Owah-owahan hukum ketenagakerjaan ing Walanda: apa sing lagi ditindakake lan apa sing lagi ditundha

Undhang-undhang ketenagakerjaan Walanda owah kanthi rong kecepatan, lan mbingungake iku larang regane. Reformasi sing wis disahake dening parlemen durung dadi undang-undang: umume undang-undang ketenagakerjaan Walanda mulai berlaku ing tanggal sing ditemtokake dening dekrit kerajaan, kadhangkala ketentuan demi ketentuan, lan nganti dekrit kasebut diterbitake ing Staatsblad, aturan lawas terus ditrapake kanthi lengkap. Ringkesan iki misahake apa sing wis kaiket dening juragan saiki saka apa sing wis diadopsi nanging isih nunggu, lan saka apa sing mung undang-undang.

Kepiye owah-owahan ing hukum ketenagakerjaan Walanda sejatine ditrapake

RUU sing disahake yaiku Tweede Kamer, banjur Eerste Kamer, lan banjur diterbitake ing Staatsblad. Publikasi dudu wiwitan. Meh saben undang-undang ketenagakerjaan anyar ninggalake tanggal wiwitan menyang dekrit kerajaan, sing ngidini pemerintah kanggo bertahap ngurangi kewajiban lan menehi wektu kanggo juragan kanggo adaptasi. Pramila woro-woro babagan owah-owahan asring nyebar setaun utawa luwih sadurunge apa-apa bisa dileksanakake, lan kenapa kontrak sing digawe nglawan rezim sing durung diwiwiti bisa nggawe kewajiban sing ora nate dikarepake juragan.

Rong lapisan luwih lanjut ana ing ndhuwur undang-undang kasebut. Hukum transisi nemtokake rezim endi sing ngatur kontrak sing digawe sadurunge diwiwiti, lan asring luwih longgar kanggo pengaturan sing wis ana tinimbang sing diasumsikake juragan. Lan perjanjian kolektif bisa nyimpang saka akeh hukum ketenagakerjaan ing ngendi undang-undang ngidini, sing tegese kanggo akeh juragan aturan operasional ora ana ing Kitab Undang-Undang Hukum Perdata nanging ing perjanjian sektor. Sapa wae sing ngevaluasi dampak saka owah-owahan kudu maca loro kasebut sadurunge nyusun ulang apa wae. Kerangka kerja sakabèhé wis ditemtokake ing pandhuan hukum ketenagakerjaan Walanda.

Owah-owahan sing wis ditrapake

Undhang-undhang Kahanan Kerja sing Transparan lan Bisa Diprediksi wis ditrapake wiwit Agustus 2022 lan tetep dadi owah-owahan sing paling kerep dilirwakake dening juragan. Undhang-undhang iki mbutuhake juragan kanggo menehi informasi marang karyawan babagan dhaptar syarat sing luwih dawa, ndadekake pelatihan sing wajib miturut undang-undang utawa kanthi perjanjian kerja gratis kanggo karyawan lan diitung minangka wektu kerja, lan nglarang klausa sing nglarang kerja sekunder kajaba juragan bisa nuduhake justifikasi objektif. Klausa biaya sinau sing standar sadurunge tanggal kasebut asring ora bisa ditindakake saiki.

Cuti wong tuwa sing dibayar uga wis ditrapake wiwit Agustus 2022: ing taun pisanan urip bocah, sebagian saka cuti wong tuwa dibayar dening UWV kanthi persentase statutori saka upah saben dina, tundhuk karo upah saben dina maksimal. Undhang-undhang Perlindungan Pelapor wis ditrapake wiwit 18 Februari 2023, sing mewajibake juragan sing duwe paling ora seket karyawan kanggo ngoperasikake prosedur pelaporan internal lan mbatalake beban pembuktian yen reporter nandhang kerugian; juragan swasta sing duwe seket nganti rong atus patang puluh sanga karyawan kudu tundhuk wiwit 17 Desember 2023. Moratorium penegakan hukum babagan penilaian hubungan kerja rampung tanggal 1 Januari 2025, supaya Administrasi Pajak bisa tumindak maneh nglawan kerja mandiri palsu; ing ngendi wates kasebut ditetepake ing artikel kita babagan kapan kontraktor dadi karyawan . Lan tunjangan biaya upah kanggo karyawan sing luwih tuwa diilangi tanggal 1 Januari 2026, kanthi hak transisi nganti paling ora 1 Januari 2027 kanggo karyawan sing miwiti sadurunge 1 Januari 2024.

Siji bab sing ora kedadeyan iku pantes dicathet, amarga terus-terusan diulang: ora ana hak hukum kanggo kerja saka omah. RUU sing bakal nggawe siji ditolak dening Eerste Kamer, mula panjaluk kanggo ngganti papan kerja isih ditaksir miturut Undhang-undhang Kerja Fleksibel, sing meksa juragan kanggo nimbang panjaluk lan menehi alesan kanggo penolakan, nanging ninggalake keputusan babagan papan kerja karo juragan.

