Bullying ing kantor luwih umum tinimbang sing diarepake
Apa nglirwakake, penyalahgunaan, pengecualian utawa intimidasi, siji saka sepuluh wong ngalami bullying struktural saka kolega utawa eksekutif. Uga ora kena diremehake akibat saka bullying ing karya. Sawise kabeh, bullying ing karya ora mung biaya juragan patang yuta dina ekstra absenteeism saben taun lan sangang atus yuta euro ing pembayaran terus saka upah liwat absenteeism, nanging uga nimbulaké keluhan fisik lan mental karyawan.
Dadi, bullying ing karya minangka masalah serius. Pramila penting kanggo karyawan lan majikan kanggo tumindak ing tahap awal. Sapa sing bisa utawa kudu njupuk tindakan gumantung saka kerangka hukum sing kudu dianggep bullying ing karya.
Kaping pisanan, bullying ing karya bisa digolongake minangka beban kerja psikologis ing makna Undhang-undhang Ketentuan Kerja. Ing ngisor iki hukum, majikan nduweni tugas kanggo ngupayakake kabijakan sing ngarahake nggawe kahanan kerja sing paling apik lan nyegah lan matesi bentuk pajak tenaga kerja iki. Cara iki kudu ditindakake dening majikan luwih rinci ing artikel 2.15 saka Keputusan Ketentuan Kerja. Iki gegayutan karo sing disebut Risk inventory and evaluation (RI&E).
Ora mung kudu menehi wawasan babagan kabeh risiko sing bisa kedadeyan ing perusahaan. RI&E uga kudu ngemot rencana aksi ing ngendi langkah-langkah sing ana gandhengane karo risiko sing diidentifikasi, kayata beban kerja psikologis, kalebu. Apa karyawan ora bisa ndeleng RI&E utawa RI&E lan mulane kebijakan ing perusahaan mung ilang? Banjur majikan nglanggar Undhang-undhang Kondisi Kerja.
Ing kasus kasebut, karyawan bisa nglaporake menyang Layanan Inspeksi SZW, sing ngetrapake Undhang-undhang Ketentuan Kerja. Yen diselidiki nuduhake yen juragan wis ora netepi kewajiban kang miturut Undhang-undhang Kahanan Kerja, Inspektorat SZW bisa nemtokke denda administratif juragan utawa malah nggawe laporan resmi, kang ndadekake iku bisa kanggo nindakake investigasi pidana.
Kajaba iku, bullying ing papan kerja uga relevan ing konteks sing luwih umum saka Pasal 7: 658 KUH Perdata Walanda. Sawise kabeh, artikel iki uga ana hubungane karo tugas majikan kanggo njaga lingkungan kerja sing aman lan nyatakake yen ing konteks iki majikan kudu menehi langkah lan instruksi sing cukup perlu kanggo nyegah karyawane nandhang kerusakan. Cetha, bullying ing karya bisa nyebabake karusakan fisik utawa psikologis. Ing pangertèn iki, majikan uga kudu nyegah bullying ing papan kerja, mesthekake yen beban kerja psikososial ora dhuwur banget lan mesthekake yen bullying mandheg sanalika bisa.
Yen majikan ora nglakoni lan karyawan nandhang karusakan minangka akibat, majikan tumindak nalisir saka laku Employment apik kaya sing kasebut ing bagean 7: 658 saka Civil Code Walanda. Ing kasus kasebut, karyawan bisa nanggung tanggung jawab majikan. Yen juragan banjur gagal nduduhake yen dheweke wis nindakake tugas kanggo ngurus utawa yen karusakan kasebut minangka akibat saka niat utawa kecerobohan sing disengaja dening karyawan, dheweke kudu tanggung jawab lan kudu mbayar kerusakan akibat bullying ing karya marang karyawan. .
Sanadyan bisa dibayangake yen bullying ing karya ora bisa dicegah kanthi lengkap ing praktik, majikan bisa uga kudu njupuk langkah-langkah sing cukup kanggo nyegah bullying sabisa-bisa utawa kanggo nglawan sakcepete. Ing pangertèn iki, contone, wicaksana kanggo majikan kanggo milih penasihat rahasia, nyiyapake prosedur keluhan lan kanthi aktif ngandhani karyawan babagan bullying lan langkah-langkah sing ditindakake. Ukuran sing paling adoh ing perkara iki yaiku pemecatan.
Ukuran iki bisa digunakake ora mung dening majikan, nanging uga dening karyawan. Nanging, njupuk iku, mesthi dening pegawe dhewe, ora tansah wicaksana. Ing kasus iki, pegawe resiko ora mung hak kanggo pesangon, nanging uga hak kanggo pengangguran. Apa langkah iki ditindakake dening majikan? Banjur ana kemungkinan sing apik yen keputusan pemecatan bakal dibantah dening karyawan.
At Law & More, kita ngerti manawa bullying ing papan kerja bisa duwe pengaruh sing gedhe tumrap majikan lan karyawan. Pramila kita nggunakake pendekatan pribadi. Apa sampeyan juragan lan pengin ngerti persis cara nyegah utawa mbatesi buli ing papan kerja? Apa sampeyan minangka karyawan kudu ngatasi bullying ing karya lan sampeyan pengin ngerti apa sing bisa ditindakake babagan iki? Utawa sampeyan duwe pitakonan liyane ing wilayah kasebut? Hubungi Law & More. Kita bakal nggarap sampeyan kanggo nemtokake langkah-langkah (tindak lanjut) sing paling apik ing kasus sampeyan.
Pengacara kita ahli ing bidang hukum ketenagakerjaan lan seneng menehi saran utawa pitulungan, kalebu babagan proses hukum.
