku ngirim panyuwunan kanggo pratelan upah.
Sawise dikontak liwat telpon, sampeyan ora nerusake pembayaran. Gaji kudu, miturut kontrak kerja, wis dibayar ing [tanggal], nanging iki durung kelakon. Sampeyan kaya ngono [dina / sasi] ing gagal bayar lan tunggakan gaji wis tambah dadi [jumlah].
Aku njaluk lan yen perlu nimbali sampeyan kanggo nransfer gaji telat langsung, utawa paling anyar ing 7 dina saka tanggal surat iki, kanggo [nomer akun] lan ngirimake slip gaji kanggo [wulan (s)].
Ing cilik saka non-pembayaran ing wektu ngandika, Aku pratelan Tambah statutory (Section 7: 625 saka Civil Code) lan kapentingan statutory.
Nunggu tanggapanmu,
[Jenengmu]
[Tandha tangan]
Sawise maca blog iki, apa sampeyan isih duwe pitakonan babagan ngajokake klaim upah utawa pitakonan babagan prosedur klaim upah? Yen mangkono, hubungi kita. kita pengacara pegawean bakal seneng mbantu sampeyan!