Pengadilan Distrik Rotterdam, 21 Mei 2026, nomer perkara 12058313 VZ VERZ 26-159
Karyawan sing kinerjane wis dirembug pirang-pirang wulan dipecat langsung amarga dheweke ora ngirim email tepat waktu. Apa kuwi muni kaya alesan sing penting ? Pengadilan Distrik Rotterdam mutusake yen ora. Ing keputusan tanggal 21 Mei 2026, pemecatan singkat kasebut dinyatakake ora sah lan juragan diwajibake mbayar ora kurang saka € 27,225.65 minangka kompensasi kotor.
Apa sing kedadeyan?
Karyawan kasebut, sing wis kerja dadi administrator wiwit taun 2023, dipecat sementara tanggal 21 November 2025. Miturut juragan, karyawan kasebut wis nggawe pesenan kasep banget esuk iku, saengga klien bisa ngajokake tuntutan ganti rugi. Ing layang pemecatan kasebut, kedadeyan iki dituduhake minangka akibat pungkasan, sawise periode kelalaian sing luwih suwe lan kesalahan sing bola-bali.
Juragan kasebut nyebutake obrolan sing kedadeyan tanggal 21 Agustus 2025 lan 16 Oktober 2025, ing ngendi kesepakatan wis digawe babagan kinerja karyawan. Referensi uga digawe babagan perjanjian penyelesaian sing wis ditawakake sadurunge ing Januari 2025, nanging banjur dicabut kanggo menehi karyawan kesempatan liyane.
Putusan pengadilan distrik
Pengadilan subdistrik wis jelas: ora ana sebab sing penting.
Kapisan, ora ditemtokake manawa karyawan kasebut wis nampa instruksi sing jelas kanggo nggawe pesenan sing dimaksud sadurunge jam 9:00 esuk. Karyawan kasebut nolak iki, lan juragan ora bisa mbuktekake liya. Paling apik kanggo juragan, ana salah paham - nanging iku ora mbenerake pemecatan dadakan.
Kapindho, lan iki minangka poin sing paling relevan sacara hukum: yen pancen ana kinerja sing kurang apik, juragan kudune wis ngandhani karyawan babagan iki kanthi tepat wektu lan kanthi bener, lan kudune menehi dheweke kesempatan sing sejati kanggo nambah kinerja. Kuwi ora kedadeyan. Laporan saka Agustus lan Oktober 2025 utamane nggambarake rapat tim sing nglibatake sawetara anggota staf, dudu rencana perbaikan sing ditujokake kanggo karyawan kasebut kanthi pribadi. Rencana perbaikan kinerja formal ora ana babar pisan.
Pengadilan uga nuding pesen teks sing dikirim direktur juragan jam 10:51 esuk iku uga — sawise pemecatan wis diwenehake. Ing kono, direktur njaluk ngapura amarga ledakan emosine, nulis yen dheweke "seneng banget" karo karyawan kasebut lan ngakoni yen komunikasi wis angel. Pesen iki nggawe pengadilan mandheg: yen juragan dhewe wis mangu-mangu babagan benere pemecatan kasebut, kepiye bisa ana sebab sing penting?
Pembayaran endi sing diwenehake?
Karyawan kasebut sengaja milih supaya pemecatan kasebut ora dibatalake — dheweke ora pengin bali menyang juragan. Nanging, dheweke njaluk telung pembayaran:
Kompensasi kanggo kabar sing ora teratur: amarga juragan wis mungkasi kontrak kerja tanpa netepi periode kabar sing ditrapake, juragan kudu mbayar gaji sajrone periode kabar kasebut. Pengadilan menehi ganti rugi € 6,071.72 kotor.
Pembayaran transisi: amarga kontrak kerja wis dipungkasi dening juragan lan ora ana tumindak sing salah banget saka karyawan, dheweke duwe hak kanggo nampa pembayaran transisi sing sah miturut undang-undang. Jumlah iki tetep € 4,153.93 kotor.