Diadopsi, nanging ngenteni keputusan kerajaan

Telung langkah wis rampung dilulusake ing parlemen nanging durung bisa dileksanakake, lan kabeh telu kasebut ana hubungane karo kerja fleksibel. Wet meer zekerheid flexwerkers disahake dening Tweede Kamer tanggal 12 Mei 2026 lan Eerste Kamer tanggal 7 Juli 2026. Iki ndadekake cacah telung kontrak jangka tetep sajrone telung puluh enem sasi tetep, nanging ngganti gangguan enem sasi sing nyetel ulang rantai kasebut karo periode telung taun, ngilangi kontrak nol jam lan milih kontrak kanthi jumlah jam minimal sing dijamin lan pita winates ing ndhuwure, lan nyepetake fase kerja agensi nalika menehi pekerja agensi paling ora syarat kerja sing padha. Apa sing diganti lan apa sing ditinggalake wis dijlentrehake kanthi rinci ing artikel kita babagan Wet meer zekerheid flexwerkers.

Kapindho yaiku anggepan sing bisa dibantah manawa hubungan kerja ing ngisor tarif saben jam tartamtu minangka kontrak kerja, sing diterbitake ing Staatsblad tanggal 29 Juni 2026 lan uga ngenteni dekrit kerajaan; bagean saka proposal asli sing dimaksudake kanggo njlentrehake kepiye hubungan kerja ditaksir ora tahan proses legislatif. Kaping telu yaiku syarat penerimaan kanggo pemasok tenaga kerja miturut Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, lan sing iki duwe tanggal: registrasi karo otoritas penerimaan diwiwiti saka 1 November nganti 31 Desember 2026, syarat penerimaan ditrapake tanggal 1 Januari 2027, lan penegakan hukum ditindakake wiwit 1 Januari 2028. Penyewa sing nyewa agensi tanpa penerimaan duwe risiko penalti dhewe, mula mriksa register dadi bagean saka pengadaan tinimbang tinjauan hukum.

Apa sing ditrapake kanggo kontrak fleksibel saiki

Nganti keputusan kasebut muncul, aturan saiki sing ngatur, lan wis luwih nuntut tinimbang sing disadari dening akeh juragan. Miturut pasal 7:668a saka Kitab Undang-Undang Hukum Perdata, kontrak jangka tetep kaping papat berturut-turut, utawa rantai sing ngluwihi telung puluh enem sasi, ngasilake kontrak kanggo wektu sing ora ditemtokake miturut operasi hukum, preduli ana sing nandatangani apa-apa utawa ora; istirahat luwih saka enem sasi bakal nyetel maneh rantai kasebut. Buruh sing lagi tugas kudu ditimbali paling ora patang dina sadurunge kanthi tulisan utawa elektronik, njaga hak kanggo mbayar yen panggilan kasebut dicabut sajrone periode kasebut, lan duwe hak sawise rolas sasi kanggo tawaran jumlah jam tetep adhedhasar taun sadurunge. Aturan sing lagi tugas kasebut wis ditrapake wiwit taun 2020 lan asring ditampilake minangka bakal teka, sing sejatine ora.

Pakaryan agensi mlaku miturut sistem fase ing perjanjian kolektif sektor, sing dijlentrehake ing pandhuan sistem fase kerja agensi . Saliyane kabeh iki, ana hak-hak sing durung owah: paling ora kaping papat jam kerja saben minggu nalika preinan wajib saben taun, tunjangan preinan paling ora wolung persen saka gaji taunan kotor, lan upah minimum wajib saben jam sing direvisi kaping pindho saben taun dening kementerian sing tanggung jawab lan diterbitake ing Staatscourant. Ringkesan babagan hak-hak karyawan ing Walanda nerangake babagan hak-hak kasebut.

Pemberhentian: bagean sing durung owah

Undhang-undhang pemecatan Walanda iku sistem tertutup lan wis stabil sajrone dasawarsa. Juragan butuh salah siji saka alesan sing kadhaptar ing pasal 7:669 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata, lan kudu digawe kanthi lengkap; alesan kinerja sing setengah mapan lan alesan perilaku sing setengah mapan mung bisa ditambahake bebarengan ing sangisore alesan kumulatif, banjur kanthi rega pembayaran tambahan. Rute gumantung saka alesan: redundansi kanggo alasan ekonomi bisnis lan pemecatan sawise ora mampu jangka panjang menyang UWV, alesan pribadi menyang pengadilan subdistrik, lan ora ana rute sing opsional. Ora ana pemecatan sakarepe dhewe lan ora ana tarif pesangon sing tuku syarat alesan.

