Ora nganyari kontrak jangka tetep ing Walanda: hak lan tenggat wektu

Cekakipun: kontrak jangka tetep nem sasi utawa luwih kudu diterusake karo kabar tertulis paling ora sewulan sadurunge tanggal pungkasan, sing nyatakake apa bakal diterusake lan nganggo syarat apa. Iki minangka aanzegplicht (tugas kabar) saka pasal 7:668 saka Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda. Juragan sing ora ngomong apa-apa kudu mbayar gaji sewulan; juragan sing telat kudu mbayar bagean sing proporsional. Kontrak kasebut dhewe isih rampung ing tanggal sing disepakati.

Ora nganyari kontrak jangka tetep tegese nglilani kontrak kerja sementara kadaluwarsa ing tanggal pungkasan sing disepakati, tinimbang menehi kontrak anyar. Miturut hukum Walanda, kontrak kasebut rampung miturut hukum: juragan ora butuh idin saka UWV, ora ana prentah saka pengadilan subdistrik lan ora ana alesan. Sing kudu dibayar juragan yaiku kabar tertulis sewulan sadurunge miturut aanzegplicht, lan meh saben kasus pembayaran transisi (transitievergoeding). Yen ora ana kabar lan kompensasi, nanging pungkasan kontrak kasebut tetep berlaku.

Kepiye kontrak jangka tetep rampung miturut hukum Walanda

Kontrak jangka tetep (arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd) rampung kanthi otomatis ing tanggal sing disepakati para pihak. Ora ana kabar pemutusan hubungan kerja sing dibutuhake lan ora ana prosedur pemecatan sing ditrapake. Kuwi bedane praktis karo kontrak permanen, ing ngendi juragan kudu njaluk idin saka UWV dhisik amarga alasan ekonomi utawa sawise lara jangka panjang, utawa njaluk kantonrechter (pengadilan subdistrik) kanggo mbatalake kontrak kasebut amarga salah sawijining alasan sing kadhaptar ing pasal 7:669 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda. Ora ana mesin kasebut sing dipicu nalika kontrak sementara mung kadaluwarsa.

Amarga kontrak rampung miturut hukum, juragan ora perlu mbenerake keputusane. Alesane maneka warna: proyek wis rampung, anggaran wis entek, posisi kasebut mesthi dimaksudake sementara, utawa ora cocog. Ora ana kewajiban hukum kanggo nuduhake alesan lan ora ana tes sing ditrapake pengadilan. Ing praktik, umume juragan nerangake, lan luwih becik dilebokake panjelasan ing layang sing padha karo kabar hukum, amarga keputusan sing ora nate diterangake ngundang kecurigaan yen alesan sing sejatine ora diidini dening hukum.

Rong kewajiban isih ana sawise rampung otomatis, lan loro-lorone beroperasi kanthi mandiri siji lan sijine. Sing pertama yaiku aanzegplicht. Sing nomer loro yaiku pembayaran transisi. Juragan bisa menehi kabar tertulis sing sampurna lan isih kudu mbayar pembayaran transisi, lan bisa mbayar pembayaran transisi kanthi lengkap lan isih kudu mbayar kompensasi amarga menehi kabar kasep banget. Karyawan asring nganggep loro-lorone minangka alternatif; nanging sejatine ora.

Aanzegplicht: kabar tertulis sewulan sadurunge tanggal pungkasan

Pasal 7:668 paragraf 1 saka Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda mbutuhake juragan kanggo menehi informasi marang karyawan kanthi tulisan, paling ora sewulan sadurunge kontrak rampung, apa kontrak kasebut bakal diterusake lan, yen bakal, miturut syarat apa. Kaloro unsur kasebut penting. Juragan sing mung nulis yen dheweke pengin nerusake, tanpa nyebutake gaji pira, suwene pira lan ing peran apa, durung netepi kewajiban kasebut kanthi lengkap.