Kompensasi sing adil: amarga juragan wis tumindak kanthi cara sing salah banget kanthi salah ngetokake pemecatan ringkes, pengadilan uga menehi kompensasi sing adil. Karyawan kasebut njaluk gaji nem sasi, nanging pengadilan mbatesi iki mung gaji patang sasi (€ 17,000.00 kotor). Faktor ing kene yaiku karyawan kasebut dhewe ngerti yen hubungan kerja kasebut tegang, dheweke ora njaluk pemecatan kasebut dibatalake, lan ana cukup kerja sing kasedhiya ing bidange.
Sakabèhé, € 27,225.65 kotor diwènèhaké, ditambah bunga hukum lan biaya hukum € 1,102.00.
Apa sing diajarake putusan iki marang sampeyan minangka juragan?
Putusan iki ngonfirmasi garis sing wis ditemtokake ing hukum kasus Walanda: pemecatan singkat minangka langkah pungkasan. Iki ditujokake kanggo kahanan ing ngendi juragan ora bisa diarepake nerusake kontrak kerja sanajan mung sedina maneh. Iku mbutuhake luwih saka mung email sing ora kejawab lan riwayat rasa ora puas sing samar-samar.
Yen sampeyan pengin mecat karyawan amarga kinerjane kurang apik, sampeyan kudu nyusun kasus kanthi ati-ati. Tegese umpan balik sing nyata, cathetan rapat sing ditulis, rencana perbaikan formal kanthi tujuan sing bisa diukur lan jangka waktu sing realistis, lan peringatan sing nerangake marang karyawan yen posisine dipertaruhake. Mung sawise kabeh mau kedadeyan lan karyawan isih gagal nambah, rute kanggo pemecatan bakal mbukak - lan sanajan ngono, arang banget minangka pemecatan dadakan.
Apa sampeyan duwe konflik karo karyawan utawa sampeyan ora yakin babagan pendekatan sing bener kanggo pemecatan? spesialis hukum ketenagakerjaan ing Law & More seneng mbantu sampeyan kanthi saran sing cocog.
Pitakonan Paling Sering
Kapan pemecatan singkat sah?
Pemecatan dadakan mung sah yen ana sebab sing penting: tumindak utawa kahanan sing serius banget saengga ora bisa diarepake saka juragan kanggo nerusake kontrak kerja. Coba pikirake babagan nyolong, penipuan, ancaman serius utawa penolakan kerja sing terus-terusan. Kinerja sing kurang apik umume ora kalebu sebab sing penting, mesthi ora nalika juragan ora ngetutake rencana perbaikan.
Apa juragan kudu tansah menehi rencana perbaikan sadurunge mecat karyawan?
Yen kinerja sing kurang apik dadi dhasar kanggo pemecatan, rencana perbaikan dibutuhake dening undang-undang. Juragan kudu ngandhani karyawan babagan kekurangane kanthi tepat wektu, nyetel target sing jelas, lan menehi wektu lan sumber daya sing cukup kanggo nambah. Tanpa proses kasebut, pengadilan ora bakal ndhukung pemecatan kasebut.
Apa sing diarani kompensasi sing adil lan kapan diwenehake?
Kompensasi sing adil minangka wujud ganti rugi tambahan sing diwenehake pengadilan nalika juragan tumindak kanthi cara sing salah banget. Iki ngluwihi pembayaran transisi lan ditemtokake adhedhasar kahanan kasus kasebut, kalebu dawa layanan, ilang penghasilan lan tingkat kesalahan.
Apa karyawan bisa milih antarane mbatalake pemecatan lan kompensasi?
Ya. Karyawan sing ora setuju karo pemecatan ringkes bisa milih: dheweke bisa njaluk pengadilan supaya mbatalake pemecatan kasebut lan bali kerja, utawa dheweke bisa nampa pemecatan kasebut lan nuntut kompensasi kanggo kabar sing ora teratur, pembayaran transisi lan bisa uga kompensasi sing adil. Ing kasus iki, karyawan milih pilihan sing terakhir.
Apa ganti rugi kanggo kabar sing ora teratur?
Menawa juragan mungkasi kontrak kerja tanpa netepi periode kabar sing ditrapake — kaya dene pemecatan ringkes sing diterbitake kanthi salah — juragan kudu mbayar gaji sajrone periode sing kudune ditindakake yen kabar diwenehake kanthi bener. Iki uga diarani ganti rugi tetep utawa kompensasi kanggo kabar sing ora teratur.
