Apa sampeyan pengin ngerti apa Law & More bisa nindakake kanggo sampeyan minangka firma hukum ing Eindhoven lan Amsterdam?
Banjur hubungi kita kanthi telpon +31 40 369 06 80 utawa kirim e-mail menyang:
mr. Tom Meevis, pengacara ing Law & More - [email dilindhungi]
pak. Ruby van Kersbergen, advokat ing & More – [email dilindhungi]
KANGGO KONTRAK KERJA?
TANYA UNTUK ASSISTAN UNTUK
KANGGO SUKAN KAMI ISTIMAT DI LAWANGAN DUTCH
Clear.
Pribadi lan gampang diakses.
Kepentingan sampeyan dhisik.
Gampang diakses
Law & More kasedhiya Senin nganti Jumuah
saka 08:00 kanggo 22:00 lan akhir minggu saka 09:00 nganti 17:00
Komunikasi sing apik lan cepet
Kita pengacara rungokna prakaramu lan teka
kanthi rencana tumindak sing cocog
Pendhaftaran pribadi
Cara kerja kita njamin 100% klien kita
nyaranake kita lan kita dirating rata-rata karo 9.4
Pengacara Kontrak Employment Walanda
Kontrak kerja yaiku kontrak tertulis sing ngemot kabeh perjanjian sing digawe antarane perusahaan lan karyawan. Perjanjian kasebut ngemot kabeh hak lan kewajiban kanggo kalorone pihak.
Kadhangkala bisa uga ora ana kajelasan manawa ana kontrak kerja utawa ora. Miturut undang-undang kasebut, kontrak kerja yaiku perjanjian sing ditindakake dening salah sawijining pihak, karyawan, kanggo kerja sajrone wektu tartamtu sajrone ngladeni pihak liya, perusahaan kasebut, lan nampa bayaran kanggo makarya iki. Lima elemen utama dibedakake ing definisi iki:
- pegawe kudu nindakake karya;
- juragan kudu mbayar upah kanggo karya;
- karya kudu ditindakake sajrone wektu tartamtu;
- kudu ana hubungan panguwasa;
- pegawe kudu nindakake karya dhewe.
Firma hukum ing Eindhoven lan Amsterdam
"Law & More pengacara
melu lan bisa empathize
karo masalah klien"
Jinis kontrak kerja
Ana macem-macem jinis kontrak kerja lan jinis kasebut gumantung saka hubungane pegawe antarane pegawai lan pegawai. Pengusaha lan pegawe bisa uga nggawe kontrak kerja jangka-panjang utawa kontrak kanthi wektu sing ora ditemtokake.
Kontrak kerja jangka tetep
Yen ana kontrak kerja jangka tetep, tanggal pungkasan kontrak tetep ditetepake. Pilihan liyane yaiku perusahaan lan karyawan supaya setuju mlebu hubungan kerja sajrone wektu tartamtu, kayata sajrone proyek tartamtu. Kontrak kasebut banjur diakhiri kanthi otomatis nalika proyek kasebut dihentikan.
Apa sing dicritakake klien babagan kita
[show-testimonials orderby='menu_order' order='DESC' limit='1′ pagination='on' layout='grid' options='theme:none,info-position:info-below,text-alignment:center, kolom:1,filter:none,rating:on,quote-content:short,charlimitextra:(…),display-image:on,image-size:ttshowcase_small,image-shape:circle,image-effect:none,image- pranala: on']
Pengacara kita siyap nulungi sampeyan:
- Kontak langsung karo pengacara
- Garis cendhak lan perjanjian sing jelas
- Kasedhiya kanggo kabeh pitakonan sampeyan
- Refreshing beda. Fokus ing klien
- Cepet, efisien lan berorientasi asil
Pengusaha bisa nawakake kontrak kerja jangka tetep kanggo karyawan kanthi maksimal kaping telu ing wektu nganti 24 wulan. Yen ana periode antarane kontrak kerja jangka-wektu tetep ora ana kontrak kerja, lan periode iki duwe maksimal 6 wulan, mula wektu antarane kontrak kasebut bakal dietung kanthi pitungan periode 24 wulan.
Mungkasi kontrak kerja jangka tetep
A kontrak Employment jangka tetep ends dening operasi saka hukum. Iki tegese kontrak kanthi otomatis mungkasi ing wektu sing disepakati, tanpa kudu tumindak. Majikan kudu ngandhani karyawan kasebut kanthi nulis sewulan sadurunge apa kontrak kerja bakal dilanjutake lan, yen ya, ing kahanan apa. Nanging, kontrak Employment jangka tetep kudu mungkasi yen pihak wis sarujuk ing iki utawa yen iki dibutuhake dening hukum.
