Saya akeh karyawan sing nggabungake pegaweyane karo kegiatan liyane: kerja sampingan, bisnis dhewe, tugas freelance, kerja sukarela, utawa posisi dewan. ukum pegawean, kegiatan kasebut diarani kegiatan tambahan (nevenwerkzaamheden). Pitakonan sing kerep muncul yaiku apa juragan bisa nglarang, mbatesi, utawa nggawe kegiatan tambahan kudu diwenehi idin sadurunge. Wiwit 1 Agustus 2022, kerangka hukum kanggo netepake iki wis diketat banget.
Ketentuan utama: Pasal 7:653a saka Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda
Ketentuan utama yaiku Pasal 7:653a saka Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda (Burgerlijk Wetboek). Pasal iki dikenalake tanggal 1 Agustus 2022 kanggo ngetrapake Pasal 9 saka Direktif (EU) 2019/1152 babagan kahanan kerja sing transparan lan bisa diprediksi, sing mewajibake negara anggota kanggo nglindhungi karyawan saka watesan sing ora adil kanggo nindakake pakaryan kanggo wong liya ing sandhinge pakaryan utama.
Inti saka Pasal 7:653a BW yaiku klausa sing nglarang utawa mbatesi karyawan supaya ora kerja kanggo wong liya ing njaba jam kerjane ora sah, kajaba klausa kasebut bisa dijustifikasi kanthi alesan objektif. Klausa kegiatan tambahan mula ora sah kanthi otomatis mung amarga disepakati kanthi tulisan, nanging uga ora sah kanthi otomatis. Sing penting yaiku apa perusahaan, sing saiki gumantung marang klausa kasebut, bisa nuduhake justifikasi objektif kanggo watesan tartamtu. Pendekatan iki digambarake, contone, ing putusan Pengadilan Negeri Den Haag, ing ngendi karyawan wis mlebu kontrak kerja kapindho nganti nembelas jam saben minggu bebarengan karo posisi full-time. Pengadilan subdistrik mutusake yen iki nggawe risiko nyata ngluwihi Undhang-undhang Jam Kerja (Arbeidstijdenwet), lan nandheske yen kapentingan karyawan uga kudu ditimbang ing penilaian kasebut (ECLI:NL:RBDHA:2024:21917).
Syarat persetujuan uga kalebu ing aturan
Salah paham sing umum yaiku Pasal 7:653a BW mung ditrapake kanggo larangan langsung. Klausul sing mbutuhake karyawan kanggo njaluk idin sadurunge uga kalebu ing ruang lingkup artikel iki: klausul kasebut uga bisa mbatesi kemampuan karyawan kanggo kerja kanggo wong liya. Iki tegese juragan ora kena nolak idin miturut kawicaksanane dhewe. Penolakan uga kudu adhedhasar alesan obyektif sing ana gandhengane karo kegiatan tambahan tartamtu lan posisi karyawan. Pengadilan Banding Arnhem-Leeuwarden bubar ngringkes prinsip iki kanthi ringkes: "Klausul jinis iki uga kalebu ing ruang lingkup Pasal 7:653a BW. IrisZorg mung bisa nolak idin yen ana alesan obyektif kanggo nindakake." (ECLI:NL:GHARL:2026:3919)
Kewajiban notifikasi iku sacara hukum beda karo syarat idin. Miturut kewajiban notifikasi, karyawan mung kudu mbukak kegiatan tambahan, sawise iku juragan bisa netepake apa ana alesan kanggo njupuk tindakan. Miturut syarat idin, wewenang kanggo campur tangan luwih dhisik ana ing juragan, sanajan wewenang kasebut diwatesi dening uji alasan objektif. Kewajiban notifikasi utawa syarat idin ora bisa digunakake kanggo nggawe larangan langsung kanthi efektif.
Alesan obyektif apa sing bisa mbenerake watesan?