Kewajiban iki ditrapake kanggo kontrak jangka tetep nem sasi utawa luwih. Kontrak persis nem sasi kalebu ing kono; kontrak limang sasi ora. Ana telung kahanan sing ora kalebu. Kewajiban iki ora ditrapake yen kontrak ora rampung ing tanggal kalender nanging nalika proyek rampung utawa kolega bali, amarga tanggal pungkasan ora bisa diitung sewulan sadurunge. Iki ora ditrapake kanggo kontrak sing ngemot uitzendbeding (klausa agensi sementara), ing ngendi kontrak rampung nalika penyewa mungkasi tugas. Lan ora ana kompensasi sing kudu dibayar yen juragan wis dinyatakake bangkrut, wis diwenehi penundaan pembayaran (surseance van betaling) utawa wis diakoni skema restrukturisasi utang statutori; posisi karyawan ing kahanan kasebut wis ditemtokake ing artikel kita babagan hak- hak karyawan nalika juragan bangkrut.

Bewara kudu ditulis. Layang iku cara sing paling aman, nanging email umume ditampa anggere juragan bisa nuduhake yen wis tekan karyawan. Sing ora diitung yaiku obrolan koridor, komentar ing rapat tim utawa pesen sing ora bisa dibuktekake dening juragan. Beban mbuktekake yen kabar tertulis sing diwenehake pas wektune ana ing juragan, mula kuwi sebabe kabar lisan larang banget.

Juragan bisa menehi kabar ing wiwitan kanthi nyatakake ing kontrak kasebut yen ora bakal diterusake sawise tanggal pungkasan. Iku diidinake lan ngilangi risiko lali. Iku ora ngunci juragan: juragan sing mengko ngganti pikirane bebas menehi kontrak anyar. Pungkasan, lan iki minangka poin sing paling asring disalahpahami, aanzegging dudu pemutusan. Iku ora mungkasi kontrak, ora nyepetake, lan menehi telat ora ndadekake luwih dawa.

Apa sing kudu dibayar dening juragan nalika kabar telat utawa ora ana

Juragan sing ora menehi kabar babar pisan kudu mbayar ganti rugi sing padha karo gaji sajrone sewulan. Juragan sing telat menehi kabar kudu mbayar bagean sing proporsional: sedina gaji kanggo saben dina keterlambatan. Kuwi minangka aanzegvergoeding saka pasal 7:668 paragraf 3 saka Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda. Iki minangka akibat hukum sing tetep, dudu paukuman sing ditimbang dening pengadilan: karyawan ora kudu mbuktekake kerugian apa wae, lan juragan ora bisa ngindhari kanthi nuduhake yen karyawan wis ngerti kontrak kasebut bakal rampung.

Dasar pitungan iki yaiku gaji sing wis ditemtokake sajrone sewulan. Iki minangka basis sing luwih sempit tinimbang sing digunakake kanggo pembayaran transisi, sing uga nganggep tunjangan liburan lan komponen struktural tartamtu. Kanggo karyawan kanthi jam kerja variabel, jumlah jam rata-rata sajrone periode sing relevan digunakake. Kompensasi kasebut bruto lan dikenani pajak minangka upah.

Tenggat wektu iku bagean sing narik kawigaten wong. Miturut pasal 7:686a paragraf 4 saka Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda, hak kanggo ngajokake tuntutan kanggo aanzegvergoeding kadaluwarsa telung sasi sawise dina nalika kewajiban kanggo menehi kabar muncul. Amarga kewajiban kasebut muncul sewulan sadurunge tanggal pungkasan, karyawan ing praktik duwe kira-kira rong sasi sawise kontrak rampung kanggo tumindak. Iki minangka vervaltermijn, periode kadaluwarsa, dudu periode watesan biasa: ora bisa diganggu dening surat tuntutan lan pengadilan ngetrapake saka gerakan dhewe. Mung ngajokake petisi (verzoekschrift) menyang kantonrechter sing mungkasi wektu. Pangeling-eling sing sopan marang mantan juragan, sanajan wis disusun kanthi apik, ora.

Mula, urutan sing masuk akal iku cendhak lan tegas. Tulis klaim marang juragan kanthi tulisan sajrone sawetara dina sawise kontrak rampung, wenehi wektu pembayaran rong minggu, lan cathet tanggal kadaluwarsa. Yen pembayaran durung teka sadurunge tanggal kasebut, ajukan. Akeh juragan sing mbayar miturut panjaluk tertulis pisanan sawise dhasar hukum ditetepake kanthi jelas, amarga jumlah kasebut wis tetep lan pembelaan tipis.

