Pengadilan Distrik Zeeland-West-Brabant, 13 Mei 2026 – ECLI:NL:RBZWB:2026:5158
Juragan ing industri lepas pantai nemokake yen ana telung karyawan sing wis pensiun sing ngadegake bisnis pesaing nalika isih kerja. Dheweke nggawa dokumen rahasia, nyalin siji-siji menyang tender kanggo calon klien, lan nampilake awake dhewe ing pameran dagang minangka pemain sing wis mapan ing pasar. Tanggal 13 Mei 2026, pengadilan subdistrik Pengadilan Distrik Zeeland-West-Brabant mrentahake supaya dheweke mbayar denda kanthi total €1,025,000, sing dikurangi saka jumlah potensial sing nganti jutaan. Putusan iki nduweni piwulang kanggo saben juragan sing pengin nglindhungi informasi sensitif sing kompetitif — lan kanggo saben karyawan sing nimbang metu saka perusahaane dhewe.
Fakta-fakta kasebut kanthi ringkes
Juragan ing kasus iki beroperasi ing sektor energi lepas pantai, utamane pemasangan kabel bawah laut kanggo ladang angin. Iki minangka pasar sing khusus banget, mung ana sawetara pemain ing saindenging jagad lan kapal pemasangan kabel sing ora bisa digunakake kanggo tujuan liyane. Perusahaan kasebut duwe siji kapal pemasangan kabel lan wis entuk kapal kapindho ing taun 2022, sebagian amarga pasar Amerika sing saya tambah akeh.
Telung terdakwa — manajer proyek, insinyur tender, lan koordinator tender — kabeh duwe kontrak kerja sing ngemot klausul non-saingan, klausul kegiatan tambahan, klausul kerahasiaan, klausul properti perusahaan, lan klausul penalti €25,000 saben pelanggaran ditambah €2,500 kanggo saben dina pelanggaran kasebut terus ditindakake.
Manajer proyek kerja nganti 1 Oktober 2023; insinyur tender metu tanggal 1 Agustus 2022; koordinator tender tanggal 1 Agustus 2023. Amarga perané, kabèh duwé akses menyang informasi sing sensitif sacara komersial lan teknis: struktur rega tender, prosedur kerja, rencana investasi, lan dokumentasi proyek.
Apa sing ditindakake?
Wiwit taun 2021 — sadurunge budhal — manajer proyek lan insinyur tender nganakake rapat Tim saben rong minggu babagan bisnis anyar. Ing April 2022, dheweke nggabungake ing Delaware. Dheweke nyedhaki para desainer kapal nggunakake alamat email bisnis ing perusahaan, ngundang hubungan perusahaan menyang rapat — kanthi biaya perusahaan — lan ngubungi investor nalika nampilake awake dhewe minangka wakil saka perusahaan nalika semana.
Sakdurunge budhal, insinyur tender ngirim pesen obrolan iki menyang kancane: "Kanggo persiapan ninggalake [juragan] ing sawetara wulan ngarep, sampeyan bisa uga (kanthi ati-ati) njupuk sawetara dokumentasi sing bisa migunani kanggo kita. Bab-bab kaya pernyataan metode lan prosedur — bakal apik kanggo saiki." Manajer proyek mangsuli: "Wis rampung."
Manajer proyek banjur ndownload akeh dokumen rahasia menyang Dropbox pribadine, kalebu rencana investasi lengkap juragan kanggo kapal peletakan kabel anyar — dokumen sing ngemot spesifikasi teknis, analisis pasar, lan rincian keuangan. Folder kanthi jeneng "[juragan] sumber" uga ditemokake ing Dropbox.
Koordinator tender kasebut direkrut dening kanca-kancane sing nalika iku wis ora ana kanggo ngajokake tender atas jenenge bisnis anyar kasebut menyang operator — tender sing lagi digarap kanggo juraganne nalika semana. Sawise kedadeyan kasebut, insinyur tender kasebut nulis surat marang para pemangku kepentingan: "Upaya tim sing apik banget, sanajan matur nuwun khusus kanggo [koordinator tender] kanggo kerja keras dheweke kanggo ngrampungake iki — dheweke mbantu kita entuk tawaran IAC sing ora ana dokumentasine dadi tawaran IAC sing tundhuk lan berkualitas tinggi."
Sedina sawisé pegaweyane rampung, manajer proyèk kasebut tampil atas jenenge bisnis anyar kasebut ing pameran dagang lepas pantai ing Amerika Serikat.
