Dene kontrak kerja jangka tetep biyen dadi pangecualian, kayane wis dadi aturan. Kontrak kerja jangka tetep uga disebut kontrak kerja sementara. Kontrak kerja kasebut rampung kanggo wektu sing winates. Asring rampung kanggo nem sasi utawa setahun. Kajaba iku, kontrak iki uga bisa rampung sajrone wektu kerja. Apa sing kudu digatekake nalika menehi kontrak kerja? Apa sampeyan sijine ing? Lan kepiye kontrak kerja rampung?
Apa iku?
Kontrak kerja jangka tetep ditindakake kanggo periode tartamtu. Iki bisa kanggo sawetara sasi nanging uga sawetara taun. Sawise iku, kontrak kerja jangka tetep rampung. Mulane, rampung kanthi otomatis, lan ora ana tindakan maneh sing kudu ditindakake dening majikan utawa karyawan. Nanging, juragan bisa tanggung jawab kanggo ganti rugi yen ora tundhuk karo periode kabar nalika kontrak Employment jangka tetep kadaluwarsa. Konsekuensi saka kadaluwarsa 'otomatis' yaiku karyawan kurang yakin karo kontrak kerja jangka tetep amarga majikan ora perlu menehi kabar maneh (liwat ijin pemecatan saka UWV) utawa bubar (liwat pengadilan kecamatan) kanggo nyingkirake. saka pegawe. Mandap utawa pembubaran kontrak Employment kudu kelakon ing cilik saka kontrak Employment kanggo periode indefinite. Ana sawetara syarat sing digandhengake karo bentuk penghentian kasebut.
Utamane ing jaman ekonomi sing ala, kontrak kerja jangka tetep wis dadi pilihan sing menarik kanggo para pengusaha.
Nawakake kontrak jangka tetep.
Ana sawetara poin penting sing kudu ditimbang sadurunge menehi kontrak:
Pengaturan rantai: jumlah kontrak jangka tetep
Sampeyan kudu nimbang aturan rantai sing diarani kontrak kerja jangka tetep. Iki nemtokake nalika kontrak kerja sementara dadi kontrak kerja permanen. Miturut peraturan iki, sampeyan bisa ngrampungake maksimal telung kontrak kerja sementara sing berturut-turut sajrone 36 wulan. Pangaturan liyane bisa uga ditrapake ing perjanjian kolektif
Apa sampeyan ngrampungake luwih saka telung kontrak kerja sementara sing berturut-turut? Utawa apa kontrak kerja ngluwihi 36 sasi, kalebu interval nganti 6 sasi? Lan ora ana pranata ing persetujuan kolektif sing nambah jumlah kontrak utawa periode iki? Banjur kontrak kerja sementara sing pungkasan kanthi otomatis dadi kontrak kerja permanen.
Kontrak Employment sing sukses yen pegawe wis metu saka layanan kanggo nem sasi utawa kurang antarane wong-wong mau. Apa sampeyan pengin ngilangi rantai kontrak kerja? Banjur sampeyan kudu njamin luwih saka nem sasi.
Cao
Perjanjian tawar-menawar kolektif (CAO) kadhangkala ngemot pranata kanggo menehi kontrak kerja jangka tetep. Contone, persetujuan bebarengan bisa kalebu pangecualian kanggo aturan chain-of-kontrak. Coba pranata sing ngidini kontrak kerja luwih sauntara kanggo wektu sing luwih dawa. Apa perusahaan utawa industri sampeyan duwe perjanjian kerja kolektif? Banjur priksa apa sing diatur ing wilayah iki.
Perlakuan sing padha
Karyawan kudu bisa ngandelake perawatan sing padha. Iki uga ditrapake nalika nawakake kontrak kerja jangka tetep. Contone, dilarang gawe anyar kontrak kerja sauntara saka karyawan sing ngandhut utawa karyawan sing lara kronis amarga meteng utawa penyakit kronis.
Pengusaha sing sukses
Apa ana juragan sukses? Banjur rantai kontrak kerja terus (lan bisa diitung). Pengusaha sakteruse bisa uga ana ing takeover perusahaan. Utawa yen pegawe wis dipunginaaken dening agensi Employment lan mengko langsung dening juragan. Pegawe banjur entuk majikan sing beda nanging terus nindakake pakaryan sing padha utawa padha.
Isi kontrak
Isi kontrak Employment umume cocog karo kontrak Employment mbukak-rampung. Nanging, ana sawetara peculiarities:
Duration
Kontrak kerja jangka tetep kudu nyatakake durasi kontrak kerja. Istilah kasebut biasane dituduhake karo tanggal wiwitan lan tanggal pungkasan.
Sampeyan uga bisa kontrak Employment sak wentoro ora ngemot tanggal pungkasan, contone, ing cilik saka kontrak Employment kanggo duration saka project. Utawa kanggo ngganti karyawan sing lara suwene nganti bisa nerusake kerja kanthi mandiri. Ing kasus kasebut, sampeyan kudu bisa nemtokake pungkasan proyek utawa bali saka karyawan sing lara jangka panjang kanthi objektif. Pungkasane kontrak kerja gumantung marang tekad sing objektif lan ora gumantung saka kekarepane pegawe utawa majikan.
Klausa kabar interim
Kalebu klausa mandap interim ing kontrak Employment jangka tetep wicaksana. Klausa iki menehi kamungkinan kanggo mungkasi kontrak Employment awal. Aja lali jeneng wektu kabar. Elinga yen ora mung majikan bisa mungkasi kontrak kerja luwih awal, nanging uga karyawan.