Pembayaran transisi nalika kontrak sementara ora dianyari

Karyawan sing kontrak jangka tetep ora diterusake atas inisiatif juragan duwe hak nampa pembayaran transisi wiwit dina pertama kerja, miturut pasal 7:673 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda. Wiwit Undhang-undhang Pasar Tenaga Kerja Seimbang (Wet arbeidsmarkt in balans) ditrapake tanggal 1 Januari 2020, ora ana maneh periode layanan minimal: kontrak sawetara wulan ngasilake hak cilik, nanging tetep ana hak. Juragan kudu ngetung lan mbayar tanpa dijaluk.

Formula statutori yaiku sapratelo saka gaji saben wulan kotor kanggo saben taun layanan lengkap, kanthi jumlah sing proporsional kanggo bagean sing isih ana saka pakaryan, diitung sajrone durasi nyata tinimbang ing taun sing dibulat. Ana wates statutori, sing diatur saben taun dening peraturan menteri lan diganti karo gaji setaun ing ngendi karyawan entuk luwih saka wates kasebut. Amarga angka kasebut owah saben taun, priksa jumlah saiki karo pemerintah tinimbang ngandelake angka sing dikutip ing artikel apa wae.

Ana sawetara pangecualian. Ora ana pembayaran transisi sing kudu dibayar yen pungkasane kontrak kasebut minangka akibat saka tumindak sing salah banget dening karyawan, yen karyawan wis tekan umur pensiun negara, yen juragan bangkrut utawa lagi nundha pembayaran utawa skema restrukturisasi utang, utawa yen karyawan umure kurang saka wolulas taun lan kerja ora luwih saka rolas jam seminggu. Uga ora ana pembayaran sing kudu dibayar yen kontrak ora diterusake atas inisiatif karyawan: karyawan sing nolak pembaruan sing ditawakake wis mungkasi hubungan kerja, dudu juragan. Pramila tawaran pembaruan, sanajan karyawan ora duwe niat kanggo nampa, ngganti gambaran keuangan lan kudu tansah ditulis dening loro-lorone pihak.

Pembayaran transisi kudu dilunasi karo slip gaji pungkasan, bebarengan karo preinan sing durung dijupuk lan tunjangan preinan sing wis diakumulasi. Yen ora dibayar, bunga statutori diwiwiti saka sewulan sawise dina kerja rampung. Klaim kasebut dhewe kadaluwarsa telung sasi sawise dina kontrak rampung, maneh miturut pasal 7:686a paragraf 4 saka Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda, lan maneh mung petisi menyang kantonrechter sing ngganggu periode kasebut. Elinga yen jam telung sasi iki mlaku saka titik wiwitan sing beda karo sing kanggo aanzegvergoeding, mula rong tenggat wektu kasebut arang tiba ing dina sing padha.

Nalika kontrak sing ora dianyari malih dadi kontrak permanen: aturan rantai

Aturan rantai (ketenregeling) saka pasal 7:668a Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda ngowahi serangkaian kontrak sementara dadi kontrak permanen. Sanalika luwih saka telung kontrak jangka tetap berturut-turut wis rampung, utawa rantai kasebut wis luwih saka telung puluh enem sasi, kontrak pungkasan dianggep minangka kontrak kanggo periode sing ora ditemtokake. Kontrak diitung minangka kontrak berturut-turut yen jarak antarane nem sasi utawa kurang; interval sing luwih dawa bakal ngilangi rantai lan penghitungan diwiwiti maneh. Perjanjian kerja kolektif bisa ngluwihi jumlah kontrak sing diidinake lan periode total sajrone watesan sing diidinake dening undang-undang, lan bisa nyepetake interval kanggo kerja musiman sing sejati, mula CAO sing ditrapake kudu tansah dicenthang sadurunge kalender dipercaya.

