Bisa Pengusaha Nolak Laporan Sakit Karyawan?
Biasane, pengusaha duwe keraguan babagan karyawan sing nglaporake penyakit. Contone, amarga karyawan asring lara ing dina Senin utawa Jumuah utawa amarga ana sengketa industri. Apa sampeyan diijini takon laporan penyakit pegawe lan nundha pembayaran upah nganti ditetepake manawa pegawe kasebut lara? Iki minangka pitakonan penting sing diadhepi akeh pengusaha. Iku uga masalah penting kanggo karyawan.
Dheweke, ing prinsip, nduweni hak kanggo terus mbayar upah tanpa karya sing ditindakake. Ing blog iki, kita bakal ndeleng sawetara conto kahanan sing sampeyan bisa nolak laporan lara karyawan utawa apa sing paling apik kanggo ditindakake yen ana keraguan.
Kabar penyakit durung digawe miturut aturan prosedur sing ditrapake
Umumé, karyawan kudu nglaporake penyakit kanthi pribadi lan lisan menyang perusahaan kasebut. Majikan banjur bisa takon marang pegawe suwene penyakit kasebut diarepake bakal ditindakake, lan adhedhasar iki, kesepakatan bisa digawe babagan kerja kasebut supaya ora tetep ana ing endi wae. Yen kontrak kerja utawa peraturan liyane sing ditrapake ngemot peraturan ekstra babagan nglaporake penyakit, sawijining karyawan kudu, miturut prinsip, uga tundhuk karo iki. Yen karyawan ora tundhuk marang peraturan tartamtu kanggo nglaporake lara, iki bisa uga nduwe pengaruh yen sampeyan, minangka perusahaan, kanthi bener nolak laporan lara karyawan sampeyan.
Pegawe nyatane ora lara dhewe, nanging lapor lara
Ing sawetara kasus, buruh nglaporake lara nalika awake dhewe ora lara. Contone, sampeyan bisa mikirake kahanan sing karyawan sampeyan lara amarga anake lara lan dheweke ora bisa ngatur pengasuh. Prinsipe, karyawan sampeyan ora lara utawa ora bisa kerja. Yen sampeyan bisa kanthi gampang nemtokake saka panjelasan pegawe sing ana alesan liyane, liyane saka cacat karya pegawe dhewe, sing ngalangi pegawe saka muncul ing karya, sampeyan bisa nolak kanggo laporan lara.
Ing kasus kaya mengkono, elinga yen pegawe sampeyan duwe hak kanggo cuti bencana utawa cuti absen jangka pendek. Penting yen sampeyan setuju kanthi jelas babagan bentuk cuti sing bakal ditindakake karyawan sampeyan.
Karyawan lara, nanging kegiyatan sing biasane isih bisa ditindakake
Yen pegawe sampeyan lara lan sampeyan bisa nyimpulake saka obrolan sing bener ana penyakit, nanging ora serius yen karya sing biasa ora bisa ditindakake, kahanan kasebut rada angel. Pitakonan banjur apa ana incapacity kanggo karya. Pegawe mung ora bisa kerja yen, minangka akibat saka cacat fisik utawa mental, dheweke ora bisa nindakake karya sing kudu ditindakake miturut kontrak kerja. Sampeyan bisa mikir babagan kahanan sing pegawe wis sprained tungkak, nanging wis biasane wis fungsi karya lungguh.
Nanging, ing prinsip, karyawan sampeyan isih bisa kerja. Ing sawetara kasus, fasilitas tambahan bisa uga kudu kasedhiya. Sing paling penting yaiku nggawe perjanjian karo karyawan sampeyan. Yen ora bisa entuk persetujuan bebarengan lan karyawan sampeyan tetep ora bisa kerja, sarane yaiku nampa laporan cuti lara lan takon langsung karo dokter perusahaan utawa dokter kesehatan lan safety kerja kanggo menehi saran babagan kesesuaian karyawan sampeyan. kanggo fungsi dhewe, utawa kanggo fungsi cocok.
Karyawan lara amarga niyat utawa luput dhewe
Ana uga kahanan sing karyawan sampeyan lara amarga niat utawa kesalahane dhewe. Contone, sampeyan bisa mikir kahanan nalika karyawan sampeyan ngalami operasi kosmetik utawa lara amarga konsumsi alkohol sing berlebihan. Ing hukum nyatakake yen sampeyan, minangka juragan, ora kapekso kanggo terus mbayar upah yen penyakit disebabake niat ing bagean saka pegawe.
Nanging, maksud iki kudu katon ing hubungan karo dadi lara, lan iki meh ora bakal kedadeyan. Sanajan ngono, sampeyan dadi majikan angel banget kanggo mbuktekake iki. Kanggo pengusaha sing mbayar luwih saka minimal legal yen lara (70% saka gaji), luwih becik kalebu ing kontrak kerja yen karyawan kasebut ora duwe bagean gaji tambahan sajrone lara, yen penyakit disebabake kesalahan karyawan utawa watak cerobo.
Karyawan lara amarga sengketa industri utawa kurang penilaian
Yen sampeyan ngira manawa pegawe sampeyan nglaporake lara amarga ana perselisihan industri utawa, umpamane, penilaian sing kurang anyar, luwih becik dibahas karo karyawan sampeyan. Yen karyawan sampeyan ora mbukak obrolan, luwih becik nampa laporan sing lara lan langsung njaluk dhokter menyang perusahaan utawa dhokter kesehatan lan kerja. Dokter bakal bisa ngevaluasi manawa karyawan kasebut pancen ora cocog kanggo nyambut gawe, lan menehi saran babagan kemungkinan supaya karyawan bali kerja kanthi cepet.
Sampeyan ora duwe informasi sing cukup kanggo bisa netepke laporan penyakit
Sampeyan ora bisa mewajibake karyawan kanggo nggawe woro-woro babagan sifat penyakite utawa perawatane. Yen karyawan sampeyan ora transparan babagan iki, iki dudu alesan kanggo nolak nglaporake penyakite. Apa sampeyan, minangka majikan, bisa nindakake ing kasus kasebut yaiku nelpon dhokter perusahaan utawa dhokter kesehatan lan safety kerja sanalika bisa.
Nanging, karyawan kasebut kudu kerja sama karo pemeriksaan dening dokter perusahaan utawa dokter kesehatan lan safety pekerjaan lan menehi informasi (medis) sing dibutuhake. Minangka majikan, sampeyan bisa takon kapan karyawan ngarepake bisa bali kerja, kapan lan kepiye carane karyawan bisa dihubungi, apa karyawan isih bisa nindakake pakaryan tartamtu lan apa penyakit kasebut disebabake dening pihak katelu sing tanggung jawab. .
Apa sampeyan ragu babagan kabar babagan pegawe penyakit utawa sampeyan ora yakin apa sampeyan kudu terus mbayar upah? Hubungi pengacara hukum kerja Law & More langsung. Pengacara kita bisa menehi saran sing bener lan, yen prelu, mbantu sampeyan ing proses ukum.