Investigasi forensik
Juragan kasebut nyewa perusahaan investigasi forensik digital. Kesimpulan perusahaan kasebut ora ninggalake apa-apa sing bisa dibayangake: investigasi kasebut ngasilake "jejak digital sing akeh banget sing ana gandhengane karo kegiatan sing ana gandhengane karo persiapan lan miwiti bisnis pesaing." Bisnis anyar kasebut wis nyalin petikan saka dokumen juragan kanthi harfiah, siji-siji, menyang penawaran tender dhewe. Uga dituduhake manawa dokumen juragan wis digunakake minangka referensi nalika nyusun rega.
Putusan pengadilan distrik
Apa bisnis anyar iki dadi pesaing?
Pitakonan pisanan yaiku apa ana kompetisi babar pisan. Mantan karyawan mbantah yen ora ana kompetisi: perusahaan anyar mung ide, tanpa staf utawa klien sing mbayar, lan luwih-luwih ditujokake kanggo pasar Amerika, sing bakal ditutup kanggo lapisan kabel asing miturut Undhang-undhang Jones.
Pengadilan subdistrik nolak pembelaan iki. Pemasangan kabel nyatane dibebasake saka Undhang-undhang Jones, mula kapal pemasangan kabel asing diidini beroperasi kanthi bebas ing perairan Amerika. Kajaba iku, bisnis anyar kasebut wis ndhaptar tender sing padha karo juragan - kalebu ing njaba Amerika Serikat. Kasunyatan manawa durung ana kapal sing beroperasi ora ateges ora ana kompetisi. Bisnis anyar kasebut mancing ing blumbang sing padha.
Perampasan hak?
Para mantan karyawan mbantah yen juragan wis ngenteni suwe banget kanggo ngajokake tuntutan. Pengadilan subdistrik nandheske yen perampasan hak nemtokake standar sing dhuwur: mung wektu sing dibutuhake wae ora cukup. Wiwit tanggal 6 Februari 2024, juragan wis ngomong karo wong loro kasebut kanthi tulisan lan kanthi tegas nuduhake yen bakal ngetrapake klausul kontraktual - kalebu klausul penalti. Iku wis cukup. Ora ana pangarep-arep sing sah yen juragan ora bakal negesake tuntutane maneh.
Klausul endi sing dilanggar?
Babagan manajer proyek lan insinyur tender, pengadilan subdistrik mutusake yen dheweke wis nglanggar klausul non-saingan, klausul kegiatan tambahan, klausul kerahasiaan lan klausul properti perusahaan — uga Kode Etik. Pelanggaran klausul non-saingan lan kegiatan tambahan dianggep minangka pelanggaran tunggal, amarga interpretasi sing cukup tegese tumindak sing padha ora kudu diukum kaping pindho.
Pengadilan subdistrik netepake yen pelanggaran klausul non-saingan diwiwiti tanggal 1 Juni 2023, nalika situs web bisnis anyar kasebut online. Wiwit wektu iku, iki ora mung persiapan nanging kegiatan bisnis ekonomi.
Babagan koordinator tender, dibuktekake yen dheweke wis kaping pindho nyalin dokumen bisnis juraganne meh sacara harfiah dadi materi sing digawe kanggo bisnis anyar, kalebu Rencana Konten Lokal lan dokumen HIRA (Hazard Identification & Risk Assessment).
Denda - lan moderasine
Adhedhasar klausul penalti kontraktual, denda sing sacara teoritis disita yaiku jutaan euro saben terdakwa. Nanging pengadilan subdistrik ngatur jumlah kasebut kanthi signifikan, utamane amarga juragan durung mbuktekake kerugiane kanthi nyata (kajaba jumlah €55,438), denda kasebut ora diwatesi ing kontrak kerja, lan denda kasebut ora proporsional karo gaji wong-wong sing terlibat.
Ing sisih liya: pelanggaran kasebut ditindakake kanthi sengaja lan disengaja, sistematis lan sajrone pirang-pirang taun, nggunakake materi rahasia kanggo keuntungan komersial para terdakwa dhewe. Mantan karyawan uga gagal transparan babagan penghasilane liwat bisnis anyar.
Asile: manajer proyek lan insinyur tender saben-saben diwajibake mbayar €500,000. Koordinator tender kudu mbayar €25,000.
Tanggung jawab bisnis anyar dhewe
Bisnis anyar kasebut dhewe dianggep tanggung jawab kanggo kerugian sing dialami juragan minangka akibat saka keuntungan sing ora sah, sing bakal ditaksir ing proses tindak lanjut sing kapisah. Minangka entitas hukum, perusahaan kasebut ngerti babagan pelanggaran kontrak — sawise kabeh, perusahaan kasebut diadegake lan dikelola dening mantan karyawan sing bersangkutan — lan wis entuk kauntungan nyata saka dheweke. Iku minangka tumindak sing ora sah marang mantan juragan.
