Undhang-undhang cuti Walanda iku jembar nanging ora rata. Preinan ana ing siji undang-undang lan jinis cuti sing ana gandhengane karo perawatan ana ing undang-undang liyane, saben undang-undang duwe aturan kabar dhewe, pengaturan pembayaran, lan tes kanggo nemtokake kapan juragan bisa nolak. Kesulitane arang banget yaiku apa ana hak. Iku ngerti hak endi sing digunakake, sapa sing mbayar, lan apa sing kedadeyan yen para pihak ora setuju. Artikel iki njlentrehake posisi miturut undang-undang sing lagi ditindakake.
Rong angger-angger, rong logika
Hak preinan diatur dening Buku 7 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata ( Burgerlijk Wetboek , BW). Iki minangka bagean saka kesepakatan upah: dina-dina kerja dikumpulake, gaji terus ditampa nalika preinan kasebut dijupuk, lan preinan kasebut minangka properti karyawan, sing bisa digawa lan dibayar kanthi awis nalika kontrak rampung.
Jinis cuti sing ana gandhengane karo perawatan ana ing Undhang-undhang Pakaryan lan Perawatan ( WAZO ). Cuti WAZO ora diklumpukake lan dudu duweke karyawan. Iki bakal diwujudake nalika ana kedadeyan ing urip: lair, adopsi, lara anggota kulawarga, utawa kahanan darurat. Ana sing dibayar dening juragan, ana sing dibayar dening Agensi Asuransi Karyawan ( UWV ), ana sing ora dibayar babar pisan.
Undang-undang endi sing ditrapake iku penting amarga patang alesan. Pembayaran: preinan mesthi dibayar kanthi gaji lengkap, dene cuti WAZO bisa 100%, 70%, utawa ora dibayar. Penolakan: juragan mengaruhi kapan preinan dijupuk, nanging kanggo umume preinan WAZO, hak kasebut ora bisa ditolak. Perpisahan: Cuti WAZO ora bisa dipotong saka preinan wajib (pasal 3:4 WAZO; pasal 7:635 BW). Kadaluwarsa: preinan kadaluwarsa miturut jadwal, dene cuti WAZO kadaluwarsa yen jendela kualifikasi liwati.
Hak preinan miturut Buku 7 BW
Dina-dina sing sah lan ora sah: aturan papat wektu
Saben karyawan entuk minimal jam kerja saben minggu kaping papat saka jam kerja saben taun sing disepakati (pasal 7:634 BW). Kanggo wong sing kerja limang dina wolung jam yaiku 160 jam, utawa rong puluh dina; kanggo pekerja paruh wektu telung dina, rolas dina. Ditulis ing jam, aturan kasebut diskalakake kanggo pola kerja apa wae.
Umume kontrak lan perjanjian kerja kolektif ( CAO ) menehi luwih akeh. Apa wae sing ngluwihi minimal minangka dina sing ora wajib ( bovenwettelijke vakantiedag ). Bedane ora mengaruhi kepiye dina digunakake nanging nemtokake suwene, lan dina sing wajib ora kena dituku kanthi awis sajrone kerja (pasal 7:640 BW) dene dina sing ora wajib bisa.
Kadaluwarsa: nem sasi, limang taun, lan pangecualian sing penting
Dina-dina sing diwajibake kadaluwarsa nem sasi sawise pungkasan taun kalender sing dikumpulake (art. 7:640a BW), mula dina-dina sing dikumpulake sajrone setaun kalender bakal kadaluwarsa tanggal 1 Juli taun ngarep kajaba dijupuk. Tujuane yaiku kesehatan lan keamanan: karyawan kudu istirahat, dudu cuti bank. Dina-dina sing ora diwajibake ora kena aturan kasebut lan tundhuk karo periode watesan limang taun biasa (art. 7:642 BW). Mula, imbangan kasebut dilapisi, lan kajaba kontrak utawa CAO ujar liya, dina-dina kanthi umur paling cendhak sing isih dijupuk dhisik.
