Pambuka
Law & More mentas konseling karyawan Wijeindhoven Yayasan ing aplikasi dheweke menyang Dewan Hak Asasi Manungsa (College Rechten voor de Mens) babagan apa yayasan kasebut nggawe bedane sing dilarang adhedhasar jinis kelamin amarga dheweke meteng lan nangani keluhan diskriminasi kanthi ora sopan.
Dewan Hak Asasi Manungsa minangka badan administratif independen sing, antara liya, ngadili ing kasus individu apa ana diskriminasi ing karya, ing pendidikan utawa minangka konsumen.
Jahitan Wijeindhoven minangka yayasan sing nindakake karya kanggo kotamadya Eindhoven ing bidang ranah sosial. Yayasan kasebut duwe udakara 450 karyawan lan makarya kanthi anggaran EUR 30 yuta. Saka karyawan kasebut, udakara 400 minangka generalis sing njaga kontak karo udakara 25,000 Eindhoven warga saka wolung tim tetanggan. Klien kita minangka salah sawijining generalis.
Ing 16 November 2023, Dewan ngetokake putusan.
Majikan nggawe diskriminasi jender sing dilarang
Ing proses kasebut, klien kita nyatakake fakta sing nyaranake diskriminasi jender. Dewan nemokake, adhedhasar apa sing diajukake, yen kinerja dheweke nyukupi syarat kasebut. Salajengipun, juragan ora nate nelpon dheweke kanggo nganggep kekurangan ing kinerja dheweke.
Pegawe ora ana sawetara wektu amarga meteng lan wong tuwa. Yen ora, dheweke ora tau absen. Sadurunge absen, dheweke isih entuk persetujuan kanggo melu pelatihan.
Sedina sawise dheweke bali, pegawe wis rapat karo supervisor lan pejabat sumber daya manungsa. Sajrone pacelathon kasebut, dituduhake manawa pegaweane ora bakal diterusake sawise kontrak sementara dheweke rampung.
Majikan mengko nuduhake yen keputusan ora gawe anyar amarga ora katon ing papan kerja. Iki aneh amarga pegawe nyekeli posisi itinerant lan kanthi mangkono dilakokno utamané ing basis individualistic.
Dewan nemokake yen:
'Terdakwa gagal mbuktekaken (ora ana hubungane karo karyawan) meteng ora dadi alasan kanggo ora nganyarake kontrak kerja. Dadi terdakwa nggawe diskriminasi jender langsung marang pelamar. Diskriminasi langsung dilarang kajaba ana pangecualian statutori. Ora ana argumentasi lan ora dituduhake yen iki kedadeyan. Mulane, Dewan nemokake yen terdakwa nglarang diskriminasi jender marang pelamar kanthi ora mlebu kontrak kerja anyar karo pelamar.
Ceroboh nangani keluhan diskriminasi
Ora dingerteni ing Wijeindhoven ngendi lan carane ngajokake complaint diskriminasi. Mulane, pegawe ngajokake complaint diskriminasi ditulis karo direktur lan manager. Direktur nanggapi yen dheweke wis nggawe pitakon internal lan, kanthi dhasar kasebut, ora nuduhake sudut pandang karyawan. Direktur kasebut nuduhake kemungkinan ngajokake keluhan karo penasihat rahasia eksternal. Keluhan banjur diajukake karo penasehat rahasia kasebut. Sing terakhir banjur ngandhani yen terdakwa salah alamat. Penasihat rahasia ngandhani yen dheweke ora nindakake temuan sing bener, kayata ngrungokake loro-lorone argumentasi utawa nindakake investigasi. Pegawe banjur njaluk direktur maneh kanggo ngatasi keluhan kasebut. Direktur banjur ngandhani dheweke yen dheweke njaga jabatane amarga keluhan sing diajukake ora ngemot fakta lan kahanan anyar.
Sasampunipun dipunmangertosi bilih tumindak salajengipun sampun dipuntindakaken kaliyan Badan HAM, Wijeindhoven dituduhake kekarepan kanggo ngrembug terus Employment utawa ganti rugi ing syarat sing complaint kanggo Papan bakal mundur.
Dewan nyathet ing ngisor iki babagan iki:
"Sing, senadyan complaint diskriminasi banget alesan lan konkrit pelamar, terdakwa ora neliti complaint luwih. Ing mratelakake panemume Dewan, terdakwa kudu nindakake. Ing kasus kaya mengkono, respon direktur banget ringkes ora bisa cukup. Kanthi mutus, tanpa pangrungon, yen ana substansi sing ora cukup kanggo complaint diskriminasi, terdakwa gagal ing kewajiban kanggo nangani complaint pelamar kasebut kanthi teliti. Kajaba iku, keluhan diskriminasi mesthi mbutuhake tanggapan sing rasional.
Tanggapan saka Wijeindhoven
Miturut Eindhovens Dagblad, WijeindhovenWangsulan: "Kita njupuk keputusan iki kanthi serius. Diskriminasi ing wangun apa wae langsung nglawan standar lan nilai kita. Nyuwun sewu amarga ora sengaja menehi kesan yen ora nganyarake kontrak amarga keluhan meteng. Kita bakal njupuk saran lan mriksa langkah-langkah perbaikan sing kudu ditindakake.
Tanggepan saka Law & More
Law & More nampani putusan Dewan HAM. Perusahaan kasebut seneng menehi kontribusi kanggo nglawan diskriminasi. Diskriminasi sing ana hubungane karo meteng kudu dilawan kanggo ningkatake kesetaraan gender ing karya.