Area Laku
Hukum Pakaryan
Pandhuan ahli babagan peraturan tenaga kerja Walanda
Ringkesan
Hukum ketenagakerjaan ing Walanda nyedhiyakake perlindungan sing kuwat kanggo karyawan nalika menehi kerangka kerja sing jelas kanggo juragan kanggo ngatur tenaga kerjane. Apa sampeyan perusahaan internasional sing ngrekrut karyawan Walanda pisanan, juragan sing ngatasi prosedur pemecatan sing rumit, utawa karyawan sing ngadhepi masalah ing papan kerja, mangerteni hukum ketenagakerjaan Walanda iku penting banget.
At Law & More, kita makili juragan lan karyawan ing kabeh aspek hukum ketenagakerjaan Walanda. Ketenagakerjaan kita pengacara nggabungake keahlian hukum sing jero karo pangerten bisnis praktis, mbantu perusahaan mbangun praktik SDM sing tundhuk lan mbantu individu nglindhungi hak-hak ing papan kerja.
Perlu Saran Pakar?
Spesialis hukum ketenagakerjaan kita siap mbantu. Entuk pandhuan hukum pribadi dina iki.
Cepet Pandhu Arah
Wawasan Paling Anyar
Artikel Hukum Ketenagakerjaan
Diberitahu babagan restrukturisasi ing saindenging perusahaan minangka pengalaman sing stres kanggo saben karyawan. Nalika
Wis suwe, kompensasi dadi perkara rahasia, dirembug kanthi tertutup. Gaji
Hak kanggo medhot hubungan minangka prinsip kunci sing mbentuk papan kerja modern miturut hukum Walanda.
Apa kita nuruti
Kontrak kerja lan kabijakan SDM
Prosedur pemecatan lan redundansi
Pemecatan singkat amarga alesan
Perjanjian kerja kolektif (CAO)
Klausul non-kompetisi lan kerahasiaan
Tanggung jawab direktur lan asuransi D&O
Manajemen cuti sakit lan reintegrasi
Urusan dewan kerja
Pakaryan lan secondment internasional
Sengketa lan litigasi ketenagakerjaan
Napa Pilih Law & More
Mewakili juragan lan karyawan
Kawruh sing jero babagan peraturan ketenagakerjaan Walanda
Solusi praktis lan fokus ing bisnis
Pengalaman karo struktur ketenagakerjaan internasional
Layanan multibasa ing basa Inggris, Walanda, Jerman, lan liya-liyane
Pitakonan Paling Sering
Pitakonan umum babagan hukum ketenagakerjaan sing dijawab dening para ahli kita
Umumé ora. Hukum Walanda menehi perlindungan sing kuwat - juragan ora bisa mecat mung amarga lara sajrone rong taun pisanan. Sawise rong taun, pemecatan bisa ditindakake kanthi idin UWV yen karyawan ora bisa bali kerja maneh. Pemecatan nalika lara amarga alasan sing ora ana hubungane karo lara (kayata alasan ekonomi bisnis utawa pelanggaran serius) bisa diidini.
Maksimal rong sasi kanggo kontrak permanen utawa kontrak jangka tetep sajrone rong taun. Sewulan kanggo kontrak jangka tetep kurang saka rong taun. Ora ana masa percobaan sing diidinake kanggo kontrak kurang saka nem sasi. Kudu disepakati kanthi tulisan sadurunge kerja diwiwiti. Sajrone masa percobaan, kaloro pihak bisa langsung mecat tanpa kabar utawa pesangon.
Pesangon padha karo 1/3 gaji saben wulan saben taun kerja. Bebas pajak nganti €90,050 (2026). Pengecualian kalebu pemecatan ringkes amarga kesalahan karyawan, pemecatan sajrone masa percobaan, lan pengunduran diri karyawan.
Minimal wajib pajak yaiku sewulan (kurang saka 5 taun kerja), rong sasi (5-10 taun), telung sasi (10-15 taun), lan patang sasi (15+ taun). Kanggo karyawan mesthi sewulan kajaba luwih suwe disepakati (maksimal nem sasi). Pemberitahuan kudu digawe bareng - periode kerja juragan ora kena luwih cendhek tinimbang karyawan.
Istilah Hukum Utama
Istilah-istilah penting sing dijlentrehake nganggo basa sing prasaja
Pembayaran Transisi (Transitievergoeding)
Pesangon wajib sing kudu dibayar dening juragan nalika mecat karyawan. Diitung minangka 1/3 gaji saben wulan saben taun (10 taun pisanan) + 1/2 gaji saben wulan saben taun sawise iku. Dibutuhake sawise 24 sasi kerja. Bebas pajak nganti €90,050. Kudu dibayar karo gaji pungkasan.
Aturan Rantai (Ketenregeling)
Sawisé telung kontrak jangka tetep utawa 36 sasi kerja (sing endi waé sing luwih dhisik) sajrone telung taun, kontrak sabanjuré kanthi otomatis dadi permanen. Istirahat nem sasi nyetel ulang rantai. Nglindhungi karyawan saka status sementara sing ora ditemtokake.
Ringkesan PHK (Ontslag op Staande Voet)
Pemecatan langsung tanpa kabar utawa pesangon, mung kanggo tumindak salah sing serius banget (nyolong, penipuan, kekerasan, kelalaian berat). Juragan kudu langsung tumindak lan nyebutake alesan kanthi jelas. Ambang batas sing disengaja dhuwur kanggo nglindhungi karyawan.
Perjanjian Kerja Bersama (PAK)
Kesepakatan antarane juragan/organisasi juragan lan serikat pekerja sing nemtokake kahanan kerja sing ngiket kanggo sektor utawa perusahaan. Meliputi upah, jam kerja, liburan, pensiun. Nalika dinyatakake sacara umum ngiket, ditrapake kanggo kabeh perusahaan ing sektor kasebut. Kira-kira 80% karyawan Walanda dilindhungi.
Duwe Pitakon Babagan Hukum Ketenagakerjaan?
Pengacara kita sing berpengalaman siap mbantu. Jadwalake konsultasi kanggo ngrembug kahanan sampeyan.