Rantai iki uga ngetutake karyawan ing antarane juragan ing kasus kerja penerus (opvolgend werkgeverschap). Karyawan sing pisanan kerja liwat agensi banjur dijupuk langsung kanggo nindakake pakaryan sing meh padha ora diwiwiti kanthi clean sheet: kontrak agensi diitung. Iki uga ditrapake sawise transfer usaha utawa reorganisasi menyang entitas hukum anyar. Juragan sing mung ngetung kontrak dhewe yaiku sing nemokake, kasep banget, yen kontrak sing dikira bakal kadaluwarsa sejatine permanen lan mung bisa dipungkasi liwat UWV utawa kantonrechter.

Jebakan kapindho ana ing pasal 7:668 paragraf 4 saka Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda. Yen karyawan mung terus kerja sawise tanggal pungkasan lan juragan nampa tanpa keberatan, kontrak kasebut dianggep diterusake kanthi syarat sing padha kanggo periode sing padha, nganti maksimal setaun. Terusan sing ora diucapake iki (stilzwijgende voortzetting) minangka risiko nyata nalika proyek mlaku sawetara minggu, lan kontrak sing diterusake dianggep minangka pranala liyane ing rantai kasebut. Penting kanggo dijlentrehake kanthi tepat babagan panyebabe: gagal menehi kabar statutori ora ngluwihi apa-apa, lan ora tau. Mung karyawan sing terus kerja, kanthi idin saka juragan, sing ngasilake kontrak anyar.

Watesan kebebasan juragan: diskriminasi, penyakit lan meteng

Kebebasan kanggo ora nganyari maneh mandheg nalika hukum perlakuan sing padha diwiwiti. Larangan pemutusan hubungan kerja ing pasal 7:670 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda, sing nglindhungi karyawan nalika lara lan meteng, ditrapake kanggo pemutusan hubungan kerja kanthi kabar lan ora kanggo kontrak sing kadaluwarsa dhewe. Mula, juragan bisa ngidini kontrak karyawan sing lara utawa meteng rampung ing tanggal sing disepakati. Sing ora bisa ditindakake yaiku ndhasarake keputusan kasebut adhedhasar penyakit, meteng, utawa alasan liyane sing dilindhungi.

Undhang-undhang Perlakuan sing Padha (Algemene wet gelijke behandeling), Undhang-undhang Perlakuan sing Padha kanggo Pria lan Wanita, lan undang-undang perlakuan sing padha babagan cacat lan penyakit kronis, kabeh nutupi keputusan kanggo mlebu utawa nerusake hubungan kerja. Ora dianyari amarga karyawan lagi meteng utawa wis njupuk cuti hamil minangka diskriminasi langsung adhedhasar jenis kelamin. Karyawan sing curiga babagan iki bisa njaluk pendapat saka Institut Hak Asasi Manusia Walanda (College voor de Rechten van de Mens), sing ora kaiket nanging nduweni bobot nyata, utawa langsung menyang kantonrechter lan nuntut ganti rugi.

Ana uga rute ing njero undang-undang ketenagakerjaan dhewe. Pasal 7:673 paragraf 9 saka Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda ngidini kantonrechter menehi kompensasi tambahan sing adil (billijke vergoeding) ing ngendi kegagalan kanggo nerusake kontrak minangka akibat saka tumindak sing salah banget dening juragan. Ambang batas kasebut dhuwur lan hukum kasus nuntut, nanging ketentuan sing penting yaiku ing ngendi juragan, contone, ngrancang pungkasan kontrak minangka reaksi marang karyawan sing nglaporake tumindak salah utawa negesake hak hukum. Karyawan ing posisi kasebut kudu ngumpulake cathetan tertulis luwih awal, amarga kasus kasebut menang utawa kalah adhedhasar apa sing ditulis ing wektu kasebut.

Pungkasanipun, janji sing tetep kanggo nganyari kontrak bisa dadi penting. Komitmen sing nyata lan tanpa syarat sing wis diandelake dening karyawan bisa ditindakake liwat standar kewajaran lan keadilan, sanajan ekspresi kapercayan sing samar babagan masa depan ora bakal cukup. Klaim kaya iki arang banget langsung lan kudu ditaksir ing dokumen sadurunge digawe.