Undhang-undhang iki ora ngemot dhaptar lengkap. Pasal 9 saka Directive (EU) 2019/1152 nyebutake kesehatan lan keselamatan, perlindungan kerahasiaan bisnis, integritas layanan umum, lan nyegah konflik kepentingan minangka conto. Ing praktik Walanda, alasan ing ngisor iki uga kerep muncul:
- risiko yen jam kerja gabungan nyebabake pelanggaran Undhang-undhang Jam Kerja
- perlindungan rahasia dagang lan informasi sensitif kompetitif
- nyegah konflik kepentingan, contone nalika kerja kanggo pesaing langsung
- risiko keamanan sing ana gandhengane karo rasa kesel utawa kurang waspada
- integritas utawa kamardikan posisi kasebut, utamane ing peran pemerintah utawa pengawasan
Mung nyebut "kapentingan bisnis" utawa "kompetisi" wae ora cukup. Alasane kudu dibuktekake kanthi konkret: risiko apa sing ana khusus kanggo karyawan iki lan kegiatan tambahan tartamtu iki, lan kenapa watesan sing dipilih cocog lan perlu kanggo ngatasi. Syarat pembuktian individu iki bubar digarisbawahi dening Pengadilan Negeri Midden-Nederland, sing netepake klausa kegiatan tambahan ora sah amarga juragan durung nerangake kanthi cukup risiko konkret apa sing muncul kanggo karyawan tartamtu iki lan kegiatan tartamtu (ECLI:NL:RBMNE:2024:6411).
Alesan objektif ora perlu kasebut ing klausa kasebut dhewe
Ora perlu alesan objektif kasebut dijlentrehake kanthi lengkap ing klausa nalika kontrak kerja digawe. Sing dibutuhake yaiku alesan kasebut ana nalika juragan pancen ngandelake, contone nalika nolak idin utawa ngomong karo karyawan babagan kegiatan tambahan. Nanging, ing praktik, luwih becik nyatakake kapentingan sing ndasari nalika nyusun klausa: iki nggawe kajelasan kanggo karyawan lan nyegah perselisihan nalika klausa kasebut digunakake.
Klausul aktivitas tambahan lawan klausul non-kompetisi
Klausul kegiatan tambahan kudu dibedakake saka klausul non-saingan miturut tegese Pasal 7:653 BW. Klausul non-saingan ditrapake kanggo periode sawise kerja rampung lan tundhuk karo tes dhewe sing luwih ketat, kalebu ing prinsip syarat bentuk tertulis lan, kanggo kontrak jangka tetep, kewajiban tambahan kanggo juragan kanggo nyatakake alesan. Watesan kegiatan sing saingan sajrone kerja, kosok baline, dudu klausul non-saingan nanging klausul kegiatan tambahan, lan mulane kalebu ing kerangka Pasal 7:653a BW. Ing praktik, rong klausul iki asring bingung, sanajan tes sing ditrapake beda banget. Pengadilan Distrik Zeeland-West-Brabant nerangake bedane iki kanthi jelas: "Amarga klausul non-saingan ana hubungane karo kahanan sing terakhir, miturut pandangan pengadilan subdistrik, iki ora minangka klausul non-saingan miturut tegese Pasal 7:653 BW, nanging klausul kegiatan tambahan sing disamarkan." (ECLI:NL:RBZWB:2026:5158)
Hak lan kewajiban karyawan
Ing prinsip, karyawan bebas mutusake, ing njaba jam kerjane, apa lan kanggo sapa dheweke nindakake kerja. Prinsip kasebut dilindhungi dening Pasal 7:653a BW. Minangka imbalan kanggo hak kasebut, karyawan wajib netepi kewajiban notifikasi utawa syarat idin sing sah lan menehi informasi sing akurat lan lengkap nalika perlu kanggo netepake akibat kanggo jam kerja, keamanan, kerahasiaan, utawa konflik kepentingan. Arahan sing ndasari Pasal 7:653a BW uga mbutuhake negara anggota kanggo nglindhungi karyawan saka perlakuan sing ngrugekake amarga ngleksanani hak kanggo melu kegiatan tambahan. Karyawan sing percaya yen idin ditolak kanthi salah bisa nggawa sengketa kasebut menyang pengadilan subdistrik.
Jam kerja lan wektu istirahat
Juragan bisa uga nggatekake total wektu kerja karyawan, kalebu jam kerja kanggo juragan dhewe lan jam karyawan kasebut kerja ing papan liya utawa minangka wiraswasta. Kegiatan tambahan ora kena nyebabake pelanggaran aturan hukum babagan jam kerja maksimal lan wektu istirahat minimal. Mula, rasa kesel lan risiko keamanan sing ana gandhengane bisa dadi alesan objektif kanggo mbatesi kegiatan tambahan tartamtu, utamane ing posisi sing ana risiko keamanan sing tambah dhuwur.
