Pindahan bebarengan menyang pesaing ora ateges nglanggar klausul non-solicitation staf. Iku asale saka putusan pengadilan subdistrik ing Amsterdam tanggal 4 Agustus 2026 (ECLI: NL: RBAMS: 2026: 8591). Fusion Trade Netherlands BV nuntut denda €150,000 saka mantan karyawan amarga njaluk karyawan, €230,000 amarga nglanggar klausa hubungan lan €150,000 amarga nglanggar kerahasiaan. Pengadilan menehi denda siji €25,000, mung kanggo nglanggar klausa hubungan. Klaim liyane, kanthi total €480,000, ditolak.
Apa sing kedadeyan ing kasus iki?
Karyawan kasebut gabung karo Fusion Trade, sawijining pedagang komponen elektronik, tanggal 31 Januari 2011 lan kerja minangka Eksekutif Akun Penjualan kanthi kontrak jangka panjang wiwit tanggal 1 Agustus 2012. Kontrak kasebut ngemot klausa kerahasiaan, klausa non-solicitation staf, lan klausa hubungan, saben-saben nggawa denda €25,000 saben pelanggaran ditambah €5,000 kanggo saben dina pelanggaran kasebut terus. Fusion Trade sengaja ora nglebokake klausa non-saingan, kanthi nganggep yen telung klausa liyane nglindhungi kapentingane kanthi cukup apik. Apa sing ditindakake lan ora dicakup dening klausa non-saingan diterangake ing pandhuan kita babagan klausa non-saingan miturut hukum Walanda.
Kajaba iku, ing tanggal 23 Agustus 2018, karyawan lan Fusion Trade Inc. nandatangani perjanjian kerahasiaan lan non-solicitation sing kapisah. Pengadilan ora perlu mutusake apa Fusion Trade bisa ngetrapake perjanjian kasebut, amarga ora ana klausul penalti dhewe lan ora ngluwihi klausul penalti kontrak kerja kanthi referensi. Mula, tuntutan penalti ditaksir mung marang kontrak kerja.
Karyawan kasebut mundur tanggal 20 Februari 2024, efektif 31 Maret 2024, lan gabung karo Chip 1 Exchange NL BV sekitar tanggal 1 April 2024. Wolung mantan karyawan Fusion Trade liyane pindhah ing periode sing padha. Ora let suwe sawise manajer ngumumake mundure dhewe, grup WhatsApp wis digawe; jenenge diganti kaping pirang-pirang lan pesen ilang kanthi otomatis sawise 24 jam.
Apa sing dianggep minangka panjalukan marang staf?
Langkah aktif kanggo mbujuk kolega supaya mundur dibutuhake; langkah bebarengan wae ora cukup, lan mulane klaim ajakan kasebut gagal ing kene.
Klausul non-solicitation nglarang karyawan, sajrone setaun sawise pungkasan kerja, supaya ora nyedhaki utawa nglibatake staf Fusion Trade. Fusion Trade mbantah manawa klompok karyawan kasebut, sebagian liwat grup WhatsApp, wis saling nyengkuyung supaya mundur lan gabung karo Chip 1. Kepiye klausul non-solicitation staf biasane disusun, lan apa sing bisa ditindakake kanthi realistis, dibahas ing artikel babagan klausul non-solicitation.
Pengadilan ora nampa alesan kasebut. Ajakan kerja mbutuhake langkah aktif ing ngendi salah sawijining wong nyoba mbujuk wong liya supaya mundur lan pindhah menyang papan liya, lan bukti kasebut ilang. Pengadilan nyebutake grup WhatsApp kasebut meragukan, nanging isine ora bisa ditemtokake: pesen dibusak kanthi otomatis lan grup kasebut dhewe wis dibusak. Pesen sing bisa ditampa Fusion Trade ora nuduhake ajakan kerja.
