Carane Nangani Klausa Non-Saingan

Klausa non-kompetisi, diatur ing seni. 7:653 saka KUHPerdata Walanda, minangka watesan sing adoh saka kebebasan pegawe kanggo milih pagawean sing bisa dilebokake dening majikan ing kontrak kerja. Sawise kabeh, iki ngidini juragan kanggo nglarang pegawe saka ngetik layanan perusahaan liyane, apa utawa ora ing sektor padha, utawa malah miwiti perusahaan dhewe sawise mburi kontrak Employment.

Kanthi cara iki, majikan nyoba kanggo nglindhungi kapentingan perusahaan lan njaga kawruh lan pengalaman ing perusahaan, supaya ora bisa digunakake ing lingkungan kerja liyane utawa minangka karyawan mandiri. Klausa kasebut bisa nyebabake akibat sing bisa ditindakake kanggo karyawan. Apa sampeyan wis mlebu kontrak kerja sing ngemot klausa non-kompetisi? Ing kasus kasebut, iki ora ateges majikan bisa nahan sampeyan ing klausa iki. Legislatif wis nggawe sawetara titik wiwitan lan rute metu kanggo nyegah penyalahgunaan lan akibat sing ora adil. Ing blog iki kita ngrembug apa sing kudu sampeyan ngerti babagan klausa non-saingan.

kahanan

Wiwitane, penting ngerti manawa perusahaan bisa kalebu klausa non-kompetisi lan mula valid. Klausa non-kompetisi mung valid yen wis disepakati ing nulis karo diwasa pegawe sing wis nggawe kontrak kerja kanggo wektu tanpa wates (pangecualian dilindhungi undhang-undhang).

1. Prinsip dhasar yaiku ora ana klausa non-kompetisi sing bisa dilebokake ing kontrak kerja sementara. Mung ing kasus sing luar biasa banget yen ana kepentingan bisnis sing motivasi sing dadi motivasi majikan kanthi bener, klausa non-kompetisi diidini ing kontrak kerja sajrone wektu tartamtu. Tanpa motivasi, klausa non-kompetisi ora batal lan yen karyawan duwe panemu manawa motivasine ora cukup, iki bisa diajukake menyang pengadilan. Motivasi kudu diwenehake nalika kontrak kerja rampung lan ora bisa diwenehake mengko.
2.  Kajaba iku, klausa non-kompetisi kudu adhedhasar seni. 7:653 BW paragraf 1 sub b, kanthi tulisan (utawa liwat e-mail). Gagasan ing mburi iki yaiku karyawan banjur ngerti akibat lan pentinge lan kanthi ati-ati nganggep klausa kasebut. Sanajan dokumen sing ditandatangani (umpamane kontrak kerja) nuduhake skema kahanan kerja sing dilampirake sing klausa kasebut minangka bagean, syarat kasebut ditindakake, sanajan pegawe durung mlebu skema iki kanthi kapisah. Klausa non-kompetisi kalebu ing Collective Perjanjian Kerja utawa ing syarat-syarat lan kahanan umum ora sah sah kajaba kesadaran lan persetujuan bisa dianggep kanthi cara sing wis kasebut.
3. Sanajan wong enom wiwit umur nembelas taun bisa mlebu kontrak kerja, karyawan kudu paling ora wolulas taun kanggo mlebu klausa non-kompetisi sing valid. 

Isi klausa kompetisi

Sanajan saben klausa non-kompetisi beda-beda gumantung karo sektor, kapentingan sing ana gandhengane lan perusahaan, ana sawetara poin sing kalebu ing klausa non-kompetisi.

• Suwene. Asring diandharake ing klausa pirang-pirang taun sawise perusahaan persaingan kerja dilarang, iki asring mudhun nganti 1 nganti 2 taun. Yen watesan wektu sing ora cocog wis ditemtokake, iki bisa moderat dening hakim.
• Apa sing dilarang. Pengusaha bisa milih supaya pegawe ora kerja kanggo kabeh pesaing, nanging bisa uga menehi jeneng pesaing tartamtu utawa nuduhake radius utawa wilayah sing karyawan kasebut ora bisa nindakake pagawean sing padha. Asring diandharake uga apa sejatine pakaryan kasebut sing ora bisa ditindakake.
• Akibat nglanggar klausa. Klausa kasebut asring uga ngemot akibat saka nerak klausa ora kompetisi. Iki asring kalebu denda kanthi jumlah tartamtu. Ing pirang-pirang kasus, paukuman uga ditrapake: jumlah sing kudu dibayar saben dina yen karyawan nglanggar hukum.

Karusakan dening hakim

Hakim miturut seni. 7: 653 saka Kode Sipil Walanda, paragraf 3, kamungkinan kanggo ngilangi klausa non-kompetisi kanthi lengkap utawa sebagean yen nyebabake kerugian sing ora wajar kanggo karyawan sing ora proporsional karo kepentingan majikan kanggo dilindhungi. Durasi, area, kondhisi lan jumlah dhendha bisa moderat dening hakim. Iki bakal nglibatake ngukur kepentingan dening hakim, sing bakal beda-beda saben kahanan.

