Saran Legal babagan Prilaku sing Ora Cocok lan Lintas Wates
Prilaku sing ora cocog lan transgresif minangka masalah topikal sing entuk perhatian ing akeh sektor. Konsekuensi saka prilaku sing ora dikarepake lan transgresif banget, utamane amarga prilaku kasebut asring kedadeyan ing lingkungan sing akrab, kayata sekolah lan papan kerja. Ing blog iki, kita ngandhani luwih akeh babagan prilaku sing ora dikarepake lan transgresif ing papan kerja.
Prilaku sing ora cocog lan lintas wates
Sadurunge luwih rinci babagan opsi legal nalika ngadhepi prilaku sing ora dikarepake utawa transgresif, penting kanggo nemtokake istilah kasebut. Sawise kabeh, wong nggunakake istilah kasebut ing basa saben dinane, nanging ana bedane antarane prilaku kasebut.
Prilaku sing ora dikarepake bisa ditegesake minangka prilaku sing dianggep wong sing ngganggu utawa ngganggu. Ing kahanan iki, sampeyan nemokake prilaku wong sing ora dikarepake utawa ora nyenengake, nanging wates sampeyan ora kudu dilewati. Utawa wates sampeyan miturut norma sosial utawa hukum sing diliwati dening prilaku iki. Conto prilaku sing ora dikarepake kalebu bullying, komentar sing ora sopan, utawa komentar sing ora cocog (utawa 'guyonan').
Apa sing banjur dimangerteni dening prilaku lintas-wewatesan biasane luwih tantangan kanggo nemtokake. Sawise kabeh, apa sing dianggep minangka transgressive bisa beda-beda saka saben wong amarga wates pribadi dilewati ing proses kasebut. Uga, prilaku sing ora dikarepake bisa dadi prilaku lintas wates. Mulane, definisi sing cocog saka prilaku transgressive diwaca minangka wangun tumindak utawa ekspresi sing nglintasi wates utawa hak wong. Prilaku bisa fisik, nanging uga lisan. Kajaba iku, variasi sing beda bisa dibayangake, kayata pelecehan (seksual), tekanan kerja sing berlebihan (beban kerja psikososial), diskriminasi, ndemek sing ora dikarepake, kekerasan verbal lan fisik, utawa penyalahgunaan kekuwatan.
Prilaku lintas wates bisa dadi prilaku kriminal ing kahanan tartamtu. Sing gumantung ing macem-macem kahanan, kalebu serius saka prilaku lan apa prilaku nglawan hukum. Conto tumindak transgresif sing bisa ditindakake yaiku pelecehan seksual. Firma hukum kita bisa mbantu sampeyan ngenali prilaku lintas-wewatesan sing wis tekan watesan saka pidana. Kita siyap menehi saran babagan langkah-langkah sing bisa ditindakake, kayata nglaporake utawa miwiti proses.
Ing lantai toko
Prilaku sing ora dikarepake utawa lintas wates, sayangé, uga ana ing papan kerja. Sampeyan kerep ndeleng prilaku iki dibayangke ing hubungan hirarkis, contone, antarane pegawe lan supervisor dheweke. Kanggo korban prilaku sing ora dikarepake lan lintas wates, akibate asring signifikan lan tahan suwe. Korban biasane ngalami stres lan rasa kuwatir. Ing papan kerja, katon bisa nyuda kinerja lan nyebabake absen. Konsekuensi kasebut nyebabake masalah, yaiku mengaruhi lan ngrusak keamanan fisik utawa emosional wong liya.
Mulane, atmosfer kerja sing aman lan sehat iku penting banget. Ora mung kudu ana respon sing nyukupi kanggo prilaku sing ora dikarepake utawa transgresif, nanging sing paling penting, langkah-langkah pencegahan kudu ditindakake kanggo nyegah prilaku kasebut. Ing Undhang-undhang Kahanan Kerja, majikan kudu njamin iki. Kanggo tujuan iki, majikan kudu ngetrapake kabijakan kanggo nggawe lan njaga lingkungan kerja sing aman lan sehat. Yen ora, kamungkinan saka prilaku undesirable utawa transgressive bakal nambah utawa worsen. Kabijakan sing ditrapake ing perusahaan babagan topik kasebut asring ditemokake ing pandhuan staf.
Aspek hukum ing kasus prilaku sing ora dikarepake lan transgresif - karyawan
Yen, minangka karyawan, sampeyan ngadhepi prilaku sing ora dikarepake utawa lintas wates, penting kanggo ngunggahake weker. Ing kasus kasebut, pisanan, nemtokake dhewe apa prilaku kasebut ora bisa ditampa lan apa prilaku kasebut wis ngliwati wates sampeyan. Yen mangkono, coba ngumpulake bukti prilaku iki. Banjur disaranake ngubungi penasehat rahasia utawa dokter perusahaan ing kantor.