Kahanan sekitar uga ora nuduhake anane panjalukan. Sawetara karyawan wis dadi kanca, dheweke ujar manawa dheweke ora seneng karo cara departemen kasebut dikelola lan pengin terus kerja bareng karo mantan manajer, lan, amarga ora ana klausul non-kompetisi, ora ana sing ngalangi dheweke gabung karo Chip 1. Sanajan wis ana sawetara dorongan, ora bisa ditemtokake sapa sing njaluk sapa, lan tindakan gabungan dhewe dudu tumindak panjalukan individu. Klaim kanggo pelanggaran klausul non-panjalukan staf ditolak kanthi lengkap.
Sepira adoh klausa hubungan bisa tekan?
Klausul hubungan kasebut nglarang karyawan, sajrone setaun sawise kontrak kerja rampung, supaya ora njaluk klien Fusion Trade lan ora mlebu hubungan komersial karo dheweke ing bisnis inti Fusion Trade. Klausul kasebut nutupi pihak apa wae sing dadi klien ing tanggal pemutusan hubungan kerja utawa wis dadi klien ing taun sadurunge. Kanthi nerjemahake klausul kasebut miturut standar Haviltex, pengadilan nggayuh telung kesimpulan.
Ora saben kontak dilarang
Klausul kasebut ora nglarang kabeh kontak karo mantan klien. Sing dilarang yaiku ngajak klien kasebut utawa mlebu hubungan komersial karo dheweke, apa wae jumlah sing dibutuhake.
Sapa sing pertama kali kontak ora nemtokake
Klien sing ngubungi luwih dhisik ora ateges ora ana pelanggaran. Yen ana panjalukan, utawa hubungan komersial, saka kontak kasebut, klausul kasebut isih dilanggar.
Kanthi portofolio klien sing gedhe, kesadaran nyata iku penting
Fusion Trade duwé udakara sewu hubungan ing Walanda lan pirang-pirang ewu ing saindenging jagad. Karyawan ora bisa diarepake ngerti kabeh: yen dheweke ora ngerti, lan ora bisa ngerti kanthi cukup, manawa pihak kasebut minangka klien, kontak karo pihak kasebut dudu pelanggaran. Kanthi klausa hubungan sing disusun kanthi wiyar, mula kudu dicathet hubungan endi sing kalebu ing klausa kasebut. Syarat validitas sing kudu dipenuhi klausa sadurunge pitakonan iki muncul wis ditemtokake ing artikel kita babagan apa sing isih dadi klausa non-saingan sing cukup ing taun 2026.
Yèn mung ngirim siji email, kenapa kok isa didenda €25,000?
Kanggo salah sawijining klien, SQP, pengadilan nemokake pelanggaran sing kabukten. Tanggal 17 Juli 2024, kolega ngirim email menyang SQP babagan pesenan anyar. Tanggal 1 Agustus 2024, karyawan SQP takon langsung marang mantan karyawan lan kolegane apa produk tartamtu bakal dikirim dina sabanjure, lan mantan karyawan kasebut mangsuli tanggal 2 Agustus 2024.
Pembelaane, yen dheweke mung nanggapi email sing diterusake sacara internal, ora kasil: SQP wis ngirim pesen langsung marang dheweke, lan dheweke ora menehi panjelasan sing cukup kanggo ngirim balesan dhewe. Amarga SQP wis nggawe pesenan lan karyawan kasebut melu ing hubungan komersial kasebut, klausul hubungan kasebut dilanggar. Sing ngasilake penalti siji €25,000.
Denda saben dina €80,000 sing dituntut kanggo periode saka 17 Juli nganti 2 Agustus 2024 ditolak: durung dituduhake manawa karyawan kasebut dhewe duwe kontak karo SQP tanggal 17 Juli, wiwit email pertama kasebut teka saka kolega. Supaya denda saben dina bisa ditindakake, juragan kudu mbuktekake kanthi kapisah kapan pelanggaran diwiwiti lan suwene suwene.
