Perjanjian kerangka kerja (raamovereenkomst) nemtokake syarat-syarat kanggo pesenan ing mangsa ngarep, kayata rega, wektu pangiriman, lan tanggung jawab. Perjanjian kasebut uga bisa ngemot kewajiban babagan volume tuku, pasokan, eksklusivitas, utawa mlebu kontrak pembatalan. Apa kewajiban kasebut ana gumantung saka tembung, interpretasi, lan cara perjanjian kasebut ditindakake.
Apa sing diarani perjanjian kerangka kerja?
Perjanjian kerangka kerja iku kontrak ing ngendi para pihak nemtokake kerangka kerja kanggo kerjasama ing mangsa ngarep. Hukum Walanda ora duwe aturan khusus kanggo perjanjian kerangka kerja; aturan umum hukum kontrak Walanda ditrapake.
Kesepakatan iki dibentuk kanthi tawaran lan panampa (Pasal 6:217 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda). Kewajiban kasebut kudu bisa ditemtokake kanthi cukup (Pasal 6:227 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda). Kesepakatan kerangka kerja umum ana ing layanan IT, pengadaan, transportasi, pembersihan, lan penugasan staf.
Nalika nyusun utawa nliti perjanjian kerangka kerja, pilih telung pitakonan sing beda:
- Kewajiban apa sing muncul saka perjanjian kerangka kerja kasebut dhewe?
- Carane kontrak telpon-mati (nadere overeenkomst) kawangun?
- Kewajiban apa sing ditrapake sawise kontrak pembatalan wis rampung?
Apa panjenengan wajib mesen?
Kuwi gumantung saka kepiye perjanjian kasebut diinterpretasikake. Miturut hukum Walanda, tembung-tembunge dudu siji-sijine faktor: kahanan nalika perjanjian kasebut digawe lan cara para pihak nindakake uga diitung.
Ing ECLI:NL:RBROT:2023:8894, hakim bantuan pendahuluan Pengadilan Negeri Rotterdam njupuk kewajiban tuku eksklusif saka perjanjian kerjasama, adhedhasar tembung, latar mburi kerjasama, lan rong puluh taun praktik. Volume minimal tetep ora dibutuhake kanggo kuwi. Ing ECLI:NL:RBMNE:2024:4029 , kosok baline, hakim bantuan pendahuluan Pengadilan Negeri Midden-Nederland netepake yen ora anane eksklusivitas, kewajiban tuku lan pasokan tetep, rega tetep, lan volume pesenan tetep nuduhake kontrak jangka panjang (duurovereenkomst).
Apa sampeyan pengin kewajiban tuku utawa ora, cathet kanthi jelas.
Kepiye carane kontrak pembatalan dibentuk?
Sampeyan nemtokake kuwi ing perjanjian kerangka kerja. Sebutna apa kontrak pembatalan digawe kanthi menehi pesenan, kanthi otomatis, utawa mung sawise ditampa kanthi kapisah.
Kontrak pembatalan nemtokake tugas individu: jumlah, pakaryan, perencanaan lan rega proyek apa wae. Kabeh sing ora kalebu ing kono diatur dening perjanjian kerangka kerja. Uga sebutna informasi apa sing kudu ana ing pesenan.
Dokumen endi sing luwih sah yen ana konflik?
Kuwi ditemtokake dening klausa urutan prioritas ing perjanjian kerangka kerja. Tanpa klausa kaya ngono, asil gumantung saka interpretasi: makna apa sing bisa dianggep cukup dening para pihak marang pranata ing kahanan kasebut, lan apa sing bisa diarepake kanthi cukup saka saben liyane.
Gatekna uga syarat lan ketentuan umum. Yen kaloro pihak ngrujuk marang istilah umum sing beda, referensi kapindho ora ana pengaruhe kajaba uga nolak kanthi eksplisit set istilah pertama (Pasal 6:225(3) Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda). Istilah umum uga mung ditrapake yen wis dinyatakake ditrapake. Ing prinsip, pihak liyane uga kudu duwe kesempatan sing cukup kanggo maca (Pasal 6:231, 6:233 lan 6:234 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda).
Kepiye carane mungkasi perjanjian kerangka kerja kanggo wektu sing ora ditemtokake?
Tanpa klausul pemutusan kontraktual utawa statutori, perjanjian kerangka kerja kanggo wektu sing ora ditemtokake sacara prinsip bisa dipungkasi. Nanging, kewajaran lan keadilan bisa uga mbutuhake alesan sing kuat kanggo pemutusan, periode kabar utawa tawaran kompensasi.
Mahkamah Agung Walanda ngonfirmasi titik wiwitan iki ing ECLI:NL:HR:2019:446 (Voorst/Liander), babagan perjanjian saka taun 1923 lan 1976 tanpa klausul pemutusan. Yen perjanjian kasebut ngemot klausul pemutusan, prinsip kasebut bisa diakhiri miturut klausul kasebut. Mahkamah Agung mutusake iki ing ECLI:NL:HR:2025:763 (DPD/Get Moving). Pengadilan ora bisa ngganti periode kabar sing disepakati karo sing luwih dawa. Penyimpangan mung bisa ditindakake yen ngetrapake klausul kasebut ora bisa ditampa miturut standar kewajaran lan keadilan.
