Panjenengan sampun nandatangani kontrak kerja, nanging pakaryan anyar panjenengan dereng dipunwiwiti. Lajeng juragan panjenengan nelpon: kontrak kasebut badhe dipunputus, ingkang njalari masa percobaan. Apa punika sah sacara hukum? Tanggal 12 Februari 2026, Pengadilan Distrik Limburg mangsuli pitakenan kasebut kanthi jawaban "ya" ingkang cetha — lan putusan kasebut gadhah implikasi ingkang signifikan kangge juragan lan karyawan.
ECLI:NL:RBLIM:2026:1410 — Pengadilan Distrik Limburg (Pengadilan Cantonal Maastricht), 12 Februari 2026
Ana apa?
Ing tanggal 21 Oktober 2025, juragan lan karyawan nandatangani kontrak kerja jangka waktu tetep sajrone pitung sasi. Tanggal wiwitan kerja yaiku 1 November 2025, lan masa percobaan sewulan ditrapake. Kurang saka sedina sawise nandatangani, karyawan kasebut njaluk dhuwit gaji €1,000 marang juragan, sing kudu dibayar tanggal 14 November 2025 — kanggo nutupi sewa omahe.
Juragan — kasino — nolak dhuwit sing diunggah lan tanggal 22 Oktober 2025 mungkasi kontrak kanthi lisan. Iki dikonfirmasi kanthi tulisan tanggal 27 Oktober 2025. Ing wektu iku, karyawan kasebut durung kerja sedina wae: tanggal wiwitan sing dikarepake isih luwih saka seminggu maneh.
Pitakonan hukum: apa pemecatan masa percobaan bisa ditindakake sadurunge kerja diwiwiti?
Karyawan kasebut ngajokake prakara kasebut menyang pengadilan kantonal, kanthi alesan utamane yen pemutusan hubungan kerja kasebut ora sah: amarga kontrak kerja durung diwiwiti, juragan ora bisa njaluk masa percobaan. Minangka alternatif, dheweke nuntut kompensasi sing adil yaiku pitung gaji saben wulan.
Pengadilan nolak argumen iki. Miturut Pasal 7:652 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda (BW) lan Pasal 7:676 BW, kaloro pihak bisa mungkasi kontrak kerja kanthi langsung sajrone masa percobaan, 'anggere periode kasebut durung kadaluwarsa.' Legislatif sengaja milih tembung iki kanggo ngidini pemutusan sanajan sadurunge kontrak kerja diwiwiti. Amarga masa percobaan durung kadaluwarsa, pemecatan kasebut sah sacara hukum.
Pakaryan sing apik minangka watesan
Pemecatan masa percobaan sing sah sacara hukum ora otomatis sah. Miturut Pasal 7:611 BW, juragan kaiket karo prinsip-prinsip majikan sing apik. Karyawan kasebut mbantah manawa juragan dhewe wis menehi saran nalika nandatangani kontrak yen karyawan bisa tansah njaluk dhuwit gaji luwih dhisik. Kanthi mecat dheweke persis nalika dheweke nampa tawaran kasebut, juragan kasebut diduga salah nggunakake klausa masa percobaan kanggo tujuan liyane saka sing dimaksudake: netepake kesesuaian karyawan kanggo peran kasebut.
Karyawan kudu nanggung beban pembelaan — lan, yen cukup dibantah, beban bukti — yen pemecatan kasebut bertentangan karo majikan sing apik. Karyawan kudu menehi fakta sing cukup konkret sing nuduhake yen pemecatan kasebut dimotivasi dening penyalahgunaan hak, diskriminasi, utawa kahanan liyane sing luar biasa. Mung pengalaman pemecatan sing ora masuk akal wae ora cukup.
Pengadilan ora nampa alesan karyawan kasebut. Juragan kasebut kanthi substansial nolak yen wis menehi tawaran kasebut. Sing diomongake yaiku ngarepake karyawan nglaporake kesulitan keuangan — utamane kanggo nyegah pencurian saka mesin kasir. Mula, uang muka dudu pilihan standar; paling akeh, gaji liburan bisa uga dirilis luwih awal ing kahanan sing luar biasa.