Fusion Trade uga nuding telung klien liyane sing konon ngomong, kanthi lisan, yen karyawan kasebut wis nyedhaki dheweke. Dheweke mbantah iki, ora ana bukti luwih lanjut sing diajokake, lan ora ana pelanggaran sing ditetepake babagan poin kasebut. Piwulang praktis kanggo juragan yaiku nyathet, kanggo saben kontak klien, sapa sing ngubungi dhisik, apa sing dirembug, langkah komersial apa sing ditindakake, lan peran apa sing ditindakake mantan karyawan kasebut.
Apa nglanggar klausul hubungan kanthi otomatis uga nglanggar kerahasiaan?
Ora. Fusion Trade mbantah manawa pelanggaran klausa hubungan kanthi otomatis uga nglanggar klausa kerahasiaan, amarga karyawan ngerti jeneng klien, kontak, lan syarat. Pengadilan ora setuju: iki minangka rong kewajiban sing kapisah, lan ora ana klausa sing nglanggar siji gumantung saka pelanggaran liyane. Pelanggaran kerahasiaan kudu dituduhake kanthi independen, kanthi mbuktekake manawa informasi rahasia utawa sensitif kompetitif pancen digunakake, disalin, utawa diwenehake menyang pihak katelu.
Apa sejatine sing dilindhungi dening klausul kerahasiaan?
Klausul kerahasiaan nglindhungi rahasia dagang sing asli, dudu kawruh lan pengalaman umum sing dikumpulake karyawan sajrone karir; dheweke tetep bebas nggunakake sawise pegaweyane rampung. Iki selaras karo pasal 1 Undhang-undhang Perlindungan Rahasia Dagang Walanda (Wet bescherming bedrijfsgeheimen), sing mbutuhake informasi kudu dirahasiakake, duwe nilai komersial amarga rahasia, lan wis dirahasiakake kanthi langkah-langkah sing cukup.
Nggunakake LinkedIn Sales Navigator uga dudu pelanggaran. Karyawan kasebut wis nggunakake kanggo nggawe dhaptar prospek khusus tanggal 18 Maret 2024. Pengadilan nyebutake yen kuwi dipertanyakan, nanging informasi sing ndasari kasedhiya kanggo kabeh sing duwe lisensi lan mulane dudu informasi sensitif komersial sing khusus duweke Fusion Trade. Iku ora ateges data saka database komersial ora bakal bisa dirahasiakake: sing penting yaiku isine, sepira gampange, kepiye dikumpulake lan apa sing disepakati para pihak. Sapa wae sing pengin perlindungan kerahasiaan sing kedap banyu kudu njlentrehake informasi endi sing dilindhungi, kaya sing diterangake ing pandhuan babagan perjanjian non-pengungkapan.
Yagene denda €25,000 ora dikurangi?
Miturut pasal 6:94 saka Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda, pengadilan mung bisa ngurangi paukuman kontraktual yen keadilan jelas mbutuhake, tegese ngetrapake klausa kaya sing disepakati bakal ngasilake asil sing berlebihan lan ora bisa ditampa. Pengadilan nimbang hubungan antarane kerugian nyata lan paukuman, sifat perjanjian, tujuan klausa lan kahanan sing digunakake. Pengadilan kasebut ngrujuk putusan Mahkamah Agung tanggal 27 April 2007 ing Intrahof/Bart Smit (ECLI:NL:HR:2007:AZ6638), sing dikonfirmasi ing Turan/Easystaff tanggal 16 Februari 2018 (ECLI:NL:HR:2018:207), ing ngendi paukuman kaping pirang-pirang kerugian nyata tetep ora owah.
Ora ana pengurangan sing ditindakake ing kene. Klausul penalti dimaksudake kanggo nyengkuyung kepatuhan, mula kasunyatan manawa ngluwihi kerugian sing nyata dudu alesan kanggo ngurangi. Pengadilan nganggep pelanggaran kasebut minangka serius, amarga klausul hubungan nglindhungi niat apik lan basis klien juragan, lan nganggep manawa antarane Januari 2022 lan Juni 2023 karyawan kasebut wis nampa total bonus lan komisi USD 6,705,000.