Saliyane, Law & More's pengacara siap kanggo nyedhiyani sampeyan karo legal support ing kahanan iki. Kaya sing dingerteni manawa kahanan kasebut bisa dadi rumit lan sensitif, kita menehi dhukungan pakar lan mesthekake yen kasus sampeyan ditangani kanthi ati-ati. Gumantung ing kahanan sampeyan, kita bakal netepake langkah-langkah sing paling cocog.
Contone, pengacara kita bisa ngirim layang resmi menyang juragan ngrembug prilaku sing ora dikarepake utawa lintas wates. Kita uga bisa ngrembug karo majikan kanggo nemokake solusi sing cocog. Kajaba iku, ing kahanan tartamtu, ana kamungkinan kanggo nyekel juragan tanggung jawab sah kanggo nerak saka tugas care minangka juragan. Kaya sing wis dibahas ing blog iki, majikan kudu njamin lingkungan kerja sing aman lan sehat. Upamane karyawan banjur nemoni prilaku sing ora dikarepake utawa lintas wates. Ing kasus kasebut, majikan bisa uga kudu luwih peduli kanggo nggawe lingkungan kerja sing aman lan sehat.
Contone, tugas care bisa uga wis dilanggar yen majikan ora njupuk langkah sing cukup kanggo nyegah prilaku sing ora dikarepake utawa lintas wates utawa ora njupuk keluhan babagan iki kanthi serius. Ing kahanan iki, juragan bisa dicekel tanggung jawab kanggo nerak saka tugas care. Nanging, sadurunge njupuk langkah apa wae utawa miwiti proses hukum, netepake posisi legal sampeyan lan ngevaluasi langkah apa sing cocog ing kahanan sampeyan.
Aspek hukum saka prilaku sing ora dikarepake lan lintas wates - majikan
Minangka majikan, sampeyan uga bisa nemoni prilaku sing ora dikarepake utawa transgresif. Sampeyan ora mung kudu duwe kabijakan kanggo njamin lingkungan kerja sing aman lan sehat, nanging sampeyan uga bisa nampa laporan manawa karyawan sampeyan ngalami kahanan sing ora dikarepake utawa tumindak sing ora sopan.
Kaya sing wis dibahas ing blog iki, majikan kudu duwe kabijakan sing ati-ati babagan lingkungan kerja sing aman lan sehat. Contone, kabijakan kasebut kudu nuduhake langkah-langkah apa sing ditindakake majikan kanggo nyegah prilaku sing ora dikarepake utawa lintas wates lan prosedur apa sing ditindakake yen ana laporan babagan prilaku kasebut. Kajaba iku, kabijakan majikan bisa uga kalebu informasi lan instruksi (periodik) kanggo karyawan babagan prilaku sing ora dikarepake utawa lintas wates.
Yen majikan nampa laporan babagan prilaku sing ora dikarepake utawa lintas wates, penting kanggo nggunakake pendekatan sing konsisten lan koheren selaras karo kabijakan majikan babagan lingkungan kerja sing aman lan sehat. Nalika laporan digawe, majikan kudu neliti lan netepake sadurunge njupuk posisi. Investigation laporan mbutuhake juragan kanggo tetep netral lan obyektif. Majikan uga kudu nyakup kapentingan kabeh pihak sing melu investigasi lan mesthekake yen langkah-langkah prosedural, kayata ngetrapake prinsip adversarial, diamati. Pancen, kabeh pihak sing melu kudu diwenehi kesempatan kanggo nyritakake sisihane.
Iki uga ningkatake pendekatan sing ora adil, independen, lan transparan kanggo laporan. Sawise diselidiki, juragan banjur bisa nggawe keputusan sing dianggep apik babagan laporan kasebut. Yen perlu, keputusan iki kudu dibenerake kanthi tepat lan diwenehake kanthi ukuran sing cocog.
Kajaba iku, juragan kudu njupuk menyang akun kamungkinan sing kahanan bisa mungkasi munggah ing proses legal. Contone, iki bisa uga kedadeyan yen pegawe percaya yen majikan ora nggatekake laporan kasebut kanthi serius, nyebabake majikan nglanggar kewajibane. Sawise maneh, penting yen majikan njupuk laporan babagan prilaku sing ora dikarepake utawa lintas wates kanthi serius lan ditangani kanthi ati-ati.
Dadi, nalika ana laporan babagan tumindak sing ora dikarepake utawa transgresif, akeh sing ana ing pikirane majikan. Nalika sampeyan, minangka majikan, ngadhepi akibat saka prilaku sing ora dikarepake utawa transgresif, Law & More bisa nuntun sampeyan lan menehi saran babagan langkah-langkah sing kudu ditindakake. Pengacara kita bisa mesthekake yen keputusan sampeyan sah lan kanthi efektif nyumbang kanggo lingkungan kerja sing aman.
Law & More
Prilaku sing ora cocog lan transgresif ing papan kerja minangka perkara sing serius nanging sayangé umum. Firma hukum kita nawakake dhukungan ing macem-macem wilayah kanggo pegawe lan majikan. Adhedhasar kahanan sampeyan, pengacara kita menehi saran babagan pendekatan sing paling cocog.