Prosedur pemecatan UWV minangka rute administratif sing kudu ditindakake juragan kanggo mecat amarga alasan bisnis-ekonomi utawa sawise ora bisa kerja sajrone wektu sing suwe. Badan Asuransi Karyawan, UWV, nemtokake apa ijin diwenehake; mung sawise iku juragan bisa menehi kabar.
Dasar hukum
Pasal 7:671a saka Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda menehi rong alesan pemecatan kanggo UWV: alesan a, kelangan posisi amarga alasan bisnis-ekonomi, lan alesan b, ora bisa kerja sing wis suwene paling ora 104 minggu tanpa prospek pemulihan sajrone rong puluh enem minggu. Kabeh alesan liyane diajukake menyang pengadilan subdistrik.
Kepriye prosedur kasebut mlaku
Juragan ngajokake aplikasi digital kanthi bukti pendukung: kanggo dhasar a, angka sing nuduhake kabutuhan ekonomi lan panjelasan babagan reorganisasi; kanggo dhasar b, penilaian dokter okupasi lan file reintegrasi. Karyawan diwenehi kesempatan kanggo nanggapi kanthi tulisan, lan ing umume kasus, ijol-ijolan kapindho ditindakake. Keputusan biasane mbutuhake wektu patang nganti enem minggu yen file wis lengkap.
Kanggo pemecatan bisnis-ekonomi, pemilihan diatur dening prinsip refleksi ( afspiegelingsbeginsel ), sing nglompokake posisi sing bisa diganti miturut kurungan umur lan mbutuhake karyawan kanthi layanan paling cendhak ing saben kurungan luwih dhisik. Juragan uga kudu nuduhake yen penempatan ulang ing organisasi ora bisa ditindakake kanthi cukup.
Menawi idin dipunwenehake, juragan menehi kabar kanggo nggatekake periode kabar, sing bisa ngurangi wektu prosedur kasebut, lan paling ora kari sewulan. Menawi idin ditolak, juragan bisa njaluk pengadilan distrik kanggo mbatalake kontrak kanthi alesan sing padha; karyawan bisa ngajokake aplikasi mbalikke sawise pemecatan sing diidini.
Ing endi salahé
Aplikasi Ground A paling kerep gagal adhedhasar prinsip refleksi: juragan nemtokake posisi sing bisa diganti kanthi sempit banget kanggo nggayuh asil sing dikarepake. Aplikasi Ground B gagal ing file reintegrasi, ing ngendi penilaian kesehatan kerja sing ilang utawa wis kadaluwarsa cukup kanggo nggawe aplikasi ditolak.
Istilah sing gegandhengan
Deloken uga periode kabar ( opzegtermijn ), pembayaran transisi lan perjanjian penyelesaian.
Pengacara ketenagakerjaan kita ing Walanda nyiapake lan mbela aplikasi UWV, kalebu reorganisasi kolektif.