Larangan lan prentah
Saliyané dhendha, pengadilan subdistrik uga nglarang panggunaan informasi rahasia kasebut, lan mrentahake supaya kabeh dokumen sing ana gandhengane dirusak. Uga dilarang melu tender tartamtu sing wis didaftarake bisnis anyar kasebut. Pengadilan nolak larangan sing luwih jembar kanggo ndhaptar tender sing padha nganti taun 2032 — sing sejatine minangka penutupan bisnis — minangka watesan kebebasan wirausaha sing kakehan.
Perbaikan sing digoleki ing situs web lan layang menyang klien uga ditolak: saiki larangan tender wis dileksanakake, ora jelas apa kapentingane juragan ing babagan kasebut.
Apa pelajarane?
Kanggo juragan, putusan iki nggambarake manawa klausul penalti sing disusun kanthi apik, digabungake karo klausul kerahasiaan lan klausul properti perusahaan, nyedhiyakake basis hukum sing kuwat - nanging penegakan hukum lan dokumentasi kerugian sing tepat wektu iku penting banget. Pengadilan ngatur denda kanthi cukup ing kene, sebagian amarga juragan ora bisa netepake tingkat kerugian sing nyata. Sapa wae sing pengin ngajokake proses ganti rugi tindak lanjut kudu ngenali lan mbuktekake kerugian kasebut sanalika bisa.
Investigasi forensik babagan peralatan sing dibalekake kabukten penting banget ing kasus iki. Pesen obrolan, log Dropbox, lan risalah rapat jebul regane larang banget. Juragan sing duwe akses menyang laptop perusahaan lan lingkungan maya bisa nindakake analisis digital sing ditargetake sawise karyawan metu yen dheweke duwe kecurigaan sing cukup babagan penyimpangan.
Kanggo karyawan sing lagi mikir arep metu saka perusahaane dhewe: kasunyatan manawa, miturut petugas HR, klausul non-compete bisa uga "mung formalitas" ora ana bobote ing pengadilan yen ora dicathet kanthi tulisan. Lan sapa wae sing nindakake tumindak persiapan nalika isih kerja — mesthi nggunakake dokumen perusahaan, alamat email bisnis utawa hubungan bisnis — ora mung bakal tanggung jawab marang juragan nanging uga bakal kena denda sing substansial.
Bisnis anyar iki dhewe sinau yen entuk manfaat saka pelanggaran kontrak dening para pendirine bisa nyeret menyang proses ganti rugi sing kapisah, sanajan bisnis kasebut dudu pihak ing kontrak kerja.
Pitakonan Paling Sering
Klausul non-kompetisi
Apa sing diarani klausa non-saingan lan kapan klausa kasebut sah?
Klausul non-saingan yaiku perjanjian sing isine karyawan janji ora bakal kerja kanggo pesaing utawa miwiti bisnis pesaing dhewe sawise pungkasaning pegaweyane. Ana sawetara syarat sing ditrapake kanggo validitase: klausul kasebut kudu disepakati kanthi tulisan lan, ing kasus kontrak jangka tetep, juragan uga kudu nyatakake kapentingan bisnis utawa operasional sing meksa. Klausul sing uga nyakup periode sajrone pegaweyan dudu klausul non-saingan miturut makna Pasal 7:653 saka Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda, nanging klausul kegiatan tambahan sing disamarkan.
Pira suwene klausul non-saingan bisa tahan?
Undhang-undhang ora nemtokake jangka wektu maksimal sing tetep, nanging pengadilan netepake apa durasi kasebut cukup cocog karo peran, pasar, lan kapentingane juragan. Ing praktik, jangka wektu setaun umume dianggep bisa ditampa kanggo peran senior utawa sing sensitif sacara komersial. Jangka wektu sing luwih dawa biasane dibatalake kabeh utawa sebagian.
Apa klausul non-compete isih ditrapake yen petugas HR ujar manawa iku 'mung formalitas'?
Ora, ora yen pernyataan kasebut ora dikonfirmasi kanthi tulisan. Ing putusan tanggal 13 Mei 2026, mantan karyawan kasebut ngunggahake pembelaan iki: petugas HR diduga ujar manawa klausul kasebut ora bakal dileksanakake. Pengadilan subdistrik nolak pembelaan kasebut amarga ora ana bukti tertulis. Jaminan lisan ora duwe bobot hukum ing kasus kaya iki.