Pengecualian ana ing ngendi umume litigasi muncul. Dina-dina wajib ora kadaluwarsa yen karyawan ora cukup bisa njupuk cuti kasebut (pasal 7:640a BW). Sakit jangka panjang minangka kasus sing jelas, nanging luwih jembar: karyawan ora gelem cuti, utawa amarga beban kerja utawa tekanan staf sing njupuk cuti kasebut ora realistis, bisa uga nolak kadaluwarsa.
Hukum kasus Eropa wis ndorong iki luwih lanjut lan pengadilan Walanda ngetutake. Ing Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften eV v Tetsuji Shimizu (Pengadilan Kehakiman Uni Eropa, 6 November 2018, kasus C-684/16, ECLI:EU:C:2018:874), Pengadilan mutusake yen cuti tahunan sing dibayar ora kadaluwarsa mung amarga karyawan ora njaluk: juragan kudu wis menehi informasi khusus lan transparan marang karyawan kasebut, ing wektu sing tepat, yen cuti kasebut bakal ilang. Juragan sing meneng wae bakal nanggung akibate.
Piwulang iki dumadi saka rong arah. Juragan kudu ngirim pangeling-eling individu kanthi tulisan sadurunge tanggal kadaluwarsa sing ngidentifikasi dina-dina sing ana bebaya, lan nyimpen bukti kasebut; baris ing buku pandhuan staf ora cukup. Kanggo karyawan, panjaluk sing digawe lan ditolak luwih penting, kanthi bukti, tinimbang imbangan sing ora disentuh.
Liburan nalika lara
Karyawan sing lara entuk hak preinan lengkap, sing sah miturut undang-undang lan ora sah miturut undang-undang, sajrone masa ora mampu (pasal 7:639 BW); watesan sadurunge kanggo nem wulan pungkasan lara wis ilang. Dina lara mung diitung minangka preinan kanthi persetujuan karyawan kanggo periode tartamtu, mula klausul kontraktual umum ora nindakake (pasal 7:636 BW). Perjanjian tertulis bisa uga ngidini setoff mung kanggo dina non-undang-undang, kompromi CAO umum. Njupuk preinan nyata pancen migunani kanggo karyawan sing lara, amarga nundha kewajiban reintegrasi; sarujuk kanthi jelas lan, yen rencana reintegrasi lagi mlaku, goleki pendapat dokter perusahaan dhisik.
Sekilas jinis-jinis godhong WAZO
Durasi sing dituduhake minangka kelipatan jam kerja minggon bakal otomatis dadi kontrak paruh wektu. Tunjangan UWV diitung adhedhasar upah saben dina ( dagloon ) lan diwatesi ing maksimum sing wis ditemtokake dening undang-undang, direvisi kaping pindho saben taun.
| Jinis cuti | Sapa sing nduweni hak | Duration | Dibayar? | Sapa sing mbayar | Artikel |
|---|---|---|---|---|---|
| Cuti meteng (zwangerschapsverlof) | Karyawan sing lagi meteng | 6 minggu sadurunge tanggal lair (10 kanggo lair kembar); kudu diwiwiti paling lambat 4 minggu sadurunge | Ya, 100% saka gaji saben dina | UWV, biasane liwat juragan | pasal 3:1, 3:7 WAZO |
| Cuti hamil (bevallingsverlof) | Karyawan sing wis nglairake | Paling ora 10 minggu, sing 6 wajib langsung sawise lair; karo cuti meteng, paling ora 16 minggu total | Ya, 100% saka gaji saben dina | UWV | pasal 3:1, 3:7 WAZO |
| Cuti lair (geboorteverlof) | Pasangan saka wong sing lagi nglairake | Sawise jam kerja saben minggu (seminggu), sajrone 4 minggu sawise lair | Ya, 100% saka gaji | Majikan | pasal 4:2, 4:5 WAZO |