Kapan masalah muncul ing praktik?
Klausul kegiatan tambahan cenderung nyebabake masalah ing praktik utamane nalika nglarang kabeh kegiatan tambahan tanpa bedane, nalika syarat idin ditrapake ing praktik minangka larangan langsung, utawa nalika penolakan ora dibuktekake kanthi alesan konkret sing disesuaikan karo karyawan individu. Terminologi sing ora jelas uga nyebabake perselisihan, contone nalika klausul sing nyatane mbatesi kegiatan tambahan sajrone kerja diwenehi label lan dianggep minangka klausul non-saingan. Klausul sing dirumusake kanthi konkret, kanthi prosedur sing jelas lan kapentingan sing kasebut kudu dilindhungi, nyegah sebagian besar perselisihan kasebut.
Kontrak jangka tetep lan jangka ora tetep
Pasal 7:653a BW ora mbedakake antarane kontrak kerja jangka tetep lan jangka ora tetep: perlindungan saka larangan sing ora adil utawa penolakan sing ora adil ditrapake kanthi cara sing padha ing loro kasus kasebut, lan uga kanggo, contone, pekerja agensi sementara lan pekerja panggilan. Sifat lan durasi posisi kasebut bisa uga nduweni peran kanggo nemtokake manawa ana justifikasi objektif ing kasus tartamtu, contone ing proyek jangka pendek sing nglibatake akses menyang informasi rahasia. Iki ora ngganti tes statutori dhewe: sanajan kanggo kontrak jangka tetep, juragan kudu bisa menehi justifikasi individu sing konkret.
Titik-titik perhatian kanggo para juragan
- nggunakake istilah klausa aktivitas tambahan kanthi konsisten lan mbedakake saka klausa non-saingan
- nerangake kanthi gamblang apa iku ana hubungane karo tugas notifikasi, syarat idin, utawa larangan langsung
- nggandhengake saben watesan karo kapentingan sing nyata lan bisa diverifikasi
- neliti panjalukan idin kanthi individu lan nyathet penolakan kanthi tulisan, kanthi alesan sing substansial
- nggatekake total wektu kerja lan wektu istirahat karyawan
- nliti kontrak kerja lan buku pandhuan staf sing wis ana miturut Pasal 7:653a BW
Titik-titik perhatian kanggo karyawan
- Wacanen kanthi teliti klausul kegiatan tambahan ing kontrak kerja sampeyan
- nglaporake kegiatan tambahan kanthi tepat wektu nalika ana kewajiban kanggo nindakake
- menehi informasi lengkap babagan sifat, ruang lingkup, lan jam kegiatan tambahan
- njaluk alesan sing objektif lan konkret yen ana penolakan
- elinga yen kerahasiaan lan prilaku karyawan sing apik tetep ditrapake sanajan ana klausul sing ora sah
- njaluk saran hukum sadurunge nglirwakake larangan utawa penolakan kanthi sepihak
Pitakonan sing kerep ditakoni babagan kegiatan tambahan
Apa juragan kula saged nglarang kegiatan tambahan sedaya?
Ora, ora tanpa alesan luwih lanjut. Klausul sing nglarang utawa mbatesi kegiatan tambahan ing njaba jam kerja ora sah miturut Pasal 7:653a BW, kajaba juragan duwe alesan objektif kanggo iku. Larangan langsung tanpa bukti nyata arang ditindakake ing praktik.
Apa aku mesthi butuh ijin sadurunge nindakake kerja sampingan?
Kuwi gumantung saka apa sing kasebut ing kontrak kerja utawa buku pandhuan staf sampeyan. Yen syarat idin kalebu, sampeyan kudu netepi prinsip kasebut. Nanging, juragan ora kena nolak idin kasebut miturut kawicaksanane dhewe: penolakan uga kudu adhedhasar alesan sing objektif.
Apa bedane kewajiban notifikasi lan syarat idin?