Asil kasebut ora otomatis. Yen posisi keuangan karyawan luwih ringkih, pelanggaran kasebut minangka kedadeyan sing terisolasi lan ora ana kerugian turnover sing dituduhake, pengadilan kadhangkala nyuda penalti; conto bisa ditemokake ing putusan Pengadilan Distrik Limburg (ECLI:NL:RBLIM:2025:3973) lan Pengadilan Banding ing 's-Hertogenbosch (ECLI:NL:GHSHE:2014:6). Ringkesan kita babagan kasus ing ngendi pengadilan ngetrapake denda total €1.025 yuta marang telung mantan karyawan nuduhake kepiye bedane iki bisa rampung sawise klausul non-saingan wis ana lan rahasia dagang wis dijupuk. Hubungan antarane kerugian lan penalti penting, nanging ora nate nemtokake dhewe: saben kahanan kasus kasebut penting.
Apa syarat sing ditrapake kanggo klausul penalti ing kontrak kerja?
Miturut pasal 6:91 saka Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda, sembarang pranata sing miturute karyawan kudu mbayar sejumlah dhuwit amarga ora nindakake tugas dianggep minangka klausa penalti, apa iku minangka kompensasi utawa minangka insentif. Kanggo kontrak kerja, pasal 7:650 nambahake syarat luwih lanjut: klausa kasebut kudu disepakati kanthi tulisan, lan kewajiban sing ditindakake lan jumlahe kudu diterangake kanthi tepat. Aturan kasebut umume wajib. Mung kanggo karyawan sing entuk luwih saka upah minimum sing wis ditemtokake, para pihak bisa nyimpang saka syarat luwih lanjut, kalebu ing ngendi penalti kasebut lan pira regane, lan sanajan mung kanthi tulisan; penyimpangan kasebut ora bisa disimpulake saka kepiye para pihak tumindak. Pasal 7:651 nambahake manawa juragan ora bisa nuntut penalti kontraktual lan ganti rugi kanggo tumindak sing padha. Artikel kita babagan klausa penalti ing kontrak kerja nerangake iki kanthi luwih rinci.
Perlu uga dicathet yen Mahkamah Agung nganggep klausa hubungan minangka klausa non-saingan miturut tegese pasal 7:653 saka Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda (Mahkamah Agung, 3 Maret 2017, ECLI:NL:HR:2017:364). Mula, syarat formal sing padha ditrapake: klausa kasebut kudu disepakati kanthi tulisan karo karyawan sing wis tekan umur mayoritas, lan ing kontrak jangka tetep mung sah yen juragan wis nemtokake, kanthi tulisan, kapentingan bisnis sing substansial sing mbenerake. Pitakonan kasebut ora muncul ing kene, amarga iki minangka kontrak jangka ora tetep.
Kepiye asile?
Karyawan kasebut diwajibake mbayar €25,000, ditambah bunga statutori sing diwiwiti tanggal 29 Mei 2026, tanggal Fusion Trade nambah tuntutane lan pisanan njaluk bunga. Klaim penalti sing isih ana, kanthi total €480,000, bebarengan karo biaya penagihan ekstrayudisial, ditolak. Fusion Trade diwajibake mbayar €3,026 kanggo biaya hukum, lan putusan kasebut dinyatakake sementara bisa ditindakake.
Apa tegese iki kanggo juragan?