| Cuti lair tambahan (aanvullend geboorteverlof) | Mitra, sawise njupuk cuti lair seminggu | Limang jam kerja saben minggu, sajrone 6 sasi sawise lair | Ya, 70% saka upah saben dina (wiwit 2020) | UWV | pasal 4:2a, 4:2b, 4:2c WAZO |
| Cuti wong tuwa (ouderschapsverlof) | Saben wong tuwa, saben anak, nganti anak kasebut umur 8 taun | 26 kali jam kerja saben minggu saben wong tuwa saben anak | 9 minggu pisanan kanthi 70% saka upah saben dina yen dijupuk ing taun pisanan bocah (wiwit 2022); sisane 17 minggu durung dibayar | UWV kanggo 9 minggu sing dibayar; yen ora dibayar | pasal 6:1, 6:2, 6:3, 6:4 WAZO |
| Cuti adopsi lan perawatan asuh | Karyawan ngadopsi utawa njupuk anak asuh | 6 minggu, sajrone wektu tartamtu saka 4 minggu sadurunge nganti 22 minggu sawise lairé bocah | Ya, 100% saka gaji saben dina | UWV | pasal 3:2, 3:9 WAZO |
| Cuti perawatan jangka pendek (kortdurend zorgverlof) | Karyawan sing ngrawat sedulur sing lara utawa tanggungan utawa kontak cedhak | Kaping pindho jam kerja saben minggu saben periode 12 sasi | Ya, 70% saka gaji, upah minimum dasar | Majikan | pasal 5:1, 5:2, 5:6 WAZO |
| Cuti perawatan jangka panjang (langdurend zorgverlof) | Karyawan sing ngrawat wong sing ngancam nyawa utawa lara parah, utawa gumantung | Enem jam kerja saben minggu saben periode 12 sasi | Ora Ana | Ora dibayar | pasal 5:9, 5:10, 5:11 WAZO |
| Cuti darurat lan cuti singkat (calamiteitenverlof) | Saben karyawan | Anggere cukup perlu | Ya, 100% saka gaji | Majikan | pasal 4:1 WAZO |
| Cuti tanpa gaji (onbetaald verlof) | Ora ana hak hukum umum | Kaya sing wis disepakati, utawa kaya sing wis ditemtokake ing kontrak utawa CAO | Ora Ana | Ora dibayar | Kontrak utawa CAO |
Cuti meteng lan ibu hamil
Cuti meteng diwiwiti nem minggu sadurunge tanggal sing diarepake lan kudu diwiwiti paling ora patang minggu sadurunge (pasal 3:1 WAZO). Yen bayi lair kasep, dina-dina tambahan ditambahake tinimbang dikurangi saka cuti hamil.
Unsur wajib iki asring disalahpahami dening karyawan sing rumangsa sehat lan pengin bali luwih awal. Cuti hamil enem minggu kudu dijupuk langsung sawise lair lan iki ora bisa dibatalake; juragan sing ngidini bali luwih awal bakal tumindak kanthi ora sah. Ngluwihi enem minggu kasebut, sisane bisa disebar nganti telung puluh minggu yen dijaluk sajrone telung minggu sawise lair. Juragan biasane nglamar tunjangan lan nerusake gaji kaya biasane (art. 3:11 WAZO), lan telung minggu sadurunge wiwitan sing dimaksud dibutuhake (art. 3:3 WAZO). Ora ana cuti sing bisa ditolak.
Cuti lair lan cuti lair tambahan kanggo pasangan
Pasangan duwe rong hak, sing dijupuk miturut urutan. Cuti lair (art. 4:2 WAZO) ora bisa ditolak lan karyawan sing milih dina-dinane. Cuti lair tambahan (art. 4:2a WAZO), sing kasedhiya wiwit taun 2020, mbutuhake minggu biasa dijupuk dhisik; kabar patang minggu kudu diwenehake lan juragan nglamar menyang UWV (art. 4:2b, art. 4:2c WAZO). Juragan ora bisa nolak nanging bisa nyetel cara minggu kasebut disebarake yen ana kapentingan bisnis sing meksa.
Amarga tunjangan tambahan iku 70% lan diwatesi, pasangan sing duwe gaji luwih dhuwur bakal nampa pengurangan penghasilan nyata. Sawetara CAO lan juragan nambahi, mula karyawan kudu mriksa sadurunge ngrancang.