Apa juragan bisa nahan sawetara karyawan nganggo klausul non-saingan nanging ora kanggo karyawan liyane?
Ya. Iku tanggung jawabe juragan kanggo nemtokake miturut kasus per kasus apa penegakan hukum iku dibenarkan, gumantung saka peran, sifat kerja, lan papan kerja anyar karyawan sing metu. Kasunyatan manawa kolega ora diwajibake netepi klausul kasebut ing jaman kepungkur ora menehi karyawan hak kanggo perawatan sing padha.
Apa aku, minangka karyawan, bisa ngajokake tuntutan hukum menyang pengadilan supaya klausul non-compete ditundha utawa dibatalake?
Ya. Karyawan bisa njaluk pengadilan supaya mbatalake klausul kasebut kanthi lengkap utawa sebagian yen klausul kasebut ndadekake dheweke ora adil gegayutan karo kepentingan juragan sing kudu dilindhungi. Proses sementara kanggo entuk skorsing uga bisa ditindakake. Iki luwih becik ditindakake sadurunge miwiti peran utawa bisnis anyar, ora sawise.
Klausul kegiatan tambahan
Apa sing diarani klausul kegiatan tambahan lan apa juragan bisa ngetrapake klausul kasebut kanthi gampang?
Klausul kegiatan tambahan nglarang karyawan kerja kanggo pihak katelu utawa mbukak bisnis dhewe bebarengan karo pegaweyane. Wiwit dikenalake Pasal 7:653a saka Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda, juragan ora bisa maneh ngetrapake larangan umum babagan kegiatan tambahan kajaba duwe justifikasi objektif kanggo nindakake. Nglindhungi informasi bisnis rahasia, nyegah konflik kepentingan lan nglawan kegiatan sing saingan bisa dadi justifikasi kasebut.
Saka wektu apa madege bisnis pesaing nglanggar klausa aktivitas tambahan?
Tindakan persiapan murni — kayata ndhaftar perusahaan utawa njelajah ide — ing prinsip durung dadi pelanggaran. Ing putusan tanggal 13 Mei 2026, pengadilan subdistrik netepake wates ing situs web bisnis anyar supaya online, amarga wiwit wektu kasebut bisnis kasebut bisa dianggep aktif sacara ekonomi. Nanging, sapa wae sing, nalika isih kerja, wiwit nyedhaki klien, ngirim tender utawa nggunakake dokumen perusahaan kanggo bisnis anyar, wis nglewati wates kasebut luwih awal.
Klausul kerahasiaan lan properti perusahaan
Informasi apa sing kalebu ing klausul kerahasiaan?
Kuwi gumantung saka kepiye klausa kasebut dirumusake. Klausa sing dirumusake kanthi jembar — kaya ing kasus iki, sing uga nuduhake informasi non-tulisan, proses kerja, rega, lan hubungan klien — nutupi meh kabeh sing dipikolehi karyawan sajrone tugase. Apa informasi kasebut uga nduweni kualifikasi minangka "rahasia dagang" miturut Undhang-undhang Perlindungan Rahasia Dagang (Wbb) malah ora dibutuhake kanggo denda: klausa kasebut dhewe minangka dhasar.
Minangka karyawan, apa aku oleh nggawa dokumen sing tak gawe dhewe nalika aku metu?
Ora, ing prinsip ora. Dokumen sing digawe utawa ditampa karyawan sajrone kerja tetep dadi duweke juragan. Klausul properti perusahaan mbutuhake karyawan supaya mbalekake nalika budhal, sanajan tanpa dijaluk kanthi tegas dening juragan. Nyalin file kanthi sengaja menyang panyimpenan maya pribadi — sanajan "ora sengaja" — cepet dadi pelanggaran.
Apa akibaté nèk aku nggunakaké dokumen perusahaan kanggo juragan utawa bisnis anyarku?
Saliyané dhendha miturut klausul paukuman, juragan bisa njaluk larangan panggunaan luwih lanjut lan prentah kanggo ngrusak dokumen kasebut. Yen juragan utawa bisnis anyar ngerti babagan pelanggaran kontrak lan entuk manfaat saka iku, juragan utawa bisnis kasebut uga bisa dianggep tanggung jawab kanggo kerugian kasebut — kaya sing kedadeyan karo bisnis anyar ing putusan tanggal 13 Mei 2026.
Denda lan ganti rugi
Sepira gedhene denda sing bisa ditanggung amarga nglanggar klausul non-compete?