Putusan kasebut diterjemahake dadi sakumpulan poin praktis kanggo nyusun lan ngetrapake klausul-klausul kasebut.
| Topik | Pawulangan praktis |
|---|---|
| Klausul non-kompetisi | Ketiadaane ora bisa didandani kanthi ngandelake klausa non-solicitation, hubungan utawa kerahasiaan. |
| Klausul non-panjalukan | Tuduhake, saben karyawan, sapa sing nyedhaki sapa lan kanthi tujuan apa; langkah gabungan ora mbuktekake iki dhewe |
| Komunikasi digital | Pesen sing ilang utawa dibusak nggawe masalah bukti; pasang strategi bukti sing sah ing wektu sing tepat |
| Klausa hubungan | Nemtokake hubungan endi sing diliput lan simpen dhaptar klien sing paling anyar lan bisa diidentifikasi |
| Kontak klien | Cathet sapa sing njupuk inisiatif, apa sing dirembug lan transaksi endi sing ditindakake |
| rahasia | Nyatakake kanthi spesifik informasi endi sing rahasia lan njupuk langkah-langkah perlindungan sing cukup masuk akal, kaya sing dibutuhake miturut Undhang-undhang Perlindungan Rahasia Dagang |
| Informasi sing kasedhiya kanggo umum | Informasi sing kasedhiya liwat platform sing bisa diakses sacara umum ora otomatis rahasia |
| Denda saben dina | Nduweni bukti suwene pelanggaran saben dina; tumindak siji ora mbenerake paukuman sing terus-terusan |
| Akumulasi | Pelanggaran klausa hubungan ora kanthi otomatis minangka pelanggaran kerahasiaan uga |
| Klausa paukuman | Priksa syarat nulis, katrangan, tujuan, lan jumlah miturut pasal 7:650 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda |
| Klausul hubungan lan pasal 7:653 | Anggep klausa hubungan minangka klausa non-saingan: kanthi tulisan, karo karyawan sing wis cukup umur, lan mung kanggo kontrak jangka tetep kanthi kapentingan bisnis substansial sing ditulis |
Apa tegese iki kanggo karyawan?
Tanpa klausa non-saingan, sampeyan bebas gabung karo pesaing, sanajan bebarengan karo sawetara kolega sekaligus. Klausa non-solicitation mung mbatesi sampeyan yen sampeyan aktif nyoba mbujuk kolega supaya pindhah karo sampeyan. Ing praktik, klausa hubungan sing kudu digatekake: mbales pesen saka mantan klien ora dilarang, nanging yen ana langkah komersial lan sampeyan melu, paukuman bakal ditimbulake. Aja nampa instruksi komersial saka klien mantan juragan tanpa saran hukum, aja nggawa file utawa data klien, lan yen sampeyan ora yakin, priksa tembung klausa sampeyan dhewe.
Apa aku isa pindhah menyang pesaing bebarengan karo kolega?
Tanpa klausul non-saingan, ya. Pindahan gabungan dhewe ora ateges ana panjalukan. Bisa uga ana pelanggaran yen sampeyan aktif nyoba mbujuk kolega supaya mundur lan gabung karo juragan anyar sampeyan.
Kapan aku kudu nglanggar klausul non-solicitation?
Kuwi gumantung saka ukarane. Ing kasus iki, langkah aktif dibutuhake, ing ngendi salah siji wong nyoba mbujuk wong liya supaya mundur lan kerja ing papan liya, lan kudu jelas saben wong sapa sing wis ngubungi sapa.
Apa kabeh kontak karo mantan klien dilarang?
Ora miturut interpretasi sing diwenehake ing kasus iki. Sing dilarang yaiku nglamar klien lan mlebu hubungan komersial, dudu kontak kaya ngono.
Apa penting sapa sing pertama kali kontak?
Ora. Sanajan klien ngubungi sampeyan, apa sing bakal ditindakake bisa uga kalebu ajakan utawa mlebu hubungan komersial.
Apa klausul hubungan nutupi kabeh klien juraganku?
Ora mesthi. Kanthi portofolio klien sing gedhe banget, karyawan ora bisa diarepake ngerti saben hubungan. Yen sampeyan ora ngerti, lan ora bisa ngerti, manawa pihak kasebut minangka klien, iku relevan kanggo penilaian.
Apa informasi saka LinkedIn Sales navigator tansah gratis digunakake?
Ora. Ing kasus iki, informasi kasebut bisa diakses dening pemegang lisensi lan mulane dudu rahasia dagang. Penilaian kasebut gumantung saka sifat lan aksesibilitas informasi kasebut lan apa sing disepakati dening para pihak.