Cuti parental
Hak kasebut diwenehake saben wong tuwa lan saben anak, mula loro wong tuwa saka anak kembar duwe papat hak sing kapisah (pasal 6:1, pasal 6:2 WAZO), lan iki ditindakake nganti anak kasebut umur wolung taun (pasal 6:4 WAZO). Wiwit 2 Agustus 2022, sangang minggu pisanan entuk tunjangan UWV 70% saka gaji saben dina, sing diwatesi (pasal 6:3 WAZO). Kondisi sing narik kawigaten wong yaiku wektu: sangang minggu kasebut kudu dijupuk sajrone taun pisanan anak, lan minggu sing dijupuk mengko tetep dadi cuti wong tuwa nanging ora dibayar. Kanggo anak angkat utawa asuh, titik referensi yaiku taun pisanan sawise anak kasebut dijupuk menyang kluwarga, lan minggu sing dibayar mung kasedhiya yen anak kasebut umure kurang saka wolung taun ing wektu kasebut (pasal 6:3 WAZO).
Kabar kudu diwenehake paling ora rong sasi sadurunge wiwitan sing dikarepake (pasal 6:5 WAZO). Karyawan ngusulake kepiye cuti kasebut disebarake: minggu lengkap, dina tetep saben minggu, utawa jam sing dikurangi sajrone wektu sing luwih suwe. Juragan ora kena nolak cuti nglairake nanging bisa ngowahi pola kasebut kanthi alesan kapentingan bisnis sing meksa, paling ora patang minggu sadurunge diwiwiti.
Angka 70% iki nduweni sejarah cendhak sing penting kanggo dingerteni. Undhang-undhang implementasine tanggal 13 Oktober 2021 (Stb. 2021, 592), sing ngganti Directive (EU) 2019/1158, nyetel tunjangan ing 50% saka upah saben dina. Iki diunggahake dadi 70% kanthi keputusan tanggal 26 April 2022 (Stb. 2022, 174) sadurunge Undhang-undhang kasebut ditrapake, mula tarif ing pasal 6:3 WAZO wis 70% wiwit wiwitan tanggal 2 Agustus 2022. Ora owah wiwit saiki. Reformasi sing luwih jembar lagi disiapake nanging durung ditindakake: pamrentah ngetokake draf Verlofwet kanggo konsultasi tanggal 29 Juni 2026, ngatur ulang jinis cuti wajib dadi telung klompok — cuti nalika lair lan ngrawat anak, cuti kanggo ngrawat sedulur, lan cuti pribadi — kanthi tegas tanpa ngganti durasi cuti utawa tingkat tunjangan apa wae, lan ngarahake kanggo diwiwiti tanggal 1 Januari 2028. Nganti saiki, aturan WAZO sing diterangake ing kene ditrapake.
Cuti adopsi lan perawatan asuh
Karyawan sing ngadopsi bocah, utawa njupuk bocah asuh menyang kluwarga kanthi jangka panjang, nduweni hak cuti enem minggu (pasal 3:2 WAZO) sing dibayar dening UWV (pasal 3:9 WAZO). Kaloro wong tuwa angkat nduweni hak dhewe-dhewe. Maksimum sing diundhangake yaiku enem minggu berturut-turut sajrone periode rong puluh enem minggu, lan hak kasebut diwiwiti saka patang minggu sadurunge bocah kasebut dijupuk; miturut panyuwunan karyawan, minggu-minggu kasebut bisa disebar ing jendela kasebut tinimbang dijupuk minangka siji blok. Aturan sing padha ditrapake kanggo bocah asuh (pasal 3:2 WAZO). Perlu kabar telung minggu, kanthi dokumen sing mbuktekake adopsi utawa penempatan kasebut.
Tunjangan kasebut kudu diajukake paling ora rong minggu sadurunge cuti diwiwiti. Yen aplikasi kasebut telat, hak kasebut diwatesi mung setaun sadurunge aplikasi, kajaba ing kasus khusus (pasal 3:11 WAZO).