Kuwi gumantung saka klausul paukuman ing kontrak kerja. Ing kasus sing dirembug ing kene, dendane yaiku €25,000 saben pelanggaran ditambah €2,500 kanggo saben dina pelanggaran terus, tanpa maksimal. Jumlah sing disita sacara teoritis nganti pirang-pirang yuta euro saben wong. Pengadilan subdistrik pungkasane nyuda denda dadi €500,000 saben pelaku utama lan €25,000 kanggo pihak katelu sing kurang melu.
Apa pengadilan isa ngatur dendane?
Ya. Miturut Pasal 6:94 saka Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda, pengadilan bisa menehi denda yen keadilan pancen mbutuhake lan ngetrapake klausul kasebut bakal nyebabake asil sing berlebihan lan ora bisa ditampa. Kanthi mengkono, pengadilan ndeleng, antara liya, hubungan antarane denda lan kerugian sing nyata, sifat perjanjian kasebut lan kahanan ing ngendi klausul kasebut digunakake. Juragan sing durung mbuktekake kerugiane kanthi nyata duwe risiko pengadilan bakal menehi denda sing luwih substansial.
Apa juragan bisa nuntut ganti rugi saliyane denda?
Ya. Klausul penalti umume ditrapake bebarengan utawa tinimbang tuntutan ganti rugi; juragan bisa milih. Ing putusan tanggal 13 Mei 2026, bisnis anyar kasebut diprentahake mbayar ganti rugi sing bakal ditaksir ing proses tindak lanjut, dene mantan karyawan uga kudu mbayar uang muka kanggo biaya investigasi lan biaya hukum luwih saka €55,000.
Perampasan hak lan wektu pelaksanaane
Apa juragan bisa kelangan hak-hake kanthi ngenteni suwe banget kanggo ngetrapake?
Ing téori ya, nanging standaré dhuwur. Mung mlakune wektu waé ora cukup. Mesthi ana kahanan khusus sing mènèhi karyawan pangarep-arep sing sah yèn juragan ora bakal negesake tuntutané manèh, utawa sing ora masuk akal ngrusak posisi karyawan. Ing praktik, kabar tertulis sing pas wektune — sanajan proses kasebut mung diwiwiti mengko — cukup kanggo nyegah penyitaan hak.
Kompetisi sing ora sah
Kapan kompetisi dianggep ora sah sawise klausul non-kompetisi wis kadaluwarsa?
Sawise klausul non-compete wis kadaluwarsa, mantan karyawan ing prinsip bebas kanggo saingan karo mantan juragan. Sanajan mangkono, isih ana kompetisi sing ora sah ing ngendi kriteria sing diarani Boogaard/Vesta wis dipenuhi: kudu ana erosi sistematis lan substansial saka goodwill bisnis sing lestari saka mantan juragan, nggunakake cara sing dipikolehi kanthi rahasia. Ing putusan tanggal 13 Mei 2026, iki ora ditampa, amarga juragan durung cukup mbuktekake manawa goodwill bisnis kasebut wis kena pengaruh sacara substansial.
Saran praktis
Apa sing kudu daklakoni minangka juragan yen aku curiga yen karyawan sing wis pensiun nglanggar klausul non-compete?
Tumindak kanthi cepet lan tulisan. Kirim layang kabar sing nuduhake kewajiban karyawan lan nyatakake yen sampeyan bakal ngetrapake klausul kasebut — kalebu klausul penalti. Yen perlu, tindakake investigasi forensik digital babagan peralatan sing dibalekake. Dokumentasikake kerugian kasebut kanthi konkret, amarga pengadilan sing ngatur denda nindakake sebagian adhedhasar ora ana bukti kerugian sing konkret. Coba sita bukti kanthi praduga yen sampeyan curiga yen materi sing relevan dicekel dening pihak liyane.
Apa sing kudu tak lakoni minangka karyawan sadurunge kerja kanggo pesaing utawa miwiti dhewe?
Wacanen kontrak kerjamu kanthi teliti. Priksa manawa ana klausul non-saingan, suwene lan apa ruang lingkup geografis lan substantif. Aja mbusak file apa wae lan aja nggawa dokumen apa wae nalika sampeyan metu. Aja miwiti kerja apa wae kanggo juragan utawa bisnis anyar nalika klausul kasebut isih berlaku tanpa saran hukum. Yen sampeyan yakin klausul kasebut abot banget, jaluk pengadilan supaya mbatalake utawa nundha - sadurunge sampeyan nglanggar.
Apa sampeyan duwe pitakon babagan nglindhungi rahasia dagang, validitas klausul non-saingan utawa penegakane? spesialis hukum ketenagakerjaan ing Law & More bakal seneng menehi saran marang sampeyan.