Tunjangan pengangguran sawise kontrak sing ora dianyari

Karyawan sing kontrak kerjane wis rampung amarga juragan ora nganyari maneh, prinsipe ora nganggur lan bisa nglamar menyang UWV kanggo tunjangan pengangguran (WW-uitkering). Rong syarat utama yaiku syarat minggu lan jam kerja sing ilang. Syarat minggu dipenuhi kanthi wis kerja paling ora rong puluh enem saka telung puluh enem minggu sadurunge dadi nganggur. Syarat kerugian dipenuhi kanthi kelangan paling ora limang jam kerja seminggu, utawa paling ora setengah jam kanggo karyawan sing kerja kurang saka sepuluh jam seminggu. Penggugat uga kudu kasedhiya kanggo kerja lan kadhaptar minangka pencari kerja.

Lamar tepat waktu. Aplikasi bisa diajukake seminggu sadurunge dina kerja pungkasan lan kudu diajukake paling lambat seminggu sawise kerja rampung; aplikasi sing telat bisa ateges tunjangan bakal ilang sajrone periode kasebut. Durasi tunjangan gumantung saka riwayat kerja lan ditemtokake dening UWV, mula ora ana artikel sing bisa ngandhani penggugat individu suwene wektu kasebut bakal ditindakake.

Ana siji keputusan sing kudu digatekake. Karyawan sing ditawani pembaruan kanthi syarat sing meh padha lan nolak bisa dianggep dening UWV minangka pengangguran sing salah, sing nyebabake ora ana tunjangan sing diwenehake. Iku minangka akibat nyata saka nolak kontrak sing ora menarik nanging ora cocog. Yen syarat sing ditawakake luwih elek tinimbang sing asli, posisi sing beda bisa uga bisa dibantah, nanging penilaian kudu digawe sadurunge tawaran kasebut ditolak tinimbang sawise.

Apa sing kudu ditindakake minangka karyawan sing kontrak kerjane ora diperpanjang

Wiwiti saka kontrak kasebut dhewe. Cathet tanggal pungkasan sing tepat, nemtokake apa durasi sing disepakati nem sasi utawa luwih, lan priksa manawa kontrak kasebut ngemot uitzendbeding utawa rampung ing acara tinimbang tanggal, amarga loro-lorone mateni tugas notifikasi. Banjur gawe maneh rantai kasebut: dhaptar saben kontrak karo juragan iki, lan karo mantan sing sampeyan lakoni kerja sing meh padha, bebarengan karo celah ing antarane. Pitungan kasebut nemtokake apa sampeyan lagi ngurusi kontrak sementara.

Yen wektu sewulan liwat tanpa kabar tertulis, aja ngoyak sadurunge kontrak rampung lan aja nampa pernyataan lisan sawise iku. Nyuwun konfirmasi kanthi tulisan, lan sawise kontrak rampung, klaim aanzegvergoeding kanthi panjaluk tertulis cendhak sing nyebutake artikel 7:668 saka Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda, nyatakake tanggal pungkasan lan nyetel jangka waktu pembayaran. Cathet tanggal kadaluwarsa ing wektu sing padha. Ndhaptar karo UWV ing minggu sekitar dina kerja pungkasan, priksa slip gaji pungkasan karo pembayaran transisi, preinan sing durung dijupuk lan tunjangan preinan, lan njaluk pernyataan kerja tertulis (getuigschrift), sing kudu diwenehake dening juragan miturut panyuwunan miturut artikel 7:656 saka Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda.

Rong perkara sing kudu dihindari. Aja terus kerja ngluwihi tanggal pungkasan tanpa kontrak anyar sing ditandatangani kajaba yen sampeyan pengin nerusake kanthi diam-diam, lan aja nganti negosiasi babagan peran anyar bisa ngluwihi tanggal kadaluwarsa kanggo klaim sampeyan. Rembugan bisa diterusake nalika petisi isih ana ing file; ora bisa nguripake maneh hak sing wis kadaluwarsa.