Cuti perawatan jangka pendek lan jangka panjang
Cuti perawatan jangka pendek (pasal 5:1 WAZO) nyakup perawatan sing dibutuhake kanggo anak, pasangan, wong tuwa, simbah, putu utawa sedulur sing lara utawa gumantung, utawa wong liya ing lingkaran sosial karyawan ing ngendi karyawan kasebut minangka pengasuh sing jelas. Juragan mbayar 70% saka gaji, kanthi upah minimum sing diidinake miturut undang-undang (pasal 5:6 WAZO). Iki dilaporake luwih dhisik yen bisa, kanthi nyatakake alesan, durasi sing diarepake lan kepiye perawatan kasebut bakal diatur (pasal 5:3 WAZO).
Cuti perawatan jangka panjang (pasal 5:9 WAZO) nyakup perawatan kanggo wong sing lara parah utawa gumantung. Iki ora dibayar lan biasane dijupuk minangka jam kerja sing dikurangi sajrone wektu sing luwih suwe, kanthi kabar paling ora rong minggu sadurunge (pasal 5:11 WAZO).
Cuti darurat lan cuti singkat
Cuti darurat (pasal 4:1 WAZO) nyakup kahanan sing ora dikarepke sing mbutuhake perhatian langsung: pipa pecah, bocah sing kudu dijemput saka sekolah, pati ing kulawarga, janjian medis darurat sing ora bisa dijadwalake ing njaba jam kerja. Iki suwene anggere perlu, kadhangkala sejam, kadhangkala sedina. Karyawan kudu menehi kabar marang juragan sanalika bisa lan sawise iku nerangake apa sing kedadeyan. Iki ora bisa ditolak luwih dhisik, sanajan juragan bisa mbantah sawise iku apa kahanane memenuhi syarat. Yen kahanan darurat dadi perawatan jangka panjang, absen biasane diowahi dadi cuti perawatan jangka pendek.
Cuti tanpa gaji
Ora ana hak umum sing sah miturut undang-undang kanggo cuti tanpa gaji ngluwihi jinis WAZO ing ndhuwur. Cuti panjang, perjalanan mulih sing luwih dawa, utawa wektu kanggo sinau minangka perkara kesepakatan kajaba CAO utawa kontrak nggawe hak kasebut. Yen diwenehake, cathet durasi, perawatan akumulasi liburan, posisi kontribusi pensiun lan asuransi kesehatan, lan, yen relevan, ijin panggonan. Cuti tanpa gaji bisa mengaruhi posisi imigrasi karyawan lan dhasar kanggo tunjangan ing mangsa ngarep.
Penolakan lan tes kapentingan bisnis sing meksa
Ukara "kapentingan bisnis sing menarik" ( zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang ) bola-bali ing hukum ninggalake Walanda, nanging ora nindakake pakaryan sing padha ing endi wae.
- Ora bisa ditolak babar pisan: cuti meteng lan hamil, cuti lair, lan cuti darurat. Hak kasebut mutlak.
- Hak ora bisa ditolak, nanging polane bisa diatur: cuti wong tuwa (pasal 6:5 WAZO), cuti lair tambahan (pasal 4:2a WAZO) lan cuti adopsi. Yen ana kapentingan bisnis sing meksa, juragan bisa mbagekake maneh cuti kasebut, sawise konsultasi karo karyawan lan ing wektu sing wis ditemtokake dening undang-undang.
- Bisa ditolak mentah-mentah amarga alesan kasebut: cuti perawatan jangka pendek (art. 5:4 WAZO) lan cuti perawatan jangka panjang (art. 5:11, art. 5:12 WAZO). Cuti perawatan jangka pendek iku ora umum: diwiwiti nalika dilaporake, lan juragan bisa uga mungkasi yen kapentingane ngluwihi kapentingane karyawan. Cuti perawatan jangka panjang bisa uga ditolak luwih dhisik.