Kasino kasebut uga nedahake manawa kedadeyan pencurian awis minangka masalah sing bola-bali kedadeyan ing papan kerjane. Kasunyatan manawa karyawan anyar wis ngalami kesulitan finansial sing cukup serius nganti mbutuhake dhuwit muka kanggo gaji mbesuk sadurunge dina pertama kerjane, miturut panemune juragan, minangka risiko bisnis sing ora bisa ditampa. Pengadilan setuju: amarga keseimbangan kapentingan lan ora ana bukti sing cukup dening karyawan, juragan ora tumindak sing bertentangan karo prinsip-prinsip ketenagakerjaan sing apik.
Kompensasi sing adil ditolak
Klaim alternatif kanggo kompensasi sing adil uga gagal. Kompensasi kasebut mbutuhake pemecatan sing nglanggar Pasal 7:671 BW, nanging ora ana pelanggaran kaya ngono sing kedadeyan. Pengadilan luwih lanjut nyathet yen karyawan kasebut wis miwiti kerja anyar tanggal 3 November 2025 — mung rong dina sawise tanggal wiwitan sing dikarepake — tegese kerugian finansial sing sejatine bisa uga minimal.
Apa tegese iki kanggo juragan?
Putusan iki negesake manawa pemecatan percobaan bisa diwenehake kanthi sah sadurunge karyawan kerja sedina. Ora ana alesan sing cukup — juragan duwe kebebasan sing meh lengkap sajrone masa percobaan, anggere ora tumindak sing bertentangan karo prinsip-prinsip majikan sing apik.
Kanggo juragan ing sektor sing integritas finansial iku penting banget — kayata perhotelan, ritel, lan layanan finansial — penilaian iki menehi pandhuan sing jelas. Sinyal awal kerentanan finansial ing karyawan anyar bisa mbenerake panggunaan masa percobaan, sanajan sadurunge karyawan kasebut wis ngliwati ambang batas.
Nanging, ana sing kudu digatekake: klausa percobaan dhewe kudu sah sacara hukum. Tegese disepakati kanthi tulisan, kanthi durasi sing padha kanggo kaloro pihak, lan ora ngluwihi maksimal sing wis ditemtokake dening undang-undang (sewulan kanggo kontrak sing luwih cendhek tinimbang rong taun; rong sasi kanggo kontrak rong taun utawa luwih). Klausa percobaan sing ora memenuhi syarat kasebut ora sah miturut Pasal 7:652(8) BW — lan pemecatan sing adhedhasar klausa batal uga ora efektif.
Apa tegese iki kanggo karyawan?
Karyawan sing wis nandatangani kontrak nanging durung miwiti kerja wis ana ing hubungan kerja — nanging tanpa perlindungan pemecatan kasebut hukum biasane nyedhiyakake. Pemecatan percobaan meh ora bisa dibantah kajaba motif diskriminatif bisa dituduhake (kayata meteng utawa keanggotaan serikat pekerja) utawa ana bukti sing jelas babagan penyalahgunaan klausa percobaan. Beban bukti kanggo pengecualian kasebut ana ing karyawan.
Priksa manawa klausul percobaan wis dirumusake kanthi bener. Yen durung disepakati kanthi tulisan, ditrapake kanggo kontrak sing cendhak banget, utawa ngluwihi durasi sing diidinake, klausul kasebut batal. Ing kasus kasebut, sampeyan bisa nantang pemecatan kasebut lan nuntut pembayaran gaji sing terus-terusan lan kemungkinan kompensasi sing adil.
Pungkasan, elinga yen tumindakmu sadurunge dina kerja pertama — kayata njaluk gaji dhisik — bisa menehi alesan marang juragan kanggo tumindak. Yen wis ana pengaturan tartamtu, priksa manawa wis dicathet kanthi tinulis ing kontrak kerja utawa lampirane.
kesimpulan
Pengadilan Distrik Limburg nerangake kanthi cetha: masa percobaan diwiwiti nalika kontrak kerja ditandatangani, dudu ing dina pisanan kerja. Juragan sing nggunakake masa percobaan sadurunge kerja diwiwiti tumindak kanthi sah — anggere iki ditindakake ing wektu sing tepat, klausa percobaan dirumusake kanthi bener, lan juragan ora tumindak sing bertentangan karo prinsip-prinsip ketenagakerjaan sing apik (Pasal 7:611 BW). Putusan iki nandheske pentinge kontrak kerja sing disusun kanthi ati-ati lan klausa percobaan sing dipikirake kanthi apik.
Apa sampeyan duwe pitakon babagan pemecatan masa percobaan, nyusun kontrak kerja, utawa hukum umume? Spesialis hukum ketenagakerjaan ing Law & More kene kanggo mbantu.