Kahanan sing ana gandhengane karo kapentingan pegawe sing duwe peran yaiku faktor pasar tenaga kerja kayata nyuda kesempatan ing pasar tenaga kerja, nanging kahanan pribadi uga bisa dianggep.

Kahanan sing ana gandhengane karo kapentingan juragan sing nduweni peran yaiku katrampilan lan kualitas khusus karyawan lan nilai intrinsik saka aliran bisnis. Ing praktik, sing terakhir teka menyang pitakonan apa aliran bisnis perusahaan bakal kena pengaruh, lan kanthi tegas dicathet yen klausa non-kompetisi ora dimaksudake kanggo njaga karyawan ing perusahaan. '

Kasunyatan bilih pegawe wis entuk kawruh lan pengalaman ing kinerja jabatane ora ateges kinerja bisnis majikan kena pengaruh nalika karyawan kasebut lunga, utawa nalika karyawan kasebut lunga menyang pesaing. .' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI:NL:GHARL:2019:7739) Tingkat aliran bisnis kena pengaruh yen karyawan ngerti informasi penting komersial lan teknis sing relevan utawa proses lan strategi kerja sing unik lan dheweke bisa nggunakake iki. kawruh kanggo entuk manfaat saka juragan anyar, utawa, contone, nalika pegawe wis kontak apik lan intensif kuwi karo pelanggan sing padha bisa ngalih kanggo wong lan kanthi mangkono saingan.

Suwene kesepakatan, sing miwiti mandap, lan posisi karyawan karo perusahaan sadurunge uga dianggep nalika pengadilan nganggep validitas klausa non-kompetisi.

Tumindak sing serius bisa disalahake

Klausa non-kompetisi, miturut seni. 7: 653 saka Kode Sipil Walanda, paragraf 4, ora bakal mandheg yen mandheg kontrak kerja amarga tumindak utawa tumindak sing ora disalahake ing pihak pengusaha, iki kemungkinane ora bisa kedadeyan. Contone, tumindak utawa ngilangi kesalahan sing serius yaiku yen perusahaan kasebut duwe diskriminasi, ora netepi kewajiban reintegrasi yen ana penyakit pegawai utawa bisa uga ora nggatekake kahanan kerja sing aman lan sehat.

Kriteria Brabant / Van Uffelen

Wis jelas saka keputusan Brabant / Uffelen manawa ana pangowahan gedhe ing hubungan kerja, klausa non-kompetisi kudu ditandatangani maneh yen klausa non-kompetisi dadi luwih abot minangka asil. Kondisi ing ngisor iki diamati nalika ngetrapake kriteria Brabant / Van Uffelen:

1. drastis;
2. ora bisa ditemoni;
3. ganti;
4. asile klausa non-kompetisi dadi luwih abot

'Pangowahan drastis' kudu ditafsirake kanthi jembar lan mula ora mung prelu ngowahi fungsi. Nanging, ing praktik kritéria papat asring ora bisa ditemokake. Contone, kayata, ing klausa non-kompetisi nyatakake yen karyawan ora diidini kerja kanggo pesaing (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). Amarga karyawan wis maju saka mekanik dadi karyawan sales sajrone dheweke kerja ing perusahaan kasebut, klausa kasebut ndadekake karyawan luwih akeh amarga ganti kerja tinimbang nalika mlebu. Sawise kabeh, kesempatan ing pasar tenaga kerja saiki wis luwih gedhe kanggo karyawan tinimbang sadurunge dadi mekanik.

Penting, dicathet ing kene manawa ing pirang-pirang kasus klausa non-kompetisi mung sawetara batal, yaiku yen wis dadi luwih abot amarga owah-owahan fungsi.

Klausa hubungan

Klausa non-solicitation kapisah saka klausa non-kompetisi, nanging rada padha. Ing kasus klausa non-solicitation, pegawe ora dilarang kanggo pindhah menyang saingan sawise Employment, nanging duwe kontak karo pelanggan lan hubungan perusahaan. Iki nyegah, contone, pegawe saka mlayu karo pelanggan karo kang wis bisa kanggo mbangun sesambetan tartamtu sak Employment utawa kontak supplier sarujuk nalika miwiti bisnis dhewe.

Kahanan kasus kompetisi sing dirembug ing ndhuwur uga ditrapake kanggo klausa non-solicitation. Klausa non-solicitation mulane mung sah yen wis disepakati ing nulis karo diwasa pegawe sing wis nggawe kontrak kerja kanggo wektu tanpa wates wektu.

Apa sampeyan wis mlebu klausa non-kompetisi lan pengin utawa duwe tugas anyar? Hubungi Law & More. Pengacara kita ahli ing bidang ukum kerja lan seneng nulungi sampeyan.