Apa denda €25,000 bisa dikurangi?
Mung nalika ngetrapake klausul penalti bakal ngasilake asil sing gedhe banget lan ora bisa ditampa. Kasunyatan manawa penalti ngluwihi kerugian wae ora cukup.
Apa aku isa pindhah menyang pesaing bebarengan karo kolega?
Tanpa klausul non-saingan, ya. Pindahan gabungan dhewe ora ateges ana panjalukan. Bisa uga ana pelanggaran yen sampeyan aktif nyoba mbujuk kolega supaya mundur lan gabung karo juragan anyar sampeyan.
Kapan aku kudu nglanggar klausul non-solicitation?
Kuwi gumantung saka ukarane. Ing kasus iki, langkah aktif dibutuhake, ing ngendi salah siji wong nyoba mbujuk wong liya supaya mundur lan kerja ing papan liya, lan kudu jelas saben wong sapa sing wis ngubungi sapa.
Apa kabeh kontak karo mantan klien dilarang?
Ora miturut interpretasi sing diwenehake ing kasus iki. Sing dilarang yaiku nglamar klien lan mlebu hubungan komersial, dudu kontak kaya ngono.
Apa penting sapa sing pertama kali kontak?
Ora. Sanajan klien wis ngubungi sampeyan, apa sing bakal ditindakake isih bisa diarani panjalukan utawa mlebu hubungan komersial.
Apa klausul hubungan nutupi kabeh klien juraganku?
Ora mesthi. Kanthi portofolio klien sing gedhe banget, karyawan ora bisa diarepake ngerti saben hubungan. Yen sampeyan ora ngerti, lan ora bisa ngerti, manawa pihak kasebut minangka klien, iku relevan kanggo penilaian.
Apa informasi saka LinkedIn Sales Navigator tansah gratis digunakake?
Ora. Ing kasus iki, informasi kasebut bisa diakses dening pemegang lisensi lan mulane dudu rahasia dagang. Penilaian kasebut gumantung saka sifat lan aksesibilitas informasi kasebut lan apa sing disepakati dening para pihak.
Apa denda €25,000 bisa dikurangi?
Mung nalika ngetrapake klausul penalti bakal ngasilake asil sing gedhe banget lan ora bisa ditampa. Kasunyatan manawa penalti ngluwihi kerugian sing nyata ora cukup.
Ing ringkesan
- Mundure sawetara kolega bebarengan dudu bukti anane panjalukan saka staf; dibutuhake upaya aktif kanggo mbujuk wong supaya mundur.
- Klausul hubungan bisa dilanggar mung nganggo siji kontak komersial sing nyata, sanajan klien sing nggawe pendekatan sing pertama.
- Kanthi portofolio klien sing akeh, karyawan mung nglanggar kewajiban kanggo klien sing dheweke kenal, utawa kudune ngerti, sing kalebu ing klausul kasebut.
- Pelanggaran klausa hubungan ora kanthi otomatis tegese pelanggaran klausa kerahasiaan; saben klausa kudu dibuktekake dhewe.
- Ukuman sing luwih dhuwur tinimbang kerugian sing nyata ora bakal dikurangi mung amarga kasunyatan kasebut; pengadilan mriksa klausul, pelanggaran, lan kabeh kahanan kasebut bebarengan.
Sumber: Pengadilan Negeri Amsterdam (pengadilan kecamatan), 4 Agustus 2026, ECLI: NL: RBAMS: 2026: 8591, nomer cilik 12121989 / CV EXPL 26-3003 (niet opnieuw geverifieerd liwat rechtspraak.nl: pagina niet machineleesbaar).
Ora yakin karo kahananmu? Critakake babagan kahananmu. Kita bakal ngandhani pilihanmu sajrone sedina kerja.
carane Law & More bisa mbantu sampeyan karo iki diterangake ing kita pengacara pegawe kaca.