Apa sing kudu ditindakake minangka juragan sing ora duwe niat kanggo nganyari kontrak

Kabeh risiko iki administratif, mula gampang banget dihindari. Simpen cathetan tanggal pungkasan kanthi pangeling enem minggu sadurunge, supaya kabar kasebut bisa disiapake, dicenthang, lan dikirim sadurunge titik sewulan. Kirim kanthi tulisan, simpen bukti panrimo, lan tulisen loro-lorone perkara sing dibutuhake dening undang-undang: apa kontrak kasebut bakal diterusake lan, yen mangkono, miturut syarat apa. Yen jawabane ora, panjelasan singkat babagan alesan ora ana biaya lan nyegah kekosongan ing ngendi klaim diskriminasi kedadeyan.

Sadurunge nawakake apa-apa, etungen rantai kasebut, kalebu kontrak agensi lan kontrak karo juragan sadurunge. Yen tawaran kasebut bakal nggawe kontrak kaping papat utawa ngluwihi total telung puluh enem sasi, asil kasebut yaiku kontrak permanen, lan keputusan kasebut kudu dijupuk kanthi sengaja tinimbang ditemokake mengko. Priksa manawa ora ana sing terus kerja sawise tanggal pungkasan tanpa kontrak anyar, amarga aturan terus-terusan sing ora disengaja ora peduli yen perpanjangan kasebut ora disengaja.

Bayar pembayaran transisi karo penyelesaian pungkasan tinimbang ngenteni panjaluk; bunga statutori wiwit mlaku sewulan sawise kerja rampung. Yen karyawan lara ing tanggal pungkasan, laporake iki menyang UWV ing wektu sing tepat, amarga karyawan banjur pindhah menyang Ziektewet lan, kanggo juragan sing nanggung risiko dhewe, biaya kasebut tiba karo bisnis. Pandhuan hukum ketenagakerjaan kita nyetel kewajiban sekitar kanthi luwih rinci.

Kesalahan sing paling larang regane

Salah paham sing paling larang ing sisih karyawan yaiku yen kabar sing ora dijawab bakal njaga kontrak tetep aktif. Nanging nyatane ora. Kontrak isih rampung ing tanggal sing disepakati, lan siji-sijine akibat saka ora dijawab yaiku tuntutan ganti rugi sing bakal kadaluwarsa sajrone sawetara wulan. Karyawan sing ngenteni juragan kanggo ngrampungake biasane ngenteni ngluwihi tenggat wektu.

Kesalahan sing paling larang ing pihak juragan yaiku aritmatika. Salah ngetung rantai, lali periode agensi, ora nggatekake jeda persis nem sasi utawa ngidini karyawan kerja rong minggu sawise tanggal pungkasan kabeh ngasilake asil sing padha: kontrak sing ora bisa diidini kadaluwarsa. Sing paling larang nomer loro yaiku gumantung marang obrolan. Yen ora ana kabar tertulis, ora ana bukti kabar, lan kompensasi tetep meh langsung kedadeyan.

Kaloro pihak ngremehake periode kedaluwarsa. Telung sasi kanggo aanzegvergoeding diitung saka sasi sadurunge tanggal pungkasan, telung sasi kanggo pembayaran transisi diitung saka tanggal pungkasan dhewe, lan rong sasi kanggo umume tuntutan sing ana gandhengane karo pemecatan: iki minangka periode kedaluwarsa, sing ditrapake dening pengadilan atas inisiatif dhewe, lan ora ana korespondensi sing nundha. Sapa wae sing isih rembugan amarga tenggat wektu wis cedhak kudu ngajokake dhisik lan rembugan sawise.

Saran hukum babagan kontrak sing ora dianyari

Law & More menehi saran marang karyawan lan juragan ing Walanda babagan pungkasaning kerja jangka tetep: netepake bea notifikasi lan aturan rantai, ngetung lan nuntut aanzegvergoeding lan pembayaran transisi, lan ngajokake tuntutan hukum ing ngarep kantonrechter yen klaim dibantah utawa ora dianyari minangka diskriminatif. Amarga tenggat wektu sing wis ditemtokake dening undang-undang cendhak lan ora bisa ditambah, luwih becik njaluk saran ing minggu-minggu sekitar tanggal pungkasan tinimbang sawise. Hubungi salah sawijining perusahaan kita pengacara pegawean kanggo ngrembug babagan posisimu.

Pitakonan Paling Sering