Miturut tugas notifikasi, sampeyan mung perlu nglaporake kegiatan tambahan, sawise iku juragan bisa netepake apa ana alesan kanggo njupuk tindakan. Miturut syarat idin, sampeyan kudu entuk persetujuan luwih dhisik sadurunge sampeyan bisa miwiti kegiatan tambahan. Ora ana formulir sing bisa digunakake kanggo nggawe larangan langsung kanthi efektif ing praktik.
Apa alesan sing bisa diwenehake dening juragan kanggo nolak idin?
Pikirake risiko nglanggar Undhang-undhang Jam Kerja, perlindungan rahasia dagang, nyegah konflik kepentingan, risiko keamanan amarga kesel, utawa integritas posisi kasebut. Alesane kudu ana gandhengane karo kegiatan lan peran tambahan sampeyan; referensi umum kanggo "kepentingan bisnis" ora cukup.
Apa alesan objektif kudu kasebut ing klausa kasebut dhewe?
Ora. Alesane ora perlu dijlentrehake kanthi lengkap nalika klausul kasebut disepakati. Nanging, alesane kudu ana nalika juragan pancen ngandelake, contone yen ana penolakan utawa nalika ngomong karo karyawan babagan kegiatan tambahan.
Apa klausa kegiatan tambahan padha karo klausa non-saingan?
Ora. Klausul non-saingan (Pasal 7:653 BW) ditrapake kanggo periode sawise kerja rampung lan tundhuk karo tes sing luwih ketat. Watesan aktivitas sajrone kerja minangka klausul aktivitas tambahan lan kalebu ing Pasal 7:653a BW. Ing praktik, klausul kasebut asring bingung, sanajan tes sing ditrapake beda banget.
Apa perlindungan iki uga ditrapake kanggo kontrak kerja jangka waktu tetep?
Inggih. Pasal 7:653a BW ora mbedakake antarane kontrak jangka tetep lan jangka ora tetep, lan uga ditrapake kanggo buruh agensi sementara lan buruh panggilan. Sifat lan durasi posisi kasebut bisa uga nduweni peran kanggo nemtokake manawa ana justifikasi objektif, nanging tes kasebut tetep padha.
Apa sing bisa tak lakoni yen aku ora setuju karo penolakan juraganku?
Panjenengan saged nyuwun dhateng juragan supados nerangaken alesan ingkang objektif lan konkret kanthi tulisan. Menawi panjenengan boten saged nggayuh kesepakatan, panjenengan saged ngajokaken sengketa kasebut dhateng pengadilan distrik, ingkang badhe netepaken manawi penolakan kasebut adhedhasar alesan individu ingkang sah.
Apa juragan kula saged nggatekake jam kerja kula ing papan sanes?
Ya. Juragan bisa nimbang total wektu kerja sampeyan, kalebu jam kerja kanggo juragan liyane utawa minangka wiraswasta, supaya bisa netepi Undhang-undhang Jam Kerja lan wektu istirahat sing ana gandhengane.
Apa sing kedadeyan yen klausul kegiatan tambahan ora sah?
Yen klausul kasebut ora sah, juragan ora bisa njupuk hak apa wae saka klausul kasebut, contone, ora bisa menehi paukuman kanggo pelanggaran kasebut. Iki ora mengaruhi kewajiban umum kayata kerahasiaan lan prilaku karyawan sing apik, sing terus ditrapake.
kesimpulan
Wiwit 1 Agustus 2022, juragan ora kena mung nglarang kegiatan tambahan utawa menehi idin sing sewenang-wenang. Larangan lan syarat idin mung bisa lestari yen juragan duwe alesan sing konkret lan objektif kanggo iki, preduli saka kontrak kerja kanggo jangka waktu sing tetep utawa ora mesthi. Kanggo juragan, penting kanggo ngrumusake klausa kegiatan tambahan kanthi tepat lan mbedakake kanthi jelas saka klausa non-saingan. Kanggo karyawan, prinsipe yaiku, ing prinsip, dheweke bebas melu kegiatan liyane saliyane pegaweyane, tundhuk karo kewajiban kerahasiaan lan informasi.
Apa sampeyan duwe pitakon minangka juragan babagan nyusun utawa nliti klausul kegiatan tambahan, utawa apa sampeyan, minangka karyawan, wis diadhepi karo larangan utawa panjaluk idin sing ditolak? Spesialis hukum ketenagakerjaan ing Law & More seneng mikirke kahananmu dhewe karo kowe.
