Yen sampeyan arep nransfer perusahaan menyang wong liya utawa njupuk alih perusahaan wong liya, sampeyan bisa uga mikir apa pengambilalihan iki uga ditrapake kanggo personel. Gumantung ing alesan ngapa perusahaan dijupuk saka lan carane takeover digawa metu, iki bisa utawa ora seng di pengeni. Contone, apa bagean saka perusahaan dijupuk dening perusahaan sing ora duwe pengalaman karo aktivitas bisnis kuwi? Ing kasus kasebut, bisa uga njupuk alih karyawan khusus lan ngidini dheweke nindakake kegiatan normal.
Ing sisih liya, apa ana penggabungan rong perusahaan sing padha kanggo ngirit biaya? Banjur karyawan tartamtu bisa uga kurang dikarepake, amarga sawetara posisi wis diisi lan bisa uga bisa ngirit biaya tenaga kerja. Apa karyawan kudu dijupuk gumantung saka ditrapake peraturan babagan 'transfer of undertaking'. Ing artikel iki, kita nerangake kapan kedadeyan kasebut lan apa akibate.
Kapan ana transfer tugas?
Nalika ana transfer usahane saka Seksi 7: 662 saka Kode Sipil Walanda. Bagean kasebut negesake manawa kudu ana transfer asil saka kesepakatan, penggabungan utawa pembagian unit ekonomi sing nahan sawijining identitas. Unit ekonomi minangka "klompok sumber daya sing terorganisir, khusus kanggo nggayuh kegiyatan ekonomi, kegiyatan kasebut pusat utawa tambahan". Amarga pengambilalihan ditindakake kanthi macem-macem cara ing praktik, definisi hukum iki ora menehi pedoman sing jelas. Pramila interpretasi kasebut gumantung banget karo kahanan kasus kasebut.
Hakim umume cukup wiyar ing interpretasi babagan transfer usaha amarga sistem hukum kita penting banget kanggo nglindhungi karyawan. Ing basis saka kasus sing ana hukum, mula bisa disimpulake yen ukara pungkasan 'entitas ekonomi sing tetep identitase' sing paling penting. Iki biasane gegayutan karo pengambilalihan permanen saka bagean perusahaan lan aset sing gegandhengan, jeneng dagang, administrasi lan, mesthi, staf. Yen mung aspek individu iki melu, biasane ora ana transfer saka janji, kajaba aspek iki nemtokake kanggo identitas usaha.
Cekakipun, biasane ana transfer usaha sanalika pengambilalihan melu bagean sing lengkap karo tujuan kanggo nindakake kegiyatan ekonomi, sing uga ditandhani karo identitas dhewe sing ditahan sawise pengambilalihan. Mula, pamindhahan (bagean saka) bisnis kanthi karakter dudu sementara dadi transfer usahanya. Kasus sing kanthi eksplisit ora ana transfer usaha yaiku gabungan saham. Ing kahanan kaya ngono, karyawan tetep dadi perusahaan sing padha amarga mung ana owah-owahan identitas pemegang saham.
Akibat saka transfer usaha
Yen ana transfer usaha, prinsip, kabeh staf sing dadi bagian saka kegiatan ekonomi ditransfer miturut syarat kontrak kerja lan persetujuan kolektif sing ditindakake karo majikan sadurunge. Mulane ora perlu nggawe kontrak kerja anyar. Iki uga ditrapake yen para pihak ora ngerti babagan aplikasi transfer perusahaan lan kanggo karyawan sing ditransfer ora ngerti nalika njupuk alih.
Majikan anyar ora diijini mecat karyawan amarga transfer usaha. Kajaba iku, juragan sadurunge tanggung jawab bebarengan karo majikan anyar sajrone setaun maneh kanggo ngrampungake kewajiban saka kontrak kerja sing muncul sadurunge transfer usaha kasebut.
Ora kabeh kahanan kerja ditransfer menyang majikan anyar. Skema pensiun minangka pangecualian kanggo iki. Iki tegese majikan bisa ngetrapake skema pensiun sing padha kanggo karyawan anyar kaya sing ditindakake kanggo karyawan saiki yen diumumake ing wektu transfer. Konsekuensi kasebut ditrapake kanggo kabeh karyawan sing perusahaan transfer lagi dilayani nalika transfer kasebut. Iki uga ditrapake kanggo karyawan sing ora layak kerja, lara utawa kontrak sementara.
Yen pegawe ora pengin pindhah karo perusahaan, dheweke bisa kanthi tegas ngumumake yen dheweke pengin mungkasi kontrak kerja. Bisa rembugan babagan kahanan kerja sawise transfer perusahaan. Nanging, kahanan kerja sing lawas kudu ditransfer menyang majikan anyar sadurunge bisa ditindakake.
Artikel iki njlèntrèhaké yèn definisi legal transfer saka perusahaan wis kawujud cukup cepet ing laku lan iki duwe jalaran utama bab kewajiban kanggo karyawan saka perusahaan. Transfer of undertaking yaiku kasus nalika unit ekonomi saka perusahaan dijupuk dening wong liya kanggo wektu sing ora sauntara, sing identitas kegiatan kasebut dilestarekake.
Minangka asil saka angger-angger ing transfer saka undertaking, wong sing njupuk alih kudu makaryakke karyawan saka (bagean saka) perusahaan ditransfer miturut kahanan Employment sing wis ditrapake kanggo wong-wong mau. Mulane majikan anyar ora diijini mecat karyawan amarga transfer perusahaan kasebut. Apa sampeyan pengin ngerti luwih lengkap babagan transfer usaha lan apa aturan iki ditrapake ing kahanan tartamtu sampeyan? Banjur hubungi Law & More. Pengacara kita khusus ing hukum perusahaan lan hukum tenaga kerja lan bakal seneng mbantu sampeyan!