Tes iki nuntut banget. Ora cukup yen ora ana sing ngganggu utawa kolega kudu tanggung jawab. Juragan kudu nuduhake gangguan sing nyata lan serius, kayata keamanan ora bisa dijaga utawa operasi kudu mandheg, lan nimbang karo kapentingan karyawan. Pengadilan mriksa apa alternatif kayata perlindungan sementara wis dieksplorasi, lan alesan kudu diwenehake kanthi tulisan ing wektu kasebut.
Liburan iku beda cara kerjane. Miturut pasal 7:638 BW, juragan kudu ngidini karyawan njupuk minimal sing diundangkan saben taun lan nemtokake tanggal kasebut miturut kekarepan karyawan, mung amarga alesan sing meksa. Meneng nduweni akibat: juragan duwe rong minggu kanggo nanggapi panjaluk liburan kanthi tulisan, lan yen ora, liburan kasebut ditemtokake kaya sing dijaluk karyawan.
Interaksi karo Wet flexibel werken
Cuti ora mesthi dadi instrumen sing tepat. Karyawan sing tanggung jawabe ngurus luwih struktural tinimbang episodik biasane butuh owah-owahan permanen ing pola kerja. Undhang-undhang Kerja Fleksibel ( Wet flexibel werken , WFW) ngidini panjaluk kanggo ngganti jumlah jam kerja, wektu kerja, utawa papan kerja. Karyawan kasebut kudu wis kerja karo juragan paling ora rong puluh enem minggu sadurunge tanggal wiwitan sing dimaksud, lan kudu nglamar kanthi tulisan paling ora rong sasi sadurunge, kanthi nyatakake tanggal lan apa sing dikarepake (art. 2 WFW). Juragan kudu mutusake kanthi tulisan lan menehi kabar marang karyawan; yen durung mutusake sewulan sadurunge tanggal wiwitan sing dimaksud, jam, papan kerja utawa wektu kerja diatur kaya sing dijaluk (art. 2 WFW), jebakan kanggo juragan sing nglilani panjaluk ora dijawab. Yen juragan nolak, utawa ndandani pengaturan kanthi beda, kudu menehi alesan tertulis.
Tes-tes kasebut beda-beda. Panjaluk kanggo ngganti jam utawa wektu kerja mung bisa ditolak amarga alesan kepentingan bisnis sing meksa. Panjaluk kanggo ngganti papan kerja, biasane kanggo kerja saka omah, nduweni pijakan sing luwih ringkih: juragan kudu menehi pertimbangan sing tepat lan konsultasi karo karyawan yen ditolak, nanging ora dianut standar kasebut. Usulan sing bakal nguatake posisi ing papan kerja, Wet werken waar je wilt , ora dadi undang-undang: Senat nolak tanggal 26 September 2023.
Ana rong watesan sing gampang dilalekake. Panjaluk anyar ing prinsip mung bisa digawe setaun sawise juragan menehi utawa nolak sing terakhir, lan pasal 2 WFW ora ditrapake babar pisan kanggo juragan sing duwe kurang saka sepuluh karyawan, sing kudu nggawe pengaturan dhewe kanggo nyetel jam kerja. Kaloro watesan kasebut ora ditrapake kanggo karyawan sing paling mbutuhake: interval setaun utawa pangecualian juragan cilik ora ditrapake kanggo wong tuwa saka bocah ing sangisore wolung taun, utawa kanggo karyawan sing ngrawat wong sing lara sing ngancam nyawa, utawa lara parah utawa gumantung (pasal 2a WFW). Ing praktik, panjaluk WFW lan panjaluk cuti wong tuwa paling apik digawe bebarengan.
Akumulasi liburan nalika preinan
Liburan terus saya akeh sajrone cuti WAZO. Miturut pasal 7:635 BW, cuti meteng lan hamil, cuti adopsi lan perawatan anak asuh, lan cuti wajib liyane diitung minangka wektu kerja kanggo akumulasi, lan dina cuti WAZO ora bisa dikurangi saka liburan wajib (pasal 3:4 WAZO). Liburan wajib uga terus saya akeh sajrone cuti wong tuwa, sajrone minggu sing dibayar, lan sajrone sisa sing ora dibayar. Kontrak utawa CAO bisa nemtokake yen dina-dina non-wajib ora saya akeh sajrone cuti, nanging jam wajib kaping papat saben minggu ora bisa diganggu gugat.