Kontrak pegawe jangka tetep mung bisa diakhiri kanthi prematur, yaiku sadurunge kontrak kerja rampung, yen iki wis disepakati kanthi tertulis dening kalorone pihak. Mula disaranake supaya tetep nyakup klausa mandap interim kanthi periode pemberitahuan ing kontrak kerja jangka tetep.
Apa sampeyan nggolek pitulung legal kanggo nggawe kontrak kerja jangka tetep? Pengacara saka Law & More kasedhiya kanggo layanan sampeyan.
Kontrak kerja kanggo wektu sing ora ditemtokake
Kontrak kerja kanggo wektu sing ora ditemtokake uga diarani kontrak kerja permanen. Yen ora ana kesepakatan babagan periode kontrak bakal rampung, kontrak kerja kasebut dianggep kanggo wektu sing ora ditemtokake. Kontrak kerja jinis iki terus nganti entek.
Mungkasi kontrak kerja kanggo wektu sing ora ditemtokake
Bentenipun penting ing babagan kontrak kerja jangka-panjang yaiku metode mandap. Pemberitahuan sadurunge dibutuhake kanggo mungkasi kontrak kerja kanggo wektu sing ora ditemtokake. Pengusaha bisa njaluk ijin pemecatan ing UWV utawa njaluk pengadilan kecamatan mbubarake kontrak kasebut. Nanging, alasan sing bener dibutuhake kanggo iki. Yen pengusaha nampa ijin pemecatan, dheweke kudu nolak kontrak kerja kanthi kudu tundhuk marang periode pemberitahuan sing ditrapake.
Alesan kanggo mungkasi kontrak kerja tanpa wates
Pengusaha mung bisa ngilangi pegawe yen duwe alasan sing cukup. Mula, kudu ana sebab sing wajar kanggo dipecat. Ing ngisor iki minangka bentuk pemecatan sing paling umum.
Ditundur amarga alasan ekonomi
Yen kahanan ing perusahaan perusahaan kasebut cukup alasan kanggo njaluk pemecatan karyawan, iki diarani pemecatan amarga alasan ekonomi. Alesan ekonomi beda bisa ditrapake:
- kahanan financial miskin utawa rusak;
- nyuda karya;
- owah-owahan organisasi utawa teknologi ing perusahaan;
- mandhek bisnis;
- relokasi perusahaan.
Pecat sing ora fungsi
PHK amarga disfungsi tegese karyawan ora nyukupi syarat kerja lan ora cocog karo pakaryane. Iku kudu cetha kanggo pegawe apa, ing mratelakake panemume saka juragan, kudu apik ing gati utawa dheweke fungsi.
Minangka bagéan saka proses perbaikan, wawancara kinerja kudu dianakake kanthi rutin karo karyawan. Sampeyan kudu dianggep nawakake kursus utawa pelatihan dening pihak katelu kanthi biaya majikan. Laporan kudu digawe saka wawancara lan kalebu ing file personel karyawan. Kajaba iku, karyawan kudu diwenehi wektu sing cukup kanggo ningkatake kinerja.
Ngilangi langsung
Yen langsung dibubarake, majikan mungkasi kontrak kerja pegawai kanthi efek langsung, yaiku tanpa kabar. Pengusaha kudu duwe alasan mendesak kanggo iki lan pemecatan kudu diwenehi 'langsung'. Iki tegese majikan kudu langsung nyingkirake karyawan ing wektu iki amarga alasan sing penting wis jelas. Alesan kanggo pemecatan kudu diwenehake ing wektu sing padha karo pemecatan. Alesan ing ngisor iki bisa dianggep penting:
- nyolong;
- penggelapan;
- panganiaya;
- ngenyek kasar;
- ora nyimpen rahasia bisnis.
Mundur kanthi idin bebarengan
Yen perusahaan lan pegawe loro setuju babagan mungkasi kontrak kerja, kesepakatan ing antarane kalorone pihak dijadwalake ing perjanjian penyelesaian. Ing kasus iki, kontrak kerja rampung karo persetujuan bebarengan. Pengusaha ora kudu njaluk ijin saka UWV utawa pengadilan kecamatan kanggo mungkasi kontrak kerja.
Apa sampeyan duwe pitakon babagan kontrak kerja? Golek pitulungan legal saka Law & More.
Law & More Pengacara Eindhoven
Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, Walanda
Law & More Pengacara Amsterdam
Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam, Walanda