Periode kabar kanggo juragan paling ora kaping pindho saka karyawan, lan pembayaran transisi kudu dibayar wiwit dina pisanan kerja, kalebu sajrone periode percobaan. Maksimum statutori ditemtokake saben taun dening kementerian sing tanggung jawab, mula angka apa wae sing dikutip ing artikel sing luwih lawas saka sawetara wulan kudu dicenthang karo peraturan saiki. Yen karyawan wis tumindak kanthi cara sing salah banget, pembayaran kasebut bisa ditahan; yen juragan wis nindakake, pengadilan bisa menehi kompensasi tambahan sing adil ing ndhuwur. Ing kebangkrutan ora ana hak kanggo pembayaran transisi babar pisan, lan skema jaminan upah UWV ora nutupi. Akeh pemecatan sing diselesaikan dening vaststellingsovereenkomst, lan trade-off nglawan rute UWV ditetepake ing perjanjian penyelesaian versus pemecatan UWV ; pemecatan ringkesan, instrumen paling landhep, diliputi ing pemecatan langsung.

Penyakit, reintegrasi, lan beban kerja psikososial

Juragan kudu terus mbayar paling ora pitung puluh persen saka upah nalika lara nganti satus patang minggu, kanthi taun pisanan ora mudhun ing ngisor upah minimum sing wis ditemtokake, lan umume perjanjian kolektif nambah babagan kasebut. Reintegrasi diatur dening Undhang-undhang Peningkatan Gatekeeper, sing nemtokake jadwal penilaian, rencana aksi, lan evaluasi periodik; yen UWV nemokake yen juragan wis nindakake sithik banget, bisa ngluwihi kewajiban pembayaran upah nganti setaun maneh, sing minangka kesalahan paling larang sing bisa dihindari ing lapangan iki.

Beban kerja psikososial uga dudu kewajiban anyar. Undhang-undhang Kondisi Kerja wis suwe mbutuhake juragan kanggo ngenali lan ngatasi stres, agresi, bullying, diskriminasi lan pelecehan seksual minangka bagean saka inventaris lan evaluasi risiko wajib, lan Inspektorat Tenaga Kerja ngetrapake. Sing wis owah yaiku tingkat pengawasan tinimbang aturan kasebut, lan kasunyatan manawa juragan sing ora bisa ngasilake inventaris risiko saiki diwiwiti saka posisi sing ora apik ing klaim apa wae babagan kondisi kerja.

Wektu kerja lan pencatatan

Undhang-undhang Jam Kerja nemtokake wektu kerja maksimal lan wektu istirahat minimal, lan mewajibake juragan supaya nyimpen cathetan wektu kerja sing tepat kanggo saben buruh, kalebu staf fleksibel lan sing siap kerja. Tugas kasebut wis suwe ditindakake tinimbang anyar, nanging wis dileksanakake, lan ana hubungane karo aturan siap kerja ing ndhuwur: juragan sing ora bisa nuduhake jam kerja apa sing sejatine digarap bakal berjuang kanggo nolak tuntutan kanggo jumlah jam tetep adhedhasar taun sadurunge, utawa tuntutan kanggo bayaran kanggo panggilan sing dibatalake.

Apa sing kudu diulas saiki

Priksa telung perkara ing dokumentasi sing wis ana. Kapisan, biaya sinau lan klausa kerja sekunder, sing minangka korban paling umum saka Undhang-undhang Kondisi Kerja Transparan lan Bisa Diprediksi lan sing isih ana ing akeh cithakan ing wangun pra-2022. Kapindho, ing ngendi ing organisasi sampeyan gangguan nem sasi digunakake kanggo nyetel maneh rantai kontrak jangka tetep, amarga ing kono periode telung taun sing ditundha bakal duwe akibat perencanaan tenaga kerja paling gedhe. Katelu, pemasok tenaga kerja sampeyan, nglawan rezim penerimaan sing wiwit ditrapake wiwit 1 Januari 2027.

Banjur tinggalake liyane nganti keputusan muncul. Ngantisipasi rezim sing durung diwiwiti kanthi ngowahi kontrak saiki nggawe hak sing ora bisa sampeyan baleni kanthi sepihak. Tinjauan cithakan, inventaris risiko, lan file reintegrasi sampeyan sing wis kadaluwarsa luwih penting tinimbang nulis ulang spekulatif. Yen konflik tartamtu wis mlaku, mediasi asring luwih cepet tinimbang proses, kaya sing wis kasebut ing mediasi ing sengketa tenaga kerja.

Law & More menehi saran marang juragan lan karyawan babagan hukum ketenagakerjaan Walanda, ing basa Walanda lan Inggris, wiwit saka cithakan kontrak lan reorganisasi nganti pemecatan, penyakit lan perselisihan. Yen sampeyan kudu ngerti kepiye owah-owahan mengaruhi organisasi utawa posisi sampeyan dhewe, booking konsultasi karo tim hukum ketenagakerjaan kita ing Eindhoven or Amsterdam.

Pitakonan Paling Sering