Pemutusan hubungan kerja lan pembayaran dina-dina sing durung ditindakake
Nalika pegaweyan rampung, preinan sing durung dijupuk kudu dibayar nganggo awis (pasal 7:641 BW). Iki nyakup dina-dina sing diwajibake lan ora diwajibake lan ora bisa dikecualikake. Iki diitung saka gaji sing ditrapake ing pungkasan kontrak lan kalebu tunjangan preinan ( vakantiegeld ) sing disebabake ing dina-dina kasebut, lan karyawan duwe hak kanggo njaluk pernyataan tertulis.
Rong poin sing kudu digatekake. Aturan kadaluwarsa nem sasi ditrapake nganti tanggal pemutusan hubungan kerja, mula dina-dina sing wis kliwat ora diuripake maneh, mula pengecualian "ora bisa njupuk kanthi wajar" asring dibantah ing negosiasi metu. Lan cuti WAZO ora duwe nilai tunai: cuti parental sing ora digunakake mung ilang. Yen para pihak setuju kanthi kesepakatan ( vaststellingsovereenkomst ), saldo cuti kudu ditangani kanthi tegas, amarga ambiguitas ngasilake perselisihan kapindho sawise sing pertama wis rampung.
Karyawan sing lara lan reintegrasi
Lara iku dudu cuti. Iki diatur dening rezim sing kapisah: teruse gaji nalika lara, tugas reintegrasi kaloro pihak miturut Undhang-undhang Peningkatan Gatekeeper ( Wet verbetering poortwachter ), lan peran dokter perusahaan. Interaksi kasebut tetep. Karyawan sing lara entuk preinan lengkap (pasal 7:639 BW) lan bisa njupuk, nanging dina-dina kasebut diitung minangka preinan mung kanthi persetujuan kanggo periode tartamtu (pasal 7:636 BW). Karyawan sing lara uga bisa entuk hak cuti WAZO, lan loro-lorone bisa ditindakake bebarengan. Pitakonan kasebut dijawab kanthi kapisah.
Pandhuan praktis kanggo juragan
- Tulis kebijakan cuti lan jaga supaya tetep anyar. Sebutna saben jinis cuti WAZO, kabar sing dibutuhake, pambayaran lan sumbere, lan tambahan apa wae sing ngluwihi 70% sing wis ditemtokake dening undang-undang. Karyawan terus-terusan ngremehake efek penghasilan saka jinis cuti 70%.
- Pisahna dina-dina wajib lan dina-dina ora wajib ing gaji, nyathet taun akrual kanggo saben supaya posisi kadaluwarsa bisa dibangun maneh.
- Wenehana peringatan babagan kadaluwarsa kanthi tulisan, siji-siji lan ing wektu sing tepat. Dipuntedahaken Max-Planck, juragan sing ora bisa nuduhake informasi kasebut ngandhani apa sing bakal kadaluwarsa lan kapan bisa uga nemokake manawa ora ana sing kadaluwarsa babar pisan.
- Cathet label kasebut. Cathet saben absen ing kategori sing wis kasebut; ngklasifikasikake maneh pirang-pirang wulan sabanjure, sawise biayane jelas, arang banget ora bisa ditliti.
- Wenehana alesan bebarengan, kanthi tulisan, ing ngendi ijin ditolak utawa pola wis diowahi, kalebu alternatif sing ditimbang.
- Segera daftar ke UWV. Tunjangan kanggo cuti hamil, adopsi, cuti lair tambahan, lan cuti orang tua sing dibayar biasane diajokake dening juragan; aplikasi sing telat nyebabake masalah arus kas sing bisa dicegah.
- Priksa dhisik CAO, amarga perjanjian kerja bareng kerep ningkatake posisi hukum.
- Nanggapi panjaluk kanthi konsisten. Perlakuan sing beda-beda ngundang argumen diskriminasi, lan karyawan paruh waktu ora kena diperlakukan kanthi kurang becik.