Apa sampeyan bisa mungkasi perjanjian kerangka kerja jangka tetep luwih awal?
Prinsipé, ora. Kontrak jangka panjang kanggo periode tetep bakal rampung kanthi otomatis ing tanggal pungkasan sing disepakati lan ora bisa dipungkasi luwih awal, kajaba para pihak wis setuju liya.
Akibat sing tepat bisa uga gumantung saka kesepakatan lan saka kewajaran lan keadilan. Ing ECLI:NL:RBMNE:2026:5629, kesepakatan kasebut rampung ing tanggal pungkasan. Amarga hubungan eksklusif sing dawa lan katergantungan distributor, pihak liyane kudu menehi kajelasan sing tepat wektu babagan kemungkinan kesepakatan anyar. Uga setuju apa sing kedadeyan karo kontrak pembatalan nalika perjanjian kerangka kerja rampung.
Apa sing ditrapake kanggo perjanjian kerangka kerja karo badan pemerintah?
Saliyané hukum kontrak, Undhang-undhang Pengadaan Barang/Jasa Walanda 2012 (Aanbestedingswet 2012) uga ditrapaké. Panguwasa sing ngontrak kudu nyimpulaké perjanjian kerangka kerja liwat prosedur pengadaan sing diidinaké (Pasal 2.44 Undhang-undhang Pengadaan Barang/Jasa 2012).
Sajrone jangka wektu kasebut, modifikasi tanpa tender anyar mung bisa ditindakake yen ana dhasar hukum kanggo tender kasebut (Pasal 2.163a). Tuladhane yaiku klausa review sing ditulis kanthi jelas sing disepakati sadurunge (Pasal 2.163c), modifikasi amarga kahanan sing ora dikarepke (Pasal 2.163e) utawa modifikasi sing ora substansial (Pasal 2.163g). Modifikasi sing ngowahi kontrak kanthi materi utawa bisa mengaruhi kompetisi kudu ditaksir kanthi kapisah. Nalika nerjemahake perjanjian sing dirampungake sawise tender, pengadilan uga nganggep tugas transparansi lan kapentingan peserta tender liyane.
Apa wae sing kudu digatekake nalika ngrancang?
Priksa manawa sampeyan paling ora nyakup poin-poin ing ngisor iki:
- apa ana kewajiban tuku, kewajiban pasokan utawa eksklusivitas, lan sepira adoh jangkauane
- kepiye kontrak pembatalan dibentuk, lan informasi apa sing kudu ana ing pesenan
- rega lan kepiye carane diatur
- tanggung jawab lan watesane
- urutan prioritas antarane perjanjian kerangka kerja, kontrak pembatalan, lampiran lan syarat umum
- istilah, klausa terminasi lan apa sing kedadeyan karo pesenan sing mlaku
Butuh perjanjian kerangka kerja sing disusun utawa ditinjau miturut hukum Walanda? Tim hukum kontrak kita bisa mbantu.
Summary
- Perjanjian kerangka kerja nemtokake kerangka kerja lan uga bisa ngemot kewajiban independen, kayata volume tuku utawa eksklusivitas.
- Apa ana kewajiban kaya ngono kuwi gumantung saka tembung, interpretasi, lan praktike.
- Cathet kepiye kontrak pembatalan dibentuk lan dokumen endi sing berlaku.
- Persetujuan kanggo wektu sing ora ditemtokake tanpa klausul pemutusan ing prinsip bisa dipungkasi; yen ana klausul, klausul kasebut ditrapake ing prinsip.
- Kanggo kontrak pemerintah, Undhang-undhang Pengadaan Barang/Jasa 2012 nemtokake kepiye perjanjian kasebut dirampungake lan diowahi.
Pitakonan Paling Sering
Apa perjanjian kerangka kerja iku sah miturut hukum?
Inggih. Para pihak kaiket karo apa sing kasebut ing perjanjian kasebut. Apa perjanjian kasebut uga nggawe kewajiban kanggo menehi utawa nampa pesenan gumantung saka kepiye perjanjian kasebut diinterpretasikake.
Apa bedane perjanjian kerangka kerja lan SLA?
SLA nyetel standar kinerja kanggo layanan, kayata kasedhiyan lan wektu nanggepi. SLA asring minangka lampiran kanggo perjanjian kerangka kerja.
Apa pelanggan kula saged mungkasi perjanjian kerangka kerja kanthi gampang?
Kuwi gumantung saka jangka wektu lan klausa pemutusan. Tanpa klausa, kewajaran lan keadilan bisa uga mbutuhake periode kabar utawa kompensasi. Yen ana klausa, klausa kasebut ditrapake ing prinsip.
Langkah sabanjure
Ora yakin karo kahananmu? Critakake babagan kahananmu. Kita bakal ngandhani pilihanmu sajrone sedina kerja.
carane Law & More bisa mbantu sampeyan karo iki diterangake ing kita pengacara sipil kaca.