Ketemu
Periode probationary mung kadhangkala diijini ing kontrak kerja jangka tetep. Sampeyan mung bisa nyetujoni wektu percobaan ing kontrak kerja sementara kanthi durasi kontrak ing ngisor iki:
- Luwih saka nem sasi nanging kurang saka rong taun: wektu percobaan maksimal siji sasi;
- 2 taun utawa luwih: wektu uji coba maksimal rong sasi;
- Tanpa tanggal pungkasan: wektu uji coba maksimal siji sasi.
Klausa kompetisi
Wiwit 1 Januari 2015, wis dilarang nyakup klausa non-kompetisi ing kontrak kerja jangka tetep. Pangecualian kanggo aturan utama iki yaiku klausa non-kompetisi bisa dilebokake ing kontrak kerja jangka tetep yen klausa non-kompetisi kasebut diiringi pratelan alasan sing nuduhake yen klausa kasebut perlu amarga kepentingan bisnis utawa layanan sing akeh banget. bagean saka juragan. Mulane, klausa non-kompetisi mung bisa dilebokake ing kontrak kerja jangka tetep ing kasus sing luar biasa.
Nalika kontrak cepet dadi kontrak permanen?
Kontrak permanen sawise telung kontrak sauntara berturut-turut
Pegawe kanthi otomatis diwenehi kontrak permanen yen:
- Dheweke wis luwih saka telung kontrak sauntara karo juragan padha, utawa;
- Dheweke wis duwe luwih saka telung kontrak sauntara karo juragan sukses kanggo jinis padha karya. (Contone, yen pegawe pisanan makarya liwat agensi Employment lan banjur gabung juragan langsung), lan;
- Jeda (interval) antarane kontrak maksimal 6 sasi. Kanggo karya ambalan sauntara (ora diwatesi kanggo karya musiman) sing bisa ditindakake nganti 9 sasi saben taun, bisa uga ana maksimal 3 wulan antarane kontrak. Nanging, iki kudu kalebu ing persetujuan bebarengan, lan;
- Kontrak kaping 3 karyawan rampung ing utawa sawise 1 Januari 2020, lan;
- Ora ana syarat liyane ing perjanjian kolektif, amarga perjanjian ing perjanjian kolektif diutamakake.
Kontrak permanen sawise telung taun kontrak sementara
Pegawe kanthi otomatis entuk kontrak permanen yen:
- Dheweke wis nampa pirang-pirang kontrak sementara karo majikan sing padha luwih saka telung taun. Utawa kanggo jinis sing padha karo juragan sukses;
- Ana maksimum 6 sasi antarane kontrak (interval). Kanggo karya ambalan sauntara (ora diwatesi kanggo karya musiman) sing bisa ditindakake nganti 9 sasi saben taun, bisa uga ana maksimal 3 wulan antarane kontrak. Nanging, iki kudu kalebu ing persetujuan bebarengan;
- Ora ana syarat lan kahanan liyane ing perjanjian kolektif.
seng
Aturan chain mung ditrapake kanggo sawetara. Sampeyan ora nduweni hak kanggo extension otomatis kanggo kontrak permanen ing kahanan ing ngisor iki:
- Kanggo kontrak magang kanggo kursus BBL (latihan kejuruan);
- Umur ing sangisore 18 kanthi jam kerja nganti 12 jam saben minggu;
- Buruh sauntara kanthi klausa agensi;
- Sampeyan intern;
- Sampeyan minangka guru pengganti ing sekolah dhasar yen ana guru utawa staf dhukungan sing lara;
- Sampeyan duwe umur AOW. Majikan bisa menehi karyawan enem kontrak sementara ing 4 taun saka umur pensiun negara.
Pungkasan kontrak kerja jangka tetep
Kontrak kerja jangka tetep rampung ing pungkasan periode sing disepakati utawa sawise rampung proyek. Apa kontrak kerja sementara 6 wulan utawa luwih suwe? Yèn mangkono, sampeyan kudu menehi kabar, IE, supaya ngerti ing nulis apa sampeyan pengin nerusake kontrak Employment lan, yen mangkono, ing kahanan apa. Contone, yen sampeyan ora nglanjutake kontrak kerja sementara. Luwih becik sampeyan menehi kabar paling ora sewulan sadurunge kontrak kerja rampung. Yen sampeyan ora nindakake, sampeyan kudu mbayar ganti rugi gaji sewulan. Utawa, yen sampeyan menehi kabar kasep, jumlah pro-rata. Terserah majikan kanggo mbuktekake manawa dheweke menehi kabar ditulis kanthi pas wektune. Mulane, kita nyaranake ngirim kabar liwat surat sing wis kadhaptar lan nyimpen track & trace kuitansi. Saiki, e-mail kanthi konfirmasi nampa lan maca uga asring digunakake.
kesimpulan
Wicaksana yen majikan lan karyawan duwe kontrak sing dibutuhake (kayata kontrak kerja jangka tetep lan kontrak kerja mbukak) sing disusun dening pengacara. Utamane kanggo juragan, drafting siji bisa nggawe model sing bisa digunakake kanggo kabeh kontrak kerja ing mangsa ngarep. Incidentally, yen masalah njedhul ing interim (contone, buyaran utawa masalah lingkungan chain ditahan), iku uga saranake kanggo melu pengacara. Pengacara sing apik bisa nyegah luwih akeh masalah lan ngrampungake masalah sing wis ana.
Apa sampeyan duwe pitakon babagan kontrak sementara utawa pengin kontrak digawe? Yen mangkono, hubungi kita. Pengacara kita spesialis ing ukum pegawean lan bakal seneng mbantu sampeyan!