Pira dina preinan sing aku duwe hak ing Walanda?
Minimal sing diwajibake miturut undang-undang yaiku kaping papat jam kerja mingguan sing wis disepakati saben taun (pasal 7:634 BW). Karyawan full-time sing kerja limang dina seminggu entuk rong puluh dina; wong sing kerja telung dina entuk rolas dina. Akeh kontrak lan perjanjian kerja bareng sing menehi luwih akeh, lan apa wae sing ngluwihi minimal sing diwajibake miturut undang-undang minangka dina non-undang-undang, tundhuk karo periode kadaluwarsa sing luwih dawa.
Kapan dina preinanku rampung?
Dina-dina wajib kadaluwarsa nem sasi sawise pungkasan taun nalika sampeyan nglumpukake, mula dina-dina sing dipikolehi sajrone setaun kalender kadaluwarsa tanggal 1 Juli taun sabanjure (pasal 7:640a BW). Dina-dina non-wajib suwene limang taun (pasal 7:642 BW). Dina-dina wajib ora kadaluwarsa yen sampeyan ora bisa njupuk kanthi cukup, lan hukum kasus Eropa mbutuhake juragan sampeyan menehi peringatan kanthi jelas lan tepat wektu.
Pira regane cuti parental sing dibayar, lan pira regane?
Cuti kanggo wong tuwa totalé rong puluh enem kali jam kerja saben minggu saben wong tuwa saben anak, nganti anak kasebut umur wolung taun (pasal 6:2, pasal 6:4 WAZO). Wiwit 2 Agustus 2022, sangang minggu pisanan bakal entuk tunjangan UWV 70% saka gaji saben dina, diwatesi, nanging mung yen dijupuk sajrone taun pisanan anak kasebut. Pitulas minggu liyane ora dibayar kajaba kontrak utawa CAO sampeyan nyebutake liya.
Apa cuti sing dipikolehi pasangan nalika bayi lair?
Rong hak, miturut urutan. Kapisan, cuti lair sapisan jam kerja mingguan, seminggu kanggo pekerja full-time, kanthi gaji lengkap saka juragan lan sajrone patang minggu sawise lair (pasal 4:2 WAZO). Banjur cuti lair tambahan kaping lima jam kerja mingguan, dibayar dening UWV kanthi 70% saka upah saben dina lan diwatesi, sajrone nem wulan sawise lair (pasal 4:2a, pasal 4:2b WAZO).
Apa juraganku isa nolak panjaluk cutiku?
Gumantung saka jinise. Cuti meteng, cuti hamil, cuti lair, lan cuti darurat ora bisa ditolak. Cuti nglairake anak, cuti lair tambahan, lan cuti adopsi uga ora bisa ditolak, sanajan juragan sampeyan bisa nyetel cara cuti kasebut disebarake yen ana kapentingan bisnis sing meksa. Cuti perawatan jangka pendek lan jangka panjang bisa ditolak ing tes sing nuntut sing padha; mung rasa ora nyaman wae ora cukup.
Apa sing kedadeyan karo liburanku sing durung tak lakoni nalika aku ninggalake pakaryanku?
Dina sing durung dijupuk kudu dibayar nganggo awis, kalebu tunjangan liburan sing ditanggung, lan iki ora bisa dikontrak (pasal 7:641 BW). Dina sing wis kadaluwarsa miturut aturan nem sasi ora diuripake maneh kanthi pemutusan hubungan kerja, mula perselisihan babagan apa sampeyan bisa njupuk cuti kasebut kanthi cukup asring muncul ing negosiasi metu. Cuti WAZO sing ora digunakake ora duwe nilai awis lan mung ilang.
Law & More menehi saran marang juragan lan karyawan ing Eindhoven lan Amsterdam hak cuti, sengketa liburan, lan pengaturan wektu kerja. Yen sampeyan ora yakin cuti endi sing ditrapake, utawa apa penolakan kasebut sah, kita seneng mriksa posisi kasebut karo sampeyan.
carane Law & More bisa mbantu sampeyan karo iki diterangake ing kita pengacara pegawe